avukat – Avukatlık görevi

Ne zaman bir avukat tutmam gerekir?
İnsanlar birlikte çalıştıkları her yerde, her zaman saf güneş ışığı olmaz. Her şirkette işveren ve çalışan arasında anlaşmazlıklar olabilir. Özellikle sık karşılaşılan konular, özellikle işverenin feshi, maaş, izin hakları, uyarılar veya sertifikalar gibi istihdam ilişkisinden kaynaklanan anlaşmazlıklardır. Görünürde bir anlaşma yoksa, soru sadece hızlı bir şekilde, özellikle çalışan için, nasıl devam edileceği değil, aynı zamanda bir avukat tutması gerekip gerekmediği de ortaya çıkar.

Pöppel Rechtsanwälte

Anlaşmazlık yargısız bir aşamadaysa (ör. İlk olarak, işverene bir mektup yazılır ve gönderilir, avukat tutma zorunluluğu yoktur. Her çalışanın iş kanununu mahkeme dışında düzenleme hakkına sahiptir. Öte yandan, bunun mantıklı olup olmadığı veya ümit verici olup olmadığı başka bir sorudur. Mahkeme dışındakileri basitçe eşitlemek, bazılarının müteakip yasal işlemlerde yalnızca acı verici bir şekilde farkına varma hatasıdır: İş hukuku her zaman oldukça karmaşıktır. Yargısız alanda bile doğru “adımlar” atılmalıdır – ve son teslim tarihlerinin karşılanması bile gerekebilir, aksi takdirde olumsuz bir sonuç en geç iş mahkemesinden önce programlanır. Zaten iş hukuku konusunda uzman bir avukat tarafından temsil edilen kimse böyle bir risk almamaktadır. Aksine, çoğu durumda anlaşmazlığı yargısız çözme şansı artar.

İş mahkemesi işlemleri, çalışan veya işveren tarafından yetkili iş mahkemesinde dava açılmasıyla başlar. İş mahkemesi ilk derece. Üç örnek vardır: ilk derece olarak iş mahkemeleri, ikinci derece olarak bölgesel iş mahkemeleri ve üçüncü derece olarak Federal İş Mahkemeleri. İş Mahkemesi Kanunu (ArbGG), partilerin kendilerini iş mahkemesinde temsil edebileceklerini açıkça belirtmektedir. Bununla birlikte, bir avukat, işveren derneği temsilcisi veya sendika veya başka bir yetkili temsilci tarafından temsil edilebilirsiniz. Bu nedenle, ilk aşamada yasal bir gereklilik yoktur.

Öte yandan, bir avukat veya işveren derneği veya sendika temsilcisi tarafından temsil edilmesi, ikinci derece olarak bölge iş mahkemesinde zorunludur.

avukat – Avukatlık görevi/ Pöppel Rechtsanwälte

Federal İş Mahkemesi önündeki üçüncü aşamada avukatlar gereklidir. Böyle bir prosedür sadece bir avukat tarafından yapılabilir.

Mahkeme dışı davalar için adli yardım istemek için verilen öneri, taraflar yasal olarak yapmak zorunda olmasa bile, iş mahkemesindeki mahkeme işlemleri için daha da geçerlidir. İş hukuku uzmanı bir avukat, çok geniş bir iş hukuku hakim yasası ve normal bir çalışanın (veya işverenin) zorlukla sahip olduğu ilgili uzmanlık literatürü hakkında bilgi sahibidir. Ayrıca süreç taktiklerine aşinadır ve bir sürecin geçebileceği sayısız uçurumda ustaca gezinebilir. Hukuk memuru, hangi koşulların yasal veya taktik açıdan önemli olduğunu genellikle bilmez. Özellikle, mahkemenin iş mahkemesi sürecindeki konuyu resmi olarak netleştirmemesi, ancak yalnızca tarafların da neyi belirttiğini ve muhtemelen kanıtladığını dikkate alması, çoğu kişi tarafından bilinmemektedir. Burada yeterince vermeyen veya ispatlamayan herkes, gerçekten haklı olsa bile, özellikle çalışanlar için genellikle ciddi profesyonel ve ekonomik sonuçlarla süreci kaybeder!

Bu nedenle, her durumda, iş hukuku için uzman bir avukat tarafından temsil edilmesi tavsiye edilir.


İş hukuku konusunda daha fazla bilgi: üç hafta süreiş sözleşmesi fesih sözleşmesigeçiciçalışma toplantısıkorona iş hukuku korona fesihiş başvurusu


Sie haben weitere Fragen zu diesem Thema? Wir helfen Ihnen!

Gerne helfen wir Ihnen weiter. Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie direkt an. Schildern Sie uns unverbindlich Ihr Problem und wir können Ihnen bereits eine kostenlose Ersteinschätzung geben.

Rufen Sie uns bei Kündigung, Abfindung und Aufhebungsverträge und anderen zeitkritischen Fragen an. Bei allen anderen Fragen nutzen Sie bitte unsere Online-Anfrage.

Online-Anfrage

24 Stunden, rund um die Uhr

040 – 35 70 49 50

Mo - Fr von 08:00 – 18:00 Uhr


Ayrıca ilginç: tatil hakkı – kaç gün hakkım var?

tatil hakkı – kaç gün hakkım var/ Unsplash.com

İzin hakkı genellikle iş sözleşmesinde belirtilir veya geçerli bir toplu sözleşmeden elde edilir. Bununla birlikte, her iki kural kümesi de tek bir şeye uymalıdır: yasal asgari yıllık izin. Minimum izin hakkı Yasal asgari izin hakkı acc. Federal Tatil Kanunu’nun 3. Bölümü yılda en az 24 iş günüdür. Bu anlamda çalışma günü, pazartesiden cumartesiye günler anlamına gelir. Yasa altı günlük bir haftaya dayandığından, çalışanların yılda dört haftaya denk gelen asgari izin hakları vardır. Gençler ve ağır engelliler için daha yüksek asgari izin hakkı geçerlidir. Ancak çoğu işçi haftada beş gün çalışıyor. Bu, en az 20 iş günü boyunca bir tatil hakkının mevcut olduğu anlamına gelir. Haftada kaç gün çalıştığınıza bakılmaksızın, yasa bir çalışana yılda en az dört hafta tatil garantisi vermektedir. Örneğin, yalnızca haftada üç gün çalışıyorsanız, en az 12 tatil günü alma hakkınız vardır. Sonuçta, sadece işe geleceğiniz günlerde tatile başvurmanız gerekir.  DEVAMINI OKU


Savcılık: Husum’da iş hukuku uzmanı avukat – Neumünster’de işten çıkarılma uzmanı avukat St. Georg’da işten çıkarılma uzmanı avukatAltona’da iş hukuku hukuk bürosu


Sie haben weitere Fragen zu diesem Thema? Wir helfen Ihnen!

Gerne helfen wir Ihnen weiter. Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie direkt an. Schildern Sie uns unverbindlich Ihr Problem und wir können Ihnen bereits eine kostenlose Ersteinschätzung geben.

Rufen Sie uns bei Kündigung, Abfindung und Aufhebungsverträge und anderen zeitkritischen Fragen an. Bei allen anderen Fragen nutzen Sie bitte unsere Online-Anfrage.

Online-Anfrage

24 Stunden, rund um die Uhr

040 – 35 70 49 50

Mo - Fr von 08:00 – 18:00 Uhr