Prawnik specjalizujący się w prawie pracy w Finkenwerder

Szukałeś “Prawnika ds. prawa pracy w Finkenwerder”? Jako prawnicy specjalizujący się w prawie pracy reprezentujemy pracowników i rady zakładowe. Nasze doświadczenie obejmuje wszystkie obszary prawa pracy i ogólnego prawa umów o świadczenie usług. Szczególny nacisk kładzie się na ochronę przed zwolnieniem w indywidualnym prawie pracy i prawie konstytucyjnym dotyczącym pracy.

Prawnik specjalizujący się w prawie pracy

Prawo pracy obejmuje wszystkie ustawy, rozporządzenia i inne wiążące paragrafy dotyczące zatrudnienia. Rozróżnia się między zbiorowym prawem pracy a indywidualnym prawem pracy. Twój adwokat jest idealnym ekspertem w obu dziedzinach prawa pracy.

Prawnik specjalizujący się w prawie pracy

Ra Hamza Gülbas

Indywidualne prawo pracy obejmuje relacje pomiędzy pracodawcą a pojedynczym pracownikiem. W indywidualnym prawie pracy termin “pracownik” należy rozumieć szeroko. W niemieckim prawie nie ma jednolitego terminu dla pracowników. Ustawa o Sądzie Pracy (ArbGG) definiuje pracownika jako “pracownika umysłowego i nierobotniczego oraz zatrudnionego do celów kształcenia zawodowego”, por. § 5.1 zdanie 1 ArbGG. Do pracowników zaliczają się również osoby zatrudnione przy pracach domowych oraz te, które są im równe, a także inne osoby, które należy uznać za osoby podobne do pracowników ze względu na ich zależność ekonomiczną, definicja prawna § 5 ust. 1 zdanie 2, ArbGG. Jest to przede wszystkim definicja dla sądów pracy. Ogólnie rzecz biorąc, pracownikiem jest osoba, która w ramach prawnego stosunku pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej jest zobowiązana do udostępnienia swojej pracy za wynagrodzeniem zgodnie z instrukcjami.

Klasyfikacja urzędników służby cywilnej, żołnierzy, a nawet wyższej kadry kierowniczej i stażystów w sektorze prywatnym może nie być całkowicie jasna w poszczególnych przypadkach. W zależności od tego, czy dana osoba ma być sklasyfikowana jako pracownik, czy nie, istnieją różne prawa i obowiązki. Proces sądowy w przypadku sprawy sądowej również zależy od tej klasyfikacji. W takim przypadku powinni oni skonsultować się z prawnikiem ds. pracy, jeśli to możliwe, przed pójściem do sądu.adwokat z zakresu prawa pracy

Zbiorowe prawo pracy odnosi się do stosunków między związkami zawodowymi i radami pracowniczymi z jednej strony a pracodawcami i ich stowarzyszeniami z drugiej strony.

Zdarzają się tu przypadki prawne, gdy pracodawca chce uniemożliwić utworzenie rady zakładowej lub rady zakładowej w swoim przedsiębiorstwie. Ale także kiedy wywiera wpływ na osoby, które mają być wybrane. W przypadku pojawienia się problemów, zaleca się skonsultowanie się z prawnikiem ds. prawa pracy. Niestety, nie powinno się na to długo czekać, ponieważ ustawa o konstytucji pracowniczej przewiduje bardzo krótki czas na zachowanie interesów pracowniczych.

Czasami zdarza się, że indywidualne i zbiorowe prawo pracy nakłada się na siebie. Jeżeli bowiem w przypadku rozwiązania umowy o pracę nie przeprowadza się konsultacji z radą zakładową, naruszone zostają z jednej strony interesy rady zakładowej (zbiorowe prawo pracy). Z drugiej strony, narusza to również interesy pracownika (indywidualne prawo pracy).


İş hukuku konusunda daha fazla bilgi: üç hafta süreiş sözleşmesi fesih sözleşmesigeçiciçalışma toplantısıkorona iş hukuku korona fesihiş başvurusu


Sie haben weitere Fragen zu diesem Thema? Wir helfen Ihnen!

Gerne helfen wir Ihnen weiter. Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie direkt an. Schildern Sie uns unverbindlich Ihr Problem und wir können Ihnen bereits eine kostenlose Ersteinschätzung geben.

Rufen Sie uns bei Kündigung, Abfindung und Aufhebungsverträge und anderen zeitkritischen Fragen an. Bei allen anderen Fragen nutzen Sie bitte unsere Online-Anfrage.

Online-Anfrage

24 Stunden, rund um die Uhr

040 – 35 70 49 50

Mo - Fr von 08:00 – 18:00 Uhr


Ayrıca ilginç: tatil hakkı – kaç gün hakkım var?

tatil hakkı – kaç gün hakkım var/ Unsplash.com

İzin hakkı genellikle iş sözleşmesinde belirtilir veya geçerli bir toplu sözleşmeden elde edilir. Bununla birlikte, her iki kural kümesi de tek bir şeye uymalıdır: yasal asgari yıllık izin. Minimum izin hakkı Yasal asgari izin hakkı acc. Federal Tatil Kanunu’nun 3. Bölümü yılda en az 24 iş günüdür. Bu anlamda çalışma günü, pazartesiden cumartesiye günler anlamına gelir. Yasa altı günlük bir haftaya dayandığından, çalışanların yılda dört haftaya denk gelen asgari izin hakları vardır. Gençler ve ağır engelliler için daha yüksek asgari izin hakkı geçerlidir. Ancak çoğu işçi haftada beş gün çalışıyor. Bu, en az 20 iş günü boyunca bir tatil hakkının mevcut olduğu anlamına gelir. Haftada kaç gün çalıştığınıza bakılmaksızın, yasa bir çalışana yılda en az dört hafta tatil garantisi vermektedir. Örneğin, yalnızca haftada üç gün çalışıyorsanız, en az 12 tatil günü alma hakkınız vardır. Sonuçta, sadece işe geleceğiniz günlerde tatile başvurmanız gerekir.  DEVAMINI OKU


Savcılık: Husum’da iş hukuku uzmanı avukat – Neumünster’de işten çıkarılma uzmanı avukat St. Georg’da işten çıkarılma uzmanı avukatAltona’da iş hukuku hukuk bürosu


Sie haben weitere Fragen zu diesem Thema? Wir helfen Ihnen!

Gerne helfen wir Ihnen weiter. Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie direkt an. Schildern Sie uns unverbindlich Ihr Problem und wir können Ihnen bereits eine kostenlose Ersteinschätzung geben.

Rufen Sie uns bei Kündigung, Abfindung und Aufhebungsverträge und anderen zeitkritischen Fragen an. Bei allen anderen Fragen nutzen Sie bitte unsere Online-Anfrage.

Online-Anfrage

24 Stunden, rund um die Uhr

040 – 35 70 49 50

Mo - Fr von 08:00 – 18:00 Uhr