Darf mein Chef mir kündigen, wenn ich zu spät komme?

Manche Verspätung ist einfach menschlich: Stau, Wetterchaos oder ein Bahnstreik können den Arbeitsweg verlängern. Dennoch gilt: Arbeitnehmer müssen in der Regel pünktlich zur Arbeit erscheinen – die Arbeitszeit und der Arbeitsbeginn ergeben sich aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Weisungen des Arbeitgebers. Wer unverschuldet zu spät kommt, verletzt zwar seine Vertragspflichten, doch muss einmaliges Zuspätkommen nicht gleich eine Kündigung nach sich ziehen. …

Bekomme ich Geld, wenn mein Arbeitgeber insolvent ist?

Die Insolvenz eines Arbeitgebers löst bei vielen Beschäftigten Sorgen aus. In dieser Übersicht erfahren Sie, was eine Insolvenz überhaupt bedeutet, welche Ansprüche Arbeitnehmer:innen haben und wie Sie in einer solchen Situation vorgehen können. Dabei werden die wichtigsten Begriffe und Abläufe des deutschen Insolvenz- und Arbeitsrechts (Stand 2025) verständlich erklärt – vom Insolvenzgeld der Bundesagentur über offene Lohn- und Urlaubsansprüche bis …

Weniger offene stellen – Der Kampf gegen Kündigung wird härter

Der Arbeitsmarkt kühlt sich spürbar ab: Die Zahl offener Stellen ist im Vergleich zum Vorjahr um 25 % gesunken. Für gekündigte Arbeitnehmer:innen bedeutet das: Die Konkurrenz um jede freie Stelle wächst – und die Chancen auf eine schnelle Anschlussbeschäftigung sinken. Besonders betroffen sind ältere Beschäftigte, Alleinerziehende und Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen. In dieser Lage wird der rechtliche Kündigungsschutz wichtiger denn je. …

Was bei der Anhörung des Betriebsrats zur Probezeitkündigung zu beachten ist

Sie stehen vor der Situation einer Kündigung in der Probezeit – sei es als Arbeitgeber, der eine schnelle Entscheidung treffen will, oder als Arbeitnehmer, der eine überraschende Kündigung erhält? In beiden Fällen stellt sich die Frage, welche Rolle der Betriebsrat dabei spielt. Besonders in den ersten sechs Monaten eines Arbeitsverhältnisses (der Probezeit) gelten eigene Regeln: Das Kündigungsschutzgesetz greift noch nicht, …

Rückforderung von Arbeitgeberdarlehen bei zweckgebundenen Fortbildungsmaßnahmen

Arbeitgeber investieren zunehmend in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, indem sie die Fortbildungskosten zunächst übernehmen – oft in Form sogenannter Mitarbeiterdarlehen. Dabei streckt der Arbeitgeber die Kosten für einen Zertifikatskurs oder eine andere Fortbildungsmaßnahme vor, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber das Geld später zurückzuzahlen. Solche Modelle sind insbesondere bei teuren Qualifizierungen beliebt, da der Arbeitgeber hofft, die erworbene Qualifikation …

Auto-Krise, Lohnkürzungen und Kündigungen – Was bedeutet die Krise für die Mitarbeiter bei Mercedes?

Die Automobilindustrie befindet sich im Umbruch – und nicht jeder Arbeitnehmer kann sich sicher fühlen. Mercedes-Benz reagiert auf sinkende Gewinne mit harten Maßnahmen: Einsparungen bei den Löhnen, reduzierte Prämien und Stellenabbau stehen auf der Agenda. Doch was bedeutet das für die Mitarbeiter? Und welche rechtlichen Möglichkeiten gibt es, um sich zu schützen? Die Krise der Autoindustrie – Ursachen und Folgen …

Wann muss mein Vertrag entfristet werden?

In Deutschland sind Millionen Arbeitnehmer von befristeten Arbeitsverträgen betroffen. Doch was passiert, wenn der befristete Vertrag mehrfach verlängert wurde oder die Befristung möglicherweise unzulässig ist? In diesem Artikel erfahren Sie, wann Ihr Vertrag entfristet werden muss und welche rechtlichen Möglichkeiten Sie haben. Allgemeines zur Befristung von Arbeitsverträgen Befristete Arbeitsverträge sind im deutschen Arbeitsrecht weit verbreitet und können mit oder ohne …

Wie streike ich richtig?

Das Streikrecht ist ein vom Grundgesetz geschütztes Recht. Ob im öffentlichen Dienst, in der Industrie oder im Einzelhandel – immer wieder kommt es zu Arbeitskämpfen, wenn sich Gewerkschaften und Arbeitgeber in Tarifverhandlungen nicht einigen. Doch was ist eigentlich ein Streik, wer darf daran teilnehmen, und welche Rechte und Pflichten gelten während eines Arbeitskampfes? Hier erfährst du alles, was du wissen …

Warum ist es so schwer, Betriebsräte zu entlassen?

Betriebsräte sind das Sprachrohr der Belegschaft und haben eine wichtige Schutzfunktion gegenüber dem Arbeitgeber. Doch was passiert, wenn Konflikte eskalieren und Arbeitgeber versuchen, ein Betriebsratsmitglied zu kündigen? Die Hürden dafür sind hoch – und das aus gutem Grund. Arbeitsrechtliche Grundlagen zur Kündigung eines Betriebsrats  Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) legen klare Regeln für den Schutz von Arbeitnehmern fest. Während …

Muss ich über Betriebsinterna wirklich dauerhaft Stillschweigen bewahren?

Vertraulichkeit am Arbeitsplatz ist ein sensibles Thema. Viele Arbeitsverträge enthalten Verschwiegenheitsklauseln, doch wie weit reicht die Pflicht zur Geheimhaltung? Muss man wirklich ein Leben lang schweigen? Dieser Artikel erklärt, welche Regelungen gelten und wann eine Verschwiegenheitsverpflichtung unzulässig ist. Arbeitsrechtliche Grundlagen zur Verschwiegenheitspflicht Arbeitnehmer sind grundsätzlich dazu verpflichtet, vertrauliche Informationen des Unternehmens nicht unbefugt weiterzugeben. Diese Pflicht ergibt sich aus verschiedenen …