Unnötige Strafanzeige des Arbeitgebers führt zu Schadenersatz bei Anwaltskosten

Wenn ein Arbeitgeber eine unberechtigte Strafanzeige gegen einen Arbeitnehmer erstattet, so macht er sich im Zweifel schadenersatzpflichtig. Das Arbeitsgericht hat mit seinem Urteil vom 18.12.2014 (AZ: 11 Ca 3817/14) entschieden, dass ein Arbeitgeber die Kosten der anwaltlichen Vertretung seines Arbeitnehmers, gegen den er Strafanzeige gestellt hat, übernehmen muss, wenn er den Sachverhalt zuvor auch ohne Einleitung eines Ermittlungsverfahrens hätte selbst …

Teilzeitanspruch einer Flugbegleiterin – Ein persönlicher Kampf mit der Airline

oder … wie wir den Kranich niedergerungen haben …. Am 1. Oktober 2015 habe ich nicht viel geschafft. 7.30 Taxi zum Flughafen. Flug nach Köln. Taxi zum Landesarbeitsgericht. Eine gute Stunde warten. 20 min. den Gerichtstermin verhandeln. Taxi zum Flughafen. Knapp zwei Stunden warten und dabei Mittagessen. Flug nach Hamburg. Fahrt ins Büro. Sind am Ende etwa 10 Stunden gewesen. …

Nachgewiesene Überstunden muss der Arbeitgeber bezahlen

In seinem Urteil vom 04. Juli 2012 hatte sich das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein mit der Frage zu beschäftigen, ob der Arbeitgeber Überstunden, die der Arbeitnehmer nachweisen kann, bezahlen muss. Der Kläger war in einer Filiale beschäftigt und forderte von seinem Arbeitgeber einen Ausgleich für seine Überstunden. Die abgeleisteten Überstunden wurden vom Arbeitgeber jedoch bestritten. Dieser berief sich vor Gericht darauf, dass …

Bundesarbeitsgericht ändert Rechtsprechung zur Urlaubsanrechnung bei Freistellung

Fristlose und hilfsweise fristgemäße Kündigung + Freistellungserklärung Kaum ein Arbeitgeber zahlt gern Urlaubsabgeltung für einen Mitarbeiter, dem er gekündigt hat. Bislang konnte diese Zahlung mit einer entsprechenden Freistellungerklärung bei außerordentlicher fristloser und hilfsweise ordentlicher fristgemäßer Kündigung des Arbeitsverhältnisses auch vermieden werden. Dies hat sich durch die neueste Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 10.02.2015 (AZ: 9 AZR 455/13) geändert. Mit diesem …

An- und Heimfahrt ist Arbeitszeit

Urteil des EuGH Am 10.09.2015 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass die Fahrten, die Arbeitnehmer ohne festen oder gewöhnlichen Arbeitsplatz zwischen ihrem Wohnort und dem Standort des ersten und des letzten Kunden des Tages zurücklegen, Arbeitszeiten sind (Urteil des EuGH vom 10.09.2015 – AZ: C-266/14). Nach Ansicht der Richter laufe es dem unionsrechtlichen Ziel des Schutzes der Sicherheit und …

Was ist Mobbing?

Der Begriff Mobbing hat sich fast zum Modewort entwickelt. Dahinter steht eine wirklich große Problemstellung in der Arbeitswelt. Es ist nicht einfach, Mobbing zu definieren und es gibt nur in wenigen Fällen eine eindeutige Rechtslage. Sehr häufig sind es in der Praxis Situationen, in denen man sich im Grenzbereich bewegt. Werde ich gemobbt? Der Versuch einer Definition und Erklärung Die …

Höhe der anteiligen Vergütung für den Bruchteil eines Kalendermonats

Berechnungsmethoden der anteiligen Vergütung Am häufigsten kommt eine anteilige Bezahlung des Gehalts vor, wenn der Arbeitnehmer im laufenden Monat seine Stelle antritt oder diese beendet. Weitere Fälle sind unbezahlter Urlaub oder unentschuldigtes Fehlen, außerdem Krankheit, die länger als 6 Wochen dauert, oder Eintritt in den Mutterschaftsurlaub. Insgesamt kommt also die Zahlung einer anteiligen Vergütung nicht selten vor. Dabei stellt sich …

„Hier ist es wie im KZ“ und andere Nazi-Vergleiche: Kündigung ja oder nein?

Im menschlichen Miteinander bleiben gelegentliche unbedachte Äußerungen im Zorn nicht aus. Das ist im beruflichen Kontext nicht anders, allein die Konsequenzen können deutlich härter ausfallen: Schwere Beleidigungen gegenüber Vorgesetzten oder Kollegen haben nicht selten schon zur Kündigung (manchmal sogar zur fristlosen Kündigung) des Arbeitnehmers und zum anschließenden Gerichtsverfahren über deren Wirksamkeit geführt. Besonders heikel sind in diesem Zusammenhang verbale Entgleisungen …

Kündigungsschutz nach künstlicher Befruchtung

Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hatte sich kürzlich mit der Frage zu beschäftigten, ob und ab wann ein Kündigungsschutz besteht, wenn eine künstliche Befruchtung zur Schwangerschaft geführt hat. Geklagt hatte eine Angestellte einer Versicherungsvertretung. Die Mitarbeiterin teilte ihrem Arbeitgeber mit, dass sie seit mehreren Jahren erfolglos versucht schwanger zu werden. Nun stand ein Versuch der künstlichen Befruchtung an. Am 24. Januar 2013 erfolgte …

Arbeitszeitbetrug bei Heimarbeit

Das Homeoffice erfreut sich bei Arbeitnehmern immer größerer Beliebtheit, da Arbeitszeiten flexibel eingeteilt werden können und der oftmals schon stressige Arbeitsweg vermieden werden kann. Doch das Homeoffice bringt auch Risiken mit sich. So fällt es oftmals schwer, seinen eigenen Schweinehund zu überwinden und sich wirklich mit der Arbeit zu beschäftigen. Oftmals werden falsche Angaben zur Arbeitszeit gemacht. Im vorliegenden Fall …