Viele Arbeitgeber stellen ihren Mitarbeitern heute Diensthandys zur Verfügung. So lässt sich zwar privates und dienstliches klar trennen, allerdings sorgt ein Diensthandy oftmals auch für Stress bei den Mitarbeitern. Denn häufig fühlen sich die Mitarbeiter verpflichtet, ständig erreichbar zu sein, egal ob Wochenende oder Urlaub. Doch kann der Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangen, dass diese auch im Urlaub für den …
Wer sich bewirbt, muss in der Regel in seinem Lebenslauf auch ein Foto vorweisen. Dass dies problematisch ist, zeigt jetzt eine Studie des Bonner Instituts zur Zukunft der Arbeit (kurz IZA). Das Institut ermittelte im Rahmen einer Studie, dass Bewerberinnen, die auf ihrem Foto im Lebenslauf ein Kopftuch tragen und einen ausländisch klingenden Namen tragen, etwa vier Mal so viele …
Beschäftigt ein Unternehmen fünf oder mehr Mitarbeiter, so haben die Mitarbeiter das Recht einen Betriebsrat zu gründen. Grundsätzlich soll der Betriebsrat die Interessen der Mitarbeiter vertreten und die Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bilden. In der Praxis sieht die Realität der Betriebsräte jedoch anders aus, denn häufig legt der Arbeitgeber schon bei der Gründung des Betriebsrates Steine in den Weg. …
Arbeitnehmer sind grundsätzlich verpflichtet die vorgegebenen Tätigkeiten aus dem Arbeitsvertrag zu erledigen.Doch kann die Arbeit aus religiösen Gründen verweigert werden? Mit dieser Frage musste sich das Arbeitsgericht Mannheim befassen. Im konkreten Fall hatte ein Pflegedienst eine Pflegekraft gesucht. In der Stellenbeschreibung war die Pflege und Versorgung von Pflegebedürftigen vorgesehen. Daraufhin bewarb sich eine Muslimin auf die Stelle und erhielt diese …
Das Bewerbungsverfahren ist für Bewerber meist kräftezehrend und langwierig. Hat man erst einmal eine Jobzusage und den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben, so ist die Erleichterung groß. Doch was passiert, wenn man dann eine weitere Zusage von einem anderen Arbeitgeber mit besseren Konditionen erhält? Problematisch ist dann, dass der Arbeitnehmer ja bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Kann dieser einfach gekündigt werden, …
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern ein Weisungsrecht. Dieses kann vom Arbeitsort über Nachtarbeit bis hin zur Kleidervorschriften reichen. Bisher galt: Anordnungen des Arbeitgebers müssen zunächst erst einmal befolgt werden, zumindest so lange, bis ein Gericht über die Maßnahmen entschieden hat. Wer sich beispielsweise gegen Kleidervorschriften gewehrt hat, musste bisher unter Umständen mit einer Kündigung rechnen. Doch dies könnte …
Viele sehnen den Sommer bereits im Winter herbei. Doch ist er erstmal da, kann die Arbeit zur Qual werden. Lediglich Deutschlands Schüler dürften sich über hohe Sommertemperaturen freuen, da an besonders heißen Tagen Hitzefrei verhängt wird. Doch gerade dann stehen viele berufstätige Eltern vor einem Problem, denn wer soll sich um die Kinder kümmern? Denn nicht selten wird Hitzefrei unangekündigt …
Rund 10 Prozent der deutschen Arbeitnehmer arbeiten dauerhaft nachts. Gerade in der Versand- und Logistikbranche gehört die Nachtarbeit zum Arbeitsalltag. Durch den geänderten Tagesrhythmus bedeutet die Nachtarbeit jedoch auch eine höhere Belastung für den Körper. Dieser Nachteil kann jedoch durch tarifliche Ausgleichsregelungen ausgeglichen werden. Greift kein Tarifvertrag, so sieht das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) in § 6 Abs. 5 vor, dass Nachtarbeiter …
Mit Hilfe einer Änderungskündigung kann der Arbeitgeber das bisherige Arbeitsverhältnis auflösen und zu neuen, geänderten Vertragsbedingungen fortsetzen. Verändert werden können beispielsweise die Arbeitszeiten, der Einsatzort, aber auch die Aufgaben des Mitarbeiters. So auch im Fall eines technischen Angestellten, der seit 20 Jahren in einem Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern beschäftigt war. umfassende Erweiterung der Tätigkeiten Im bisherigen Arbeitsvertrag waren …
Die zweitgrößte deutsche Air Berlin ist insolvent. Das haben die Firmenchefs jetzt offiziell mitgeteilt. Für viele Kunden, aber vor allem auch die Mitarbeiter ist das ein Schock. Rund 8.600 Mitarbeiter beschäftige Air Berlin zu Beginn des Jahres. Katastrophe in den Sommerferien Doch die 1978 gegründete Airline schrieb bereits seit mehreren Jahren rote Zahlen. Auch zahlreiche Wechsel in der Führungsebene konnten …
