Sommerferien – Zeit für einen Ferienjob – Was Schüler und Eltern beachten sollten

Die Sommerferien haben in einigen Bundesländern begonnen – und damit auch für einige Schüler der Ferienjob. Immer mehr Schüler nutzen die unterrichtsfreie Zeit auch zum Geldverdienen. Dabei stehen Kinder und Jugendliche arbeitsrechtlich unter besonderem Schutz. Je nach Alter oder Bundesland gelten für Ferienjobs unterschiedliche Regeln, die Schüler und Eltern kennen sollten. Nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz gilt, dass die Beschäftigung von Kindern …

Mindestlohn – Was zählt mit? Wie wird er umgangen?

Lohnkosten sind oft der größte Kostenblock im Unternehmen. Viele Arbeitgeber im Niedriglohnsegment versuchen daher, kreativ möglichst viel in den Lohn reinzureichen. Hier das aktuelle Grundsatzurteil des BAG zum Mindestlohn: Urlaubs- und Weihnachtsgeld dürfen unter Umständen angerechnet werden.  Kann der Mindestlohn umgangen werden, indem Urlaubs- und Weihnachtsgeld darauf angerechnet werden? Nicht unbedingt – aber unter Umständen schon, entschied kürzlich das Bundesarbeitsgericht. Es …

Sonderpreis für EM-Tippspiel

[vc_row][vc_column][vc_column_text] Die Europameisterschaft ist in vollem Gange und nicht nur in unserer Kanzlei wird ordentlich mitgefiebert und getippt. Auf Kicktipp zählen wir insgesamt 348 Tipper, die an unserem Gewinnspiel teilnehmen und sich in spannenden Tipprunden um die besten Plätze duellieren. Wir freuen uns enorm über die große Resonanz und hoffen dass alle Teilnehmer genauso viel Spaß an der großen Tippgemeinschaft …

Heilung einer fehlerhaften Unterrichtung des Betriebsrats bei Massenentlassung

Hier einmal etwas für Fachanwaltskollegen und Betriebsräte, die sich mit Sozialplänen, Interessenausgleich und Massenentlassungen beschäftigen: Pressemitteilung Nr. 30/16 Heilung einer fehlerhaften Unterrichtung des Betriebsrats bei Massenentlassung Nach § 17 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 und Nr. 3 KSchG muss sich die Unterrichtung des Betriebsrats im Rahmen des Konsultationsverfahrens auch auf die betroffenen Berufsgruppen beziehen. Bei einer beabsichtigten Entlassung aller …

Chef, dürfen wir Fußball gucken? – Wie man während der Arbeit am besten am Ball bleibt

Die Fußball-Europameisterschaft ist in vollem Gange – spätestens nach den ersten Spielen dürfte auch der Letzte zumindest ein bisschen im EM-Fieber sein. Gespräche über Fußball am Arbeitsplatz gehören in fast jeder Branche zum Alltag – doch während der Arbeit Fußball schauen eher weniger. Wir zeigen, was zu beachten ist, wenn Arbeitnehmer die EM während der Arbeit mitverfolgen möchten. Grundsatz im …

Fristlose Kündigung nach Anruf einer Gewinn-Hotline – Geht das ?

Immer wieder kommt es zu fristlosen Kündigungen, weil Arbeitnehmer das dienstliche Telefon für private Zwecke nutzen. Im vorliegenden Fall war dies den Mitarbeitern der Beklagten jedoch grundsätzlich gestattet. Fristlose Kündigung wegen Kleinkram Die Klägerin hatte dies genutzt und mehrfach bei einer Gewinnspiel-Hotline eines Radiosenders angerufen. Auf Grund dieser Anrufe fielen Kosten in Höhe von 18,50 Euro an. Als der Arbeitgeber …

Kündigung nach Großbrand – Wiesenhof entlässt Mitarbeiter

Ein Großbrand beim Schlachtereibetrieb Wiesenhof im niedersächsischen Lohne richtete am Ostermontag einen Schaden in zweistelliger Millionenhöhe an. Am Ostermontag waren aus noch ungeklärter Ursache zwei Hallen des Schlachtereibetriebes in Brand geraten. Rund 400 Feuerwehrleute waren mehrere Stunden im Einsatz, um den Brand zu löschen. Der Schaden für Wiesenhof ist enorm, derzeit ruht die Produktion. Die Tiere wurden laut Unternehmen zu …

Prominente Arbeitgeber müssen kritische Äußerungen ihre Angestellten in den Medien hinnehmen

Kürzlich entschied das Arbeitsgericht Mönchengladbach darüber, ob sich Arbeitnehmer öffentlich über einen Streit mit ihren prominenten Arbeitgebern äußern dürfen – und legte fest, dass sie es dürfen. Auch prominente Arbeitgeber haben in solchen Fällen regelmäßig keinen Unterlassungsanspruch gegen ihre Beschäftigten. Dies ist jedenfalls dann der Fall, wenn die öffentliche Stellungnahme des Arbeitnehmers der Wahrheit entspricht. Konkret ging es in diesem …

Elternzeit – Der Antrag muss schriftlich gestellt werden – sieben Wochen vor Beginn

Viele Gerichtsurteile und Pressemitteilungen der Gerichte sind geradezu Sprachstyropor. Diese Aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts nicht so sehr. Daher einfach mal umkommentiert im Wortlaut: Inanspruchnahme von Elternzeit – Schriftformerfordernis Pressemitteilung Nr. 23/16 Wer Elternzeit für den Zeitraum bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes beanspruchen will, muss sie nach § 16 Abs. 1 BEEG spätestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit schriftlich vom Arbeitgeber …

Abfindung – 7 Fragen oft gestellte und Antworten.

Abfindung bei Kündigung – Kein Automatismus. Hier die wichtigsten Fragen mit Antworten zur Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Was versteht man unter einer Abfindung? Unter einer Abfindung versteht man die einmalige außerordentliche Abfindungszahlung des Arbeitgebers. Eine Abfindung wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes gezahlt. Erhält man bei einer Kündigung automatisch eine Abfindung? Viele Arbeitnehmer …