TUI plant, 350 Mitarbeiter auszugliedern Die TUI will hunderte Mitarbeiter im Service-Bereich zu einer Tochtergesellschaft ausgliedern. Was von den einen mit einer Anpassung an den harten Wettbewerb begründet wird, bedeutet für den anderen möglicherweise weniger Geld. TUI ist der weltgrößte Reisekonzern und plant, demnächst den Umbau seiner deutschen Tochter mit Sitz in Hannover weiter voranzutreiben. Ziel ist es, etwa 350 …
Erkrankt ein Beamter an einer Hautkrankheit, weil er im Büro mit Tonerstaub in Berührung gekommen ist, liegt kein Dienstunfall vor – dies entschied kürzlich das Oberverwaltungsgericht in Nordrhein-Westfalen. In der Arbeitswelt lauern so manche Gefahren. Ob ein Beamter einen Dienstunfall geltend machen kann, weil er durch den Tonerstaub auf Schriftstücken erkrankt ist, musste nun das Oberverwaltungsgericht feststellen. Der Finanzbeamte, der …
Bundesarbeitsgericht erleichtert Ansprüche auf rückwirkende Lohnzahlungen Mindestens den Mindestlohn muss man immer kriegen – dies gilt nun verstärkt auch für rückwirkende Lohnzahlungen. Setzt der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag eine Frist, in welcher rückwirkende Lohnforderungen geltend gemacht werden müssen, muss der Mindestlohn von dieser Frist ausdrücklich ausgenommen werden. Das Bundesarbeitsgericht hat im Streit um rückwirkende Lohnforderungen die Position der Arbeitnehmer deutlich gestärkt. …
Arbeitsunfähigkeit und Urlaub passen nicht zusammen. Besonders bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen gibt es oft Streit um den Resturlaub und die Frage, ob er ausgezahlt werden muss. Rechtsanwalt Hamza Gülbas erklärt die Feinheiten: I. Der Verfall von Urlaub Der Urlaub ist grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Ausnahmsweise kann der Urlaub unter gewissen Bedingungen bis zum 31.03. des Folgejahres mitgenommen …
Mit was sich so ein Arbeitsgericht alles befassen muss: Eine Stellenanzeige mit der Überschrift „Frauen an die Macht!!“ begründet keinen Entschädigungsanspruch aufgrund einer Benachteiligung – so entschied es das Arbeitsgericht Köln. Diskriminierung durch provokante Stellenanzeige? Ein Autohaus hatte ein außergewöhnliches Jobangebot mit folgendem Inhalt veröffentlicht: „Frauen an die Macht!! Zur weiteren Verstärkung unseres Verkaufsteams suchen wir eine selbstbewusste, engagierte und …
Ich habe doch einen Anspruch auf Auszahlung meiner Überstunden? Oder? Diese Frage bekommen wir oft gestellt und in der Regel muss man erstmal mit der typischen Juristenantwort „Es kommt darauf an.“ antworten und dann weiter fragen: Gibt es eine tarifliche oder betriebliche Regelung zu Arbeitszeitkonten? Wie wird das im Betrieb sonst gehandhabt? Was sagt der Arbeitsvertrag zu Überstunden? Denn: Das Gesetz …
Die Sommerferien haben in einigen Bundesländern begonnen – und damit auch für einige Schüler der Ferienjob. Immer mehr Schüler nutzen die unterrichtsfreie Zeit auch zum Geldverdienen. Dabei stehen Kinder und Jugendliche arbeitsrechtlich unter besonderem Schutz. Je nach Alter oder Bundesland gelten für Ferienjobs unterschiedliche Regeln, die Schüler und Eltern kennen sollten. Nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz gilt, dass die Beschäftigung von Kindern …
Lohnkosten sind oft der größte Kostenblock im Unternehmen. Viele Arbeitgeber im Niedriglohnsegment versuchen daher, kreativ möglichst viel in den Lohn reinzureichen. Hier das aktuelle Grundsatzurteil des BAG zum Mindestlohn: Urlaubs- und Weihnachtsgeld dürfen unter Umständen angerechnet werden. Kann der Mindestlohn umgangen werden, indem Urlaubs- und Weihnachtsgeld darauf angerechnet werden? Nicht unbedingt – aber unter Umständen schon, entschied kürzlich das Bundesarbeitsgericht. Es …
Viele Gerichtsurteile und Pressemitteilungen der Gerichte sind geradezu Sprachstyropor. Diese Aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts nicht so sehr. Daher einfach mal umkommentiert im Wortlaut: Inanspruchnahme von Elternzeit – Schriftformerfordernis Pressemitteilung Nr. 23/16 Wer Elternzeit für den Zeitraum bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes beanspruchen will, muss sie nach § 16 Abs. 1 BEEG spätestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit schriftlich vom Arbeitgeber …
Abfindung bei Kündigung – Kein Automatismus. Hier die wichtigsten Fragen mit Antworten zur Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Was versteht man unter einer Abfindung? Unter einer Abfindung versteht man die einmalige außerordentliche Abfindungszahlung des Arbeitgebers. Eine Abfindung wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes gezahlt. Erhält man bei einer Kündigung automatisch eine Abfindung? Viele Arbeitnehmer …
