Arbeitsrecht für Bankangestellte

Im Zuge der anhaltenden Finanzkrise müssen auch die Banken immer mehr Kosten einsparen, nicht zuletzt auf Kosten der eigenen Mitarbeiter.

In den vergangenen Monaten und Jahren machten bereits große Entlassungswellen bei der Deutschen Bank und der Postbank in Deutschland Schlagzeilen. Auch die Commerzbank musste bereits massiv Stellen streichen.

Nicht selten müssen ganze Filialen geschlossen werden. Für die Mitarbeiter heißt dies ein stetes Bangen um den Arbeitsplatz. Doch auch Umstrukturierungsmaßnahmen zur Kosteneinsparung können für manche Mitarbeiter den Arbeitsplatz bedeuten.

Häufig wollen sich die Banken dann durch freiwillige Vereinbarungen von ihren Mitarbeitern trennen. Paradebeispiel dafür ist der AufhebungsvertragDoch dabei ist immer äußerste Vorsicht geboten, ein solcher sollte niemals sofort unterschrieben werden. Denn wer einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, riskiert eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Denn wer selbst die Arbeitslosigkeit herbeiführt, erhält die Arbeitslosengeldsperre. Und genau dies ist beim Aufhebungsvertrag der Fall.

Zwar bieten die Banken in der Regel eine höhere Abfindung, diese reicht in der Regel jedoch nicht aus, um die 12-wöchige Sperrzeit zu überbrücken. Grundsätzlich muss die Bank bei einer solchen Kündigung auch immer nachweisen, dass der Arbeitsplatz wegfallen würde, keine anderen Stellen verfügbar sind und dass eine Sozialauswahl durchgeführt wurde. Häufig liegen genau diese Voraussetzungen jedoch nicht vor.

Hilfe sollte man dann bei einem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht suchen, um im Rahmen einer Kündigungsschutzklage die Wirksamkeit der Kündigung überprüfen zu lassen.


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