Was ist die K√ľndigungsschutzklage?

Mit Hilfe einer K√ľndigungsschutzklage k√∂nnen Arbeitnehmer eine K√ľndigung vom Arbeitsgericht auf ihre Wirksamkeit √ľberpr√ľfen lassen. So garantiert der Gesetzgeber, dass Arbeitnehmer einer K√ľndigung nicht schutzlos ausgeliefert sind.

Entscheidend ist f√ľr die K√ľndigungsschutzklage, dass diese innerhalb der drei Wochen Frist nach Erhalt der K√ľndigung beim zust√§ndigen Arbeitsgericht eingelegt werden muss.

Generell gilt vor den Arbeitsgerichten in 1. Instanz kein Anwaltszwang, sodass f√ľr das Einreichen der K√ľndigungsschutzklage kein Anwalt n√∂tig ist.

Die K√ľndigungsschutzklage kann vielmehr bei der Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts zu Protokoll gegeben werden. Dort erhalten Arbeitnehmer die n√∂tige Unterst√ľtzung bei der Formulierung, aber auch bei Antr√§gen und den n√∂tigen Formularen.

Es empfiehlt sich jedoch f√ľr eine K√ľndigungsschutzklage einen Fachanwalt f√ľr Arbeitsrecht einzuschalten, um Laienfehler zu vermeiden und den Prozess mit einem bestm√∂glichen Ergebnis zu beenden.

Keine Klage auf eine Abfindung

Was ist die K√ľndigungsschutzklage?

Abfindung

Sie ist rein formal nicht auf eine Abfindung gerichtet. Auch wenn das Ergebnis eines K√ľndigungsschutzverfahrens in der Regel eine Beendigung des Arbeitsverh√§ltnisses gegen eine Abfindungszahlung ist.

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L√§sst man die drei-Wochen-Frist jedoch verstreichen, so gilt die K√ľndigung automatisch als wirksam, auch wenn diese grobe Fehler enth√§lt, die vor dem Arbeitsgericht zu deren Unwirksamkeit gef√ľhrt h√§tten.

Deshalb ist es f√ľr Arbeitnehmer wichtig, auch bei l√§ngerer Abwesenheit die Kontrolle der Post sicherzustellen. Denn die ‚ÄěAusrede‚Äú, dass sich der Arbeitnehmer im Urlaub befunden hat und deshalb gar nicht innerhalb von drei Wochen auf die K√ľndigung reagieren konnte, interessiert die Richter vor dem Arbeitsgericht herzlich wenig.

K√ľndigung wird angegriffen

Die K√ľndigungsschutzklage greift die K√ľndigung an. Sie ist also rein rechtlich auf die Fortsetzung des Arbeitsverh√§ltnisses gerichtet.

Was ist die K√ľndigungsschutzklage?

Was ist die K√ľndigungsschutzklage?/ Bild: Unsplash.com

Ist die K√ľndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingelegt worden, so wird zun√§chst die Gegenpartei (also der Arbeitgeber) √ľber die Klage informiert.¬†Sodann wird ein G√ľtetermin anberaumt mit dem Ziel der g√ľtlichen Einigung zwischen den Parteien. Bei diesem G√ľtetermin ist nur der vorsitzende Richter und die Parteien anwesend.

Scheitert dieser G√ľtetermin, so wird ein Kammertermin anberaumt. Bei diesem ist dann die ganze Kammer, also der vorsitzende Richter, sowie 2 Laienrichter (jeweils einer aus dem Lager des Arbeitnehmers und Arbeitgebers) anwesend.

Zwischen dem G√ľtetermin und dem Kammertermin vergehen meist mehrere Monate. Danach ergeht in der Regel ein Urteil. Jedoch k√∂nnen sich die Parteien auch im Kammertermin noch mit einem Vergleich einigen.

Die K√ľndigungsschutzklage¬†ist das effektivste Mittel, um sich gegen eine K√ľndigung am Arbeitsplatz zu wehren. Die K√ľndigung beendet, wenn sie nicht mit der K√ľndigungsschutzklage angegriffen wird, das Arbeitsverh√§ltnis. Vor Klageerhebung sind jedoch einige Dinge zu beachten. Der Schock ist meist gro√ü, wenn die K√ľndigung im Briefkasten liegt.


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Die Schmerzgrenze war mehr als nur erreicht! Immer wieder hatte ein Unbekannter auf dem Firmenparkplatz eines Unternehmens die Reifen eines bestimmten dort abgestellten Privatautos zerstochen. Die betroffene Mitarbeiterin erstattet Anzeige und die Polizei nimmt die Ermittlungen auf. Zu diesem Zweck installierte die Polizei eine versteckte Videokamera. Und tatsächlich lieferte die Kamera Bilder von einer Person, die sich an einem der Fahrzeuge zu schaffen machte. Zwei Mitarbeiterinnen  waren sich sicher, dass es sich bei dem Täter auf dem Video um einen bestimmten Kollegen handelte. Mit diesem Kollegen gab es seit einiger Zeit Streit.

Der betroffene Arbeitnehmer verweigerte eine Stellungnahme und wurde daraufhin mit einer Verdachtsk√ľndigung entlassen. Er erhob K√ľndigungsschutzklage¬†gegen die fristlose K√ľndigung. In einem parallel laufenden Strafverfahren wurde er wegen verbliebener Zweifel freigesprochen.

Die vom Arbeitgeber ausgesprochene Verdachtsk√ľndigung war nach Ansicht des Arbeitsgerichts wie auch des Landesarbeitsgerichts wirksam und die K√ľndigungsschutzklage wurde zur√ľckgewiesen. Das Bundesarbeitsgericht entschied jetzt in letzter Instanz, dass die K√ľndigung rechtens war. Weiterlesen.


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