Daha sonra çalışanlarına rekabet dışı bir madde uygulayan herkes, tazminat ödemelidir, sözde analık izni tazminatı. İki yıl önce, 2015 yazında, Hamm’daki bölge iş mahkemesi, doğum izni tazminatı konusunda herhangi bir anlaşma yoksa rekabet yasağının geçersiz olduğuna karar verdi. Bununla birlikte, belirli bir durumda, bir ticari memurun iş sözleşmesi, hükümsüzlük maddesi içerdiğinden, geçersiz hükümlerin prensipte sözleşme tarafının iradesi anlamında etkili hükümler …
Każdy, kto nakłada na swoich pracowników kolejną klauzulę o zakazie konkurencji, musi również zapłacić za to odszkodowanie, tzw. Dwa lata temu, latem 2015 r., Wojewódzki Sąd Pracy w Hammie orzekł, że klauzule o zakazie konkurencji są nieważne, jeśli nie ma porozumień w sprawie rekompensat za urlop rodzicielski. W tym konkretnym przypadku umowa o pracę urzędnika handlowego zawierała jednak klauzulę rozdzielności, …
Anyone who imposes a subsequent non-competition clause on their employees must also pay compensation for this, the so-called „compensation for waiting time“. Two years ago, in the summer of 2015, the Hamm Regional Labor Court ruled that non-competition clauses are void if there are no agreements on compensation for parental leave. In this specific case, however, the employment contract of …
Özellikle sıkça sorulan ve bu alandaki çalışanlar için önemli olan sorulara ayrıntılı cevaplar bulunmaktadır. Sahada çalışma süresi Satış temsilcisinin işi, her sabah işe gidip akşamları ayrılan bir çalışanın işinden çok farklıdır. Saha personeli genellikle sabahları, bazen de birkaçında müşterilerine başlar. Genellikle doğrudan özel dairelerinden araba kullanırlar. Çalışmaların saat olarak kabul edilip edilmediğine ve hangi yolculukların sayıldığına dair genellikle şüpheler ve …
Tomorrow I’ll be sick if I don’t get a vacation! This announcement is a good way to end his employment. If the employee declares that he will become ill if the employer does not extend the granted leave to him, although he was not ill at the time of this announcement and could not yet feel ill due to certain …
Jutro będę chora, jeśli nie dostanę wakacji! To ogłoszenie jest dobrym sposobem na zakończenie jego zatrudnienia. Jeśli pracownik oświadczy, że zachoruje, jeśli pracodawca nie przedłuży mu przyznanego urlopu, mimo że w chwili ogłoszenia nie był chory i nie mógł jeszcze czuć się chory z powodu pewnych dolegliwości, zachowanie takie jest odpowiednie do podania ważnej przyczyny nadzwyczajnego rozwiązania stosunku pracy, niezależnie …
Especially in small and medium-sized companies, there is hardly a topic between employer and works council that is more dynamite than the question of access to the payroll. If one reads § 80 exp. 2 BetrVG, the written word sounds so natural and simple: Insight into payrolls: Jurisprudence and new data law questions – Where does the road lead to? …
Nicht jede Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis wirksam – selbst wenn inhaltlich ein nachvollziehbarer Grund vorliegt. Häufig scheitern Kündigungen an Formfehlern, also an Verstößen gegen gesetzliche Formalien. Eine fehlende Original-Unterschrift, die falsche Übermittlungsform (etwa E-Mail statt Brief) oder eine unterlassene Anhörung des Betriebsrats: Schon kleine Versäumnisse des Arbeitgebers können eine Kündigung unwirksam machen. Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte sollten deshalb genau hinschauen. Wer …
Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen gibt es zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat kaum ein Thema, in dem mehr Dynamit steckt, als in der Frage der Einsicht in die Lohnlisten. Liest man § 80 Abs. 2 BetrVG, hört sich das Geschriebene so selbstverständlich und einfach an: Einblick in Lohn- und Gehaltslisten: Rechtsprechung und neue datenrechtliche Fragen – Wohin führt der Weg? Der …
„ Wer einen Job hat, hat auch einen schriftlichen Arbeitsvertrag“: Davon gehen viele Arbeitnehmer aus, dies stimmt jedoch nicht immer: Oft wird ein schriftlicher Arbeitsvertrag zuerst vom Arbeitnehmer unterschrieben, dann tritt dieser die Stelle an und wartet – entweder längere Zeit oder sogar vergeblich – darauf, dass auch der Arbeitgeber den Vertrag unterzeichnet. Der – aus was für Gründen auch …
