Der Begriff Mobbing hat sich fast zum Modewort entwickelt. Dahinter steht eine wirklich große Problemstellung in der Arbeitswelt. Es ist nicht einfach, Mobbing zu definieren und es gibt nur in wenigen Fällen eine eindeutige Rechtslage. Sehr häufig sind es in der Praxis Situationen, in denen man sich im Grenzbereich bewegt. Werde ich gemobbt? Der Versuch einer Definition und Erklärung Die …
Berechnungsmethoden der anteiligen Vergütung Am häufigsten kommt eine anteilige Bezahlung des Gehalts vor, wenn der Arbeitnehmer im laufenden Monat seine Stelle antritt oder diese beendet. Weitere Fälle sind unbezahlter Urlaub oder unentschuldigtes Fehlen, außerdem Krankheit, die länger als 6 Wochen dauert, oder Eintritt in den Mutterschaftsurlaub. Insgesamt kommt also die Zahlung einer anteiligen Vergütung nicht selten vor. Dabei stellt sich …
Im menschlichen Miteinander bleiben gelegentliche unbedachte Äußerungen im Zorn nicht aus. Das ist im beruflichen Kontext nicht anders, allein die Konsequenzen können deutlich härter ausfallen: Schwere Beleidigungen gegenüber Vorgesetzten oder Kollegen haben nicht selten schon zur Kündigung (manchmal sogar zur fristlosen Kündigung) des Arbeitnehmers und zum anschließenden Gerichtsverfahren über deren Wirksamkeit geführt. Besonders heikel sind in diesem Zusammenhang verbale Entgleisungen …
Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hatte sich kürzlich mit der Frage zu beschäftigten, ob und ab wann ein Kündigungsschutz besteht, wenn eine künstliche Befruchtung zur Schwangerschaft geführt hat. Geklagt hatte eine Angestellte einer Versicherungsvertretung. Die Mitarbeiterin teilte ihrem Arbeitgeber mit, dass sie seit mehreren Jahren erfolglos versucht schwanger zu werden. Nun stand ein Versuch der künstlichen Befruchtung an. Am 24. Januar 2013 erfolgte …
Das Homeoffice erfreut sich bei Arbeitnehmern immer größerer Beliebtheit, da Arbeitszeiten flexibel eingeteilt werden können und der oftmals schon stressige Arbeitsweg vermieden werden kann. Doch das Homeoffice bringt auch Risiken mit sich. So fällt es oftmals schwer, seinen eigenen Schweinehund zu überwinden und sich wirklich mit der Arbeit zu beschäftigen. Oftmals werden falsche Angaben zur Arbeitszeit gemacht. Im vorliegenden Fall …
Whistleblowing ist spätestens seit Edward Snowden jedem ein Begriff. Whistleblowing heißt wörtlich übersetzt soviel wie verpfeifen. Wer sein eigenes Unternehmen verpfeift, etwa weil er illegale Praktiken aufdeckt, wird von der Öffentlichkeit oftmals als Held gefeiert. Doch die eigenen Kollegen und vor allem der Chef reagieren meist nicht erfreut. Dass es grundsätzlich im Interesse des Unternehmens stehen sollte, Missstände aufzudecken, zeigt das …
Erst kürzlich verhandelte das Bundesarbeitsgericht in Erfurt die Diskriminierungsklage einer jungen Arbeitnehmerin. Diese fühlte sich bei der Staffelung ihrer Kündigungsfrist benachteiligt, da die Kündigungsfrist nach der Betriebszugehörigkeit geregelt wurde. Doch welche Kündigungsfristen gelten eigentlich und ab wann ist eine Kündigungsfrist diskriminierend? Grundsätzlich sind die Kündigungsfristen bei ordentlichen Kündigungen in §622 des Bürgerlichen Gesetzbuches geregelt. Die Grundkündigungsfrist für den Arbeitnehmer beträgt gemäß …
Neues Urteil des BAG zur Kürzung des Erholungsurlaubs Bis zum 18. Mai dieses Jahres hatten Arbeitnehmer, denen nach Beendigung der Elternzeit gekündigt wurde, aber noch Anspruch auf Urlaubsabgeltung hatten, das finanzielle Nachsehen: Da der Arbeitgeber nach Auffassung der bisherigen Rechtsprechung den Erholungsurlaub wegen Elternzeit auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kürzen durfte, erhielt der Arbeitnehmer auch keine Urlaubsabgeltung für die weggekürzten …
Der Fall: Lesen und Versenden von SMS durch Richterin In fast alle privaten und beruflichen Bereichen ist die Nutzung des Handys mittlerweile vorgedrungen. Je nach Interessenlage und örtlicher Gegebenheit wird dabei das Telefonieren oder Simsen entweder als willkommen oder als störend angesehen. Während eine Mobilfunkbenutzung in unpassenden Momenten jedoch an fast allen Orten höchstens mit missbilligender, im Ausnahmefall auch einmal …
Vollstreckungsschutz für unpfändbare Bezüge Grundsätzlich kann in das gesamte Vermögen des Schuldners bis zur Pfändungsfreigrenze gepfändet werden. Jedoch ist die Pfändung von Arbeitseinkommen durch zahlreiche sozialpolitische Schutzvorschriften der Zivilprozessordnung (ZPO) im öffentlichen Interesse beschränkt. So führt § 850 a ZPO eine Reihe absolut unpfändbarer Bezüge auf. Das heißt, eine Vereinbarung zu Ungunsten des Schuldners ist ebenso unzulässig wie ein Verzicht …
