Bewerbungskosten

Bewerbungen sind teuer. Aber der Weg zum neuen Arbeitsvertrag geht praktisch immer über die Bewerbung und das Bewerbungsgespräch.

In Zeiten von Online-Bewerbungen fallen die Kosten für edles Papier und die teuren Bewerbungsmappen zwar oft weg, aber allein die Kosten für gute Bewerbungsfotos sind nicht ohne. Hinzu kommen in vielen Fällen auch noch Reisekosten zum Bewerbungsgespräch. Und die können erheblich sein, wenn mann Kiel wohnt und in Stuttgart zu einem Bewerbungsgespräch muss. Da heißt es im Zweifel Bahn nach Hamburg und dann Fliegen oder sehr viele Kilometer auf der Bahn oder Autobahn und man kann eine Hotelübernachtung gleich bei den Kosten mit einplanen.

Diese Kosten sind üblicherweise vom Arbeitgeber bei etwa erfolglosem Bewerbungsgespräch zu tragen, wenn er die Erstattung nicht ausdrücklich in der Stellenanzeige oder im Einladungsschreiben ausgeschlossen hat.

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Trotz Diskriminierung: Anonyme Bewerbungen unbeliebt

Diskriminierungen im Auswahlverfahren könnten durch anonymisierte Bewerbungen vermieden werden – wenn man sie denn nutzen würde. Weder Unternehmen noch Bewerber halten laut einer Umfrage viel von der namenlosen Vorstellung.

Deutschland hinkt hinterher: Anonyme Bewerbungen, die keine Rückschlüsse auf Alter, Herkunft oder Geschlecht des Bewerbers zulassen, sind in vielen Ländern bereits Gang und Gäbe. Hierzulande sind die Vorteile des anonymisierten Bewerbungsverfahrens noch nicht angekommen.

Eine Studie der Universität Bamberg bestätigte kürzlich, dass nur 5,7 Prozent der insgesamt 250 befragten Unternehmen mehr Vor- als Nachteile in der anonymen Bewerbung sehen. Bei den Bewerbern war die Zustimmung etwas größer. Immerhin 27,5 Prozent halten es für vorteilhaft, sich anonymisiert zu bewerben.

Deutliche Ergebnisse bei Umfrage…WEITERLESEN

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Abfindung im Kleinbtrieb

Wenn ein Arbeitnehmer gekündigt worden ist, fragt er regelmäßig nach seinen Rechten auf Weiterbeschäftigung oder Abfindung. Der entscheidende Punkt ist dabei zunächst immer die Frage nach der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes, da sich hier die wesentliche Weiche stellt. Findet das Kündigungsschutzgesetz nämlich keine Anwendung, dann hat der betroffene Arbeitnehmer nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten, sich gegen die ausgesprochene Kündigung zur Wehr zu setzen. Nicht zur Anwendung kommt das Kündigungsschutzgesetz vor allem dann, wenn es sich bei dem Arbeitgeber um einen Kleinbetrieb handelt….Weiterlesen

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