Gibt es besonderen Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen in der Probezeit?

Arbeitgeber können in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses – der üblichen Probezeit – eine Kündigung ohne vorherige Zustimmung des Integrationsamts und ohne Angabe sozialer Rechtfertigungsgründe aussprechen. Schwerbehinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind in dieser Phase also weitgehend dem allgemeinen Kündigungsrecht unterworfen. Gibt es es also besonderen Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen in der Probezeit? Nein, in der Probezeit gilt der besondere …

Kündigung eines Betriebsratsvorsitzenden: Was Führungskräfte aus einem aktuellen Fall lernen können

Ein Betriebsratsvorsitzender öffnet eigenmächtig einen verschlossenen Compliance-Briefumschlag – und der Arbeitgeber scheitert mit seiner fristlosen Kündigung. Dieser Fall, den das Arbeitsgericht Heilbronn im Juni 2025 entschieden hat, zeigt exemplarisch, wie komplex Kündigungen bei Amtsträgern des Betriebsrats sind und welche Fehler Personalverantwortliche unbedingt vermeiden sollten. Für Geschäftsführer, Vorstände und HR-Führungskräfte bietet diese Entscheidung wertvolle Erkenntnisse: Nicht jedes Fehlverhalten rechtfertigt eine außerordentliche …

Er wollte einen Betriebsrat gründen – Jurastudent erstreitet 100.000 Euro Schadensersatz

Ein Jurastudent wurde fristlos entlassen, weil er in seinem Nebenjob einen Betriebsrat gründen wollte. Jetzt hat das Landesarbeitsgericht München entschieden, dass die Kündigung unrechtmäßig war: Der Arbeitgeber muss über 100.000 Euro Schadensersatz zahlen, sechs Monate bezahlten Urlaub gewähren und sich schriftlich entschuldigen. Dieser außergewöhnliche Fall zeigt, dass Beschäftigte – auch Minijobber – rechtlich nicht schutzlos sind, wenn sie eine Betriebsratsgründung …

Darf der Chef mich nach der Elternzeit kündigen?

Die Rückkehr in den Job nach der Elternzeit ist für viele Eltern ein kritischer Moment. Häufig besteht die Sorge, dass der Arbeitgeber direkt nach der Babypause mit einer Kündigung reagiert. Doch was ist erlaubt, und welche Rechte haben Arbeitnehmer:innen? In diesem Beitrag erklären wir verständlich, unter welchen Bedingungen eine Kündigung nach der Elternzeit rechtens ist – und wann nicht. Sie …

Wann tritt der Sonderkündigungsschutz bei Schwangerschaft in Kraft

Der Sonderkündigungsschutz tritt in Kraft, sobald die Arbeitnehmerin ihren Arbeitgeber über die Schwangerschaft informiert hat und ein ärztliches Attest vorgelegt hat. Es ist jedoch zu beachten, dass der Schutz auch rückwirkend greifen kann, wenn der Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen nach Ausspruch der Kündigung von der Schwangerschaft erfährt. Zeit zum Handeln: Wann tritt der Sonderkündigungsschutz in Kraft? Die Schwangerschaft ist …

Wie lange gilt der Sonderkündigungsschutz nach der Geburt?

Der Sonderkündigungsschutz gilt bis zu vier Monate nach der Geburt. In dieser Zeit ist eine Kündigung ebenfalls ausgeschlossen, es sei denn, es liegt eine Ausnahme vor. Nach der Geburt: Wie lange gilt der Sonderkündigungsschutz? Das Baby ist da, die Welt ist voller Windeln und schlafloser Nächte. Was passiert in dieser Zeit mit dem Sonderkündigungsschutz? Wie lange gilt der Sonderkündigungsschutz nach …

Schwanger in der Probezeit – was tun?

Frau Müller hat vor 4 Wochen eine neue Arbeit begonnen und befindet sich noch in der Probezeit. Gestern hat sie erfahren, dass sie schwanger ist. Ihr Arbeitgeber hat ihr daraufhin gesagt, dass sie dann entweder kündigen oder arbeiten soll. Sie arbeitet in der Pflege, was sich als schwer erweist als Schwangere. Wie kann sie sich verhalten? Die Äußerung des Arbeitgebers …

Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung – Schadenersatzpflicht des Arbeitgebers

Die Benachteiligung wegen einer Schwerbehinderung im Job kommt meistens in Gestalt der Benachteiligung bei der Einstellung bzw. im Bewerbungsverfahren einher. Hier kommen auch immer wieder die einschlägigen „AGG-Hopper“ an den Start deren bekannteste Frau Galina Meister sein dürfte. Aber es gibt auch andere Fälle, wenn auch selten. Einer dieser selteneren Fälle hat jetzt den Weg zum Bundesarbeitsgericht gefunden. Es ging …

Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung – Schadenersatzpflicht des Arbeitgebers

Die Benachteiligung wegen einer Schwerbehinderung im Job kommt meistens in Gestalt der Benachteiligung bei der Einstellung bzw. im Bewerbungsverfahren einher. Hier kommen auch immer wieder die einschlägigen „AGG-Hopper“ an den Start deren bekannteste Frau Galina Meister sein dürfte. Aber es gibt auch andere Fälle, wenn auch selten. Einer dieser selteneren Fälle hat jetzt den Weg zum Bundesarbeitsgericht gefunden. Es ging …

Kündigung von Piloten TUIFly – Kann ich gegen eine Kündigung klagen?

Die Kündigung von Piloten bei TUIFly / Hapag-Lloyd kam nicht völlig unerwartet aber die Art der Durchführung mit persönlicher Zustellung und Videodokumentation. Wie können Sie sich wehren? Wir helfen bundesweit. Die Luftfahrtbranche befindet sich in einer schwierigen Lage und die Airlines versuchen auch, sich von Cockpitpersonal zu trennen. Die Kündigung von Piloten bei TUIFly / Hapag-Lloyd kam nicht völlig unerwartet, …