Wenn die Krise den Urlaub frisst – Chef widerruft genehmigten Urlaub – was tun?

Was Führungskräfte rechtlich dürfen – und was nicht Die Halle steht still. Ein Ransomware-Angriff hat am Donnerstagnachmittag die Produktionssysteme verschlüsselt. Der IT-Leiter, der das ERP-System aus dem Effeff kennt, sitzt seit Montag mit der Familie auf Sylt. Der Vertriebsvorstand fragt knapp: „Holen Sie ihn zurück.“ Der Personalleiter zögert. Zu Recht. Wer Führungsverantwortung trägt, kennt diese Situation. Eine Krise schlägt unvorhersehbar …

Urlaubsverfall nach Elternzeit: Was Führungskräfte über die besonderen Verfallsfristen wissen müssen

Eine Mitarbeiterin kehrt nach drei Jahren Elternzeit zurück – und verlangt nun 15 Urlaubstage aus den Jahren vor der Auszeit. Verfallen oder nicht? Viele Führungskräfte greifen in solchen Situationen reflexartig zu Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung und verweisen auf die klassische Verfallsregelung zum 30. April. Doch das kann teuer werden. Denn während Mutterschutz und Elternzeit gelten Sonderregeln, die weit über die üblichen …

Muss ich eine dienstliche SMS in meiner Freizeit lesen?

Freie Zeit bedeutet eigentlich abschalten und erholen – doch was, wenn der Arbeitgeber plötzlich per SMS etwas Wichtiges mitteilt? Immer mehr Beschäftigte fragen sich, ob sie außerhalb der Arbeitszeit dienstliche Nachrichten lesen müssen. Dieses Thema hat jüngst hohe Wellen geschlagen: Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) betrifft genau diese Frage. In klarer, verständlicher Sprache erklären wir, was hinter dem „Recht …

Darf ich trotz Krankschreibung in den Urlaub fahren?

In der Urlaubsplanung kommt es manchen Arbeitnehmer:innen plötzlich anders: Halskratzen, Husten oder Fieber machen den geplanten Urlaub zum Albtraum. Wer dann krankgeschrieben wird und trotzdem verreisen möchte, steht vor wichtigen Fragen. Grundsätzlich gilt: Reisen sind erlaubt, wenn die Genesung nicht gefährdet ist. Das heißt, Sie dürfen Ihren Urlaub antreten, sollten aber unbedingt Rücksprache mit dem Arzt halten und auf ausreichende …

Unbezahlter Urlaub: Voraussetzungen und Antworten für Arbeitnehmer

In Deutschland gibt es keinen generellen gesetzlichen Anspruch auf unbezahlten Urlaub. Eine Freistellung ohne Lohnzahlung ist nur in Ausnahmefällen oder durch Vereinbarung möglich. Bekannte Gründe sind etwa die Betreuung eines kranken Kindes, Pflege eines Angehörigen, Elternzeit oder längere Weiterbildung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich hier einig sein oder es muss eine Rechtsgrundlage bestehen. Dabei ist wichtig: Unbezahlter Urlaub bedeutet in …

So beantragen Sie Ihren Bildungsurlaub

Bildungsurlaub ermöglicht Arbeitnehmern in Deutschland, sich bezahlten Sonderurlaub für Weiterbildungen zu nehmen. Doch wer hat Anspruch darauf und wie läuft die Beantragung ab? In 14 von 16 Bundesländern gibt es dafür gesetzliche Regelungen – nur Bayern und Sachsen kennen keinen Bildungsurlaub. Die Voraussetzungen und Abläufe unterscheiden sich je nach Bundesland, was oft zu Unsicherheiten führt. Dieser Ratgeber erklärt allgemeinverständlich und …

Bildungsurlaub und Bildungsfreistellung in Schleswig-Holstein

Die Bildungsfreistellung oder der Bildungsurlaub ist ein besonderes Recht, das Arbeitnehmer in Deutschland haben, um sich während der Arbeitszeit weiterzubilden. Bildungsurlaub ist grundsätzlich Landesrecht. Alle Bundesländer – mit Ausnahme von Bayern und Mecklenburg-Vorpommern haben ein Bildungsurlaubsgesetz bzw. eine gesetzliche Regelung zur Bildungsfreistellung. In Schleswig-Holstein gelten besondere Regelungen und Voraussetzungen für die Inanspruchnahme von Bildungsurlaub. Kurz und Knapp: Anspruch auf Bildungsurlaub …

Dürfen Azubis in Schleswig-Holstein Bildungsurlaub einreichen?

Auszubildende, deren Ausbildung schwerpunktmäßig in Schleswig-Holstein stattfindet, haben Anspruch auf Bildungsfreistellung. Sie sind dabei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, Beamtinnen und Beamte sowie Richterinnen und Richtern gleichgestellt. Dabei muss das Beschäftigungsverhältnis aber seit mindestens 6 Monaten bestehen. Rechtsgrundlage ist das Weiterbildungsgesetz Schleswig-Holstein (WBG). Die Dauer der Bildungsfreistellung, wie der Bildungsurlaub rechtlich genannt wird, ist 5 Tage pro Kalenderjahr. Bildungsurlaub und Bildungsfreistellung in Schleswig-Holstein …

Was wird aus dem Resturlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Was wird aus dem Resturlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Die Frage wird bei praktisch jeder Beendigung aktuell. Hier eine Anfrage, die uns über unsere Webseite erreichte: Guten Tag. Ich bin seit dem 30.05 2022 fortlaufend krank geschrieben. Mein Arbeitsvertrag ist befristet und endet am 03.01.2023. Aus gesundheitlichen Gründen möchte ich das Arbeitsverhältnis selbst beenden und kündigen. Ich habe noch 25 …

Sind die Urlaubstage in der Lohnabrechnung verbindlich?

Sind die Urlaubstage, die der Arbeitgeber in der Lohnabrechnung angibt rechtswirksam und verbindlich? Diese Frage stellen uns immer wieder Arbeitnehmer*innen, insbesondere am Ende eines Arbeitsverhältnisses und nach einer Kündigung. Wir haben eine Entscheidung des Landesarbeitsgericht Köln gefunden. Urlaub, keine verbindliche Festlegung in der Gehaltsabrechnung, deklaratorisches Schuldanerkenntnis im Kündigungsschreiben Lohnabrechnungen haben nicht den Zweck, die Ansprüche endgültig festzulegen. Bei einem Irrtum …