Ein kleiner Vergleich in Sachen Streiks – wo geht die Post Abend wo ist es ruhig? In 2015 wurde in Deutschland so viel gestreikt wie schon lange nicht mehr. Mehrere lange Streiks im Öffentlichen Dienst sowie bei den Lokführern und den Piloten haben die Ausfallzeiten in die Höhe getrieben. Auf 1000 Arbeitnehmer gerechnet fielen in 2015 sieben Arbeitstage durch Streiks …
Arbeitsunfähigkeit und Urlaub passen nicht zusammen. Besonders bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen gibt es oft Streit um den Resturlaub und die Frage, ob er ausgezahlt werden muss. Rechtsanwalt Hamza Gülbas erklärt die Feinheiten: I. Der Verfall von Urlaub Der Urlaub ist grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Ausnahmsweise kann der Urlaub unter gewissen Bedingungen bis zum 31.03. des Folgejahres mitgenommen …
Der Gesetzesentwurf für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern – Sinnvolles Vorhaben oder unnötiges Gesetz? Am sogenannten „Equal Pay Day“ wird medienwirksam mindestens einmal im Jahr auf den Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen aufmerksam gemacht. Der durchschnittliche Unterschied beträgt tatsächlich etwa 20 Prozent. Der Gesetzgeber will die Unternehmen daher nun in die Pflicht nehmen, für mehr Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern …
Nachdem die Führungsriege ziemlich allergisch auf das Vorhaben einiger Mitarbeiter reagierte, die einen Betriebsrat gründen wollten, startet nun eine neue Entlassungswelle beim Hamburger Spielehersteller. Das einst erfolgsverwöhnte Unternehmen hat nun Entlassungen in größerem Umfang angekündigt. So heißt es in einer Presseerklärung, dass es voraussichtlich Kündigungen in einem unteren dreistelligen Bereich geben wird. Bereits bis Ende September soll der Stellenabbau vollzogen …
Es kursieren viele Mythen und Gerüchte rund um Kranksein und Krankmelden. Es ist daher kein Wunder, dass sich Arbeitnehmer oft fragen, wie sie sich zu verhalten haben. Wer sich nicht richtig verhält, kann leicht Ärger bekommen. Unverzügliche Krankmeldung Das Gesetz schreibt vor, dass sich der Arbeitnehmer unverzüglich krankmelden muss. Unverzüglich heißt hierbei am ersten Krankheitstag und so schnell wie möglich …
Mit was sich so ein Arbeitsgericht alles befassen muss: Eine Stellenanzeige mit der Überschrift „Frauen an die Macht!!“ begründet keinen Entschädigungsanspruch aufgrund einer Benachteiligung – so entschied es das Arbeitsgericht Köln. Diskriminierung durch provokante Stellenanzeige? Ein Autohaus hatte ein außergewöhnliches Jobangebot mit folgendem Inhalt veröffentlicht: „Frauen an die Macht!! Zur weiteren Verstärkung unseres Verkaufsteams suchen wir eine selbstbewusste, engagierte und …
Der Gesetzesentwurf für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern spaltet die einschlägigen Kreise von Juristen und Politikern. Am sogenannten „Equal Pay Day“ wird medienwirksam mindestens einmal im Jahr auf den Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen aufmerksam gemacht. Der durchschnittliche Unterschied beträgt tatsächlich etwa 20 Prozent. Der Gesetzgeber will die Unternehmen daher nun in die Pflicht nehmen, für mehr Entgeltgleichheit zwischen …
Ich habe doch einen Anspruch auf Auszahlung meiner Überstunden? Oder? Diese Frage bekommen wir oft gestellt und in der Regel muss man erstmal mit der typischen Juristenantwort „Es kommt darauf an.“ antworten und dann weiter fragen: Gibt es eine tarifliche oder betriebliche Regelung zu Arbeitszeitkonten? Wie wird das im Betrieb sonst gehandhabt? Was sagt der Arbeitsvertrag zu Überstunden? Denn: Das Gesetz …
Seit dem 01.01.2015 gilt in Deutschland ein gesetzlicher, flächendeckender und überwiegend branchenunabhängiger Mindestlohn für Arbeitnehmer. Anspruchsgrundlage ist das sog. Mindestlohngesetz (MiLoG), wonach grundsätzlich alle abhängig beschäftigten Arbeitnehmer einen Anspruch auf mindestens 8,50 Euro Lohnzahlung brutto pro Arbeitsstunde haben. Hier die wichtigsten Fragen und antworten: Wer hat Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn? Der neue Mindestlohn muss unabhängig von der Qualifikation, den …
Eigentlich sollte es um nicht gezahlten Lohn gehen – am Ende ging es um Urkundenfälschung Kurioser Fall aus dem Arbeitsrechts-Alltag: Ein Rechtsanwalt will seinen lästigen Mandanten loswerden und schickt ihm die „Abschrift“ eines frei erfundenen Arbeitsgerichtsurteils. Am Ende steht der Anwalt schließlich selbst vor Gericht. Eigentlich sollte der Anwalt für seinen Mandanten den noch ausstehenden Lohn in Höhe von etwa …
