10 Fragen zum Mindestlohn:

Seit dem 01.01.2015 gilt in Deutschland ein gesetzlicher, flächendeckender und überwiegend branchenunabhängiger Mindestlohn für Arbeitnehmer. Anspruchsgrundlage ist das sog. Mindestlohngesetz (MiLoG), wonach grundsätzlich alle abhängig beschäftigten Arbeitnehmer einen Anspruch auf mindestens 8,50 Euro Lohnzahlung brutto pro Arbeitsstunde haben. Hier die wichtigsten Fragen und antworten: Wer hat Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn? Der neue Mindestlohn muss unabhängig von der Qualifikation, den …

Sommerferien – Zeit für einen Ferienjob – Was Schüler und Eltern beachten sollten

Die Sommerferien haben in einigen Bundesländern begonnen – und damit auch für einige Schüler der Ferienjob. Immer mehr Schüler nutzen die unterrichtsfreie Zeit auch zum Geldverdienen. Dabei stehen Kinder und Jugendliche arbeitsrechtlich unter besonderem Schutz. Je nach Alter oder Bundesland gelten für Ferienjobs unterschiedliche Regeln, die Schüler und Eltern kennen sollten. Nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz gilt, dass die Beschäftigung von Kindern …

Mindestlohn – Was zählt mit? Wie wird er umgangen?

Lohnkosten sind oft der größte Kostenblock im Unternehmen. Viele Arbeitgeber im Niedriglohnsegment versuchen daher, kreativ möglichst viel in den Lohn reinzureichen. Hier das aktuelle Grundsatzurteil des BAG zum Mindestlohn: Urlaubs- und Weihnachtsgeld dürfen unter Umständen angerechnet werden.  Kann der Mindestlohn umgangen werden, indem Urlaubs- und Weihnachtsgeld darauf angerechnet werden? Nicht unbedingt – aber unter Umständen schon, entschied kürzlich das Bundesarbeitsgericht. Es …

Nachtarbeit – Wann bekommt man Ausgleich für Nachtarbeit?

Ausgleich für Nachtarbeit ist immer wieder strittig zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Rechtsanwalt Hamza Gülbas erklärt die Feinheiten: Nachtarbeitsausgleich für den Nachtarbeitnehmer Der Arbeitnehmer erbringt seine Arbeitsleitung gegenüber dem Arbeitgeber gegen Entgelt. Schließlich ist die Sklaverei abgeschafft. Wie viel der Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit zu erhalten hat, wird hierbei im Arbeitsvertrag festgehalten. Vom gesetzlichen Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz und den …

Sittenwidrige Vergütung einer Schulbusbegleiterin – Mindestlohn gegen Tarifgehalt

Unterbezahlte Arbeitnehmer werden von weiten Teilen der Bevölkerung meist im Reinigungs-, Gastronomie- oder Baugewerbe verortet und außerdem häufig mit Schwarzarbeit und illegalem Aufenthalt in Verbindung gebracht. Prekäre Beschäftigungsverhältnisse kommen jedoch auch in Branchen vor, bei denen man dies vielleicht nicht ohne weiteres vermutet. Sittenwidriger Lohn unter Mindestlohn im sozialen Bereich Mit so einem Fall befasste sich vor einiger Zeit in …

Weihnachtsgeld – Habe ich einen Anspruch?

Weihnachten steht vor der Tür. Da greifen viele Bundesbürger schon mal tief in Tasche. Am beliebtesten auf dem Gabentisch sind nach wie Bücher, Spielwaren, Bekleidung und Accessoires. Dieses Jahr wollen die Verbraucher ungefähr 220 Euro für Weihnachtsgeschenke ausgeben. Über die Weihnachtsfeiertage wird außerdem viel Geld für Restaurantbesuche oder Kurzreisen bezahlt. Kurzum: Die Weihnachtszeit ist ein teures Vergnügen und das Weihnachtsgeld, …

Nachgewiesene Überstunden muss der Arbeitgeber bezahlen

In seinem Urteil vom 04. Juli 2012 hatte sich das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein mit der Frage zu beschäftigen, ob der Arbeitgeber Überstunden, die der Arbeitnehmer nachweisen kann, bezahlen muss. Der Kläger war in einer Filiale beschäftigt und forderte von seinem Arbeitgeber einen Ausgleich für seine Überstunden. Die abgeleisteten Überstunden wurden vom Arbeitgeber jedoch bestritten. Dieser berief sich vor Gericht darauf, dass …

An- und Heimfahrt ist Arbeitszeit

Urteil des EuGH Am 10.09.2015 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass die Fahrten, die Arbeitnehmer ohne festen oder gewöhnlichen Arbeitsplatz zwischen ihrem Wohnort und dem Standort des ersten und des letzten Kunden des Tages zurücklegen, Arbeitszeiten sind (Urteil des EuGH vom 10.09.2015 – AZ: C-266/14). Nach Ansicht der Richter laufe es dem unionsrechtlichen Ziel des Schutzes der Sicherheit und …

Höhe der anteiligen Vergütung für den Bruchteil eines Kalendermonats

Berechnungsmethoden der anteiligen Vergütung Am häufigsten kommt eine anteilige Bezahlung des Gehalts vor, wenn der Arbeitnehmer im laufenden Monat seine Stelle antritt oder diese beendet. Weitere Fälle sind unbezahlter Urlaub oder unentschuldigtes Fehlen, außerdem Krankheit, die länger als 6 Wochen dauert, oder Eintritt in den Mutterschaftsurlaub. Insgesamt kommt also die Zahlung einer anteiligen Vergütung nicht selten vor. Dabei stellt sich …

Keine Kürzung des Erholungsurlaubs wegen Elternzeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Neues Urteil des BAG zur Kürzung des Erholungsurlaubs Bis zum 18. Mai dieses Jahres hatten Arbeitnehmer, denen nach Beendigung der Elternzeit gekündigt wurde, aber noch Anspruch auf Urlaubsabgeltung hatten, das finanzielle Nachsehen: Da der Arbeitgeber nach Auffassung der bisherigen Rechtsprechung den Erholungsurlaub wegen Elternzeit auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kürzen durfte, erhielt der Arbeitnehmer auch keine Urlaubsabgeltung für die weggekürzten …