Muss ich alles machen, was der Chef sagt?

LAG Hamm vs. BAG: Keine Pflicht zur Befolgung unbilliger Weisungen? Wer den Weisungen seines Arbeitgebers bisher nicht Folge leistete, musste mit harten arbeitsrechtlichen Konsequenzen bis hin zur Kündigung rechnen. Nach der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts müssen auch unbillige Weisungen bis zur rechtskräftigen Entscheidung über die Unbilligkeit befolgt werden. Diesem zweifelhaften Rechtsstandpunkt ist zuletzt das LAG Hamm entschieden entgegengetreten. Das Gesetz …

Verkauf von Hamburger Traditionsreederei Hamburg Süd

Die Hamburger Traditionsreederei Hamburg Süd wechselt vermutlich noch im kommenden Jahr den Eigentümer. Bisher gehörte das Traditionsunternehmen, was rund 6000 Mitarbeiter beschäftigt, der Oetker-Gruppe. Hamburg Süd zählt mit einem Transportvolumen von 4,1 Millionen Standardcontainern zu den zehn größten ContainerReedereien weltweit. Nach nunmehr über 80 Jahren trennt sich die Oetker-Gruppe jetzt von der traditionsreichen Reederei. Bereits seit längerem hatte Hamburg Süd, …

Falsche Angabe von Arbeitszeiten: Kündigung rechtmäßig

Eine fristlose Kündigung ist dann gerechtfertigt, wenn ein Außendienstmitarbeiter Kundenbesuche vorsätzlich unrichtig dokumentiert. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg in einem kürzlich veröffentlichten Urteil. Hat der Arbeitgeber keine Kontrollmöglichkeit, müssen Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten selbst dokumentieren. Hiervon häufig betroffen sind beispielsweise Außendienstmitarbeiter. Diese müssen regelmäßig Kunden aufsuchen, um sie von den zu vertreibenden Produkten zu überzeugen. Werden diese Kundenbesuche in erheblichem Umfang …

Fume Events: Gefahr im Flug durch Giftige Gase

Kontaminierte Kabinenluft oder Fume Event. In den vergangenen Jahren haben immer wieder, wenn auch teilweise nur unterschwellig, so genannte Fume Events in der Luftfahrtbranche Schlagzeilen gemacht. Bei einem Fume Event gelangen giftige Stoffe in die Atemluft einer Flugzeugkabine. Für dieses Phänomen werden auch die Begriffe Small-Event oder schlicht Smeller verwandt. Dabei muss kein Dunst oder Rauch in der Kabine sichtbar sein, …

Ryanair-Personal: Wo können wir klagen?

Das Flugpersonal möchte klagen – doch weiß nicht wo. Die arbeitsrechtlichen Verflechtungen in Ryanairs Unternehmensstruktur machen die Antwort nicht wirklich einfach. Selbst der Generalanwalt am Europäischen Gerichtshof hat sich nun mit dieser Frage beschäftigt. Nicht schön, wenn ein Arbeitnehmer klagen möchte, aber nicht weiß, an welches Gericht er sich wenden soll. Genau so geht es einer Reihe von früheren Mitgliedern …

Wie viele Urlaubstage stehen Arbeitnehmern zu?

In Deutschland steht jedem Arbeitnehmer ein gesetzlicher Urlaubsanspruch zu. Geregelt wird dieser im Bundesurlaubsgesetz. Der gesetzliche Urlaubsanspruch steht dabei nicht nur Vollzeitbeschäftigten, sondern auch Teilzeitmitarbeitern, geringfügig Beschäftigten und Volontären zu. gesetzlicher Urlaubsanspruch hängt von Arbeitszeit ab Einen pauschalen gesetzlichen Urlaubsanspruch gibt es nicht, denn der Urlaubsanspruch hängt immer davon ab, wie viel derjenige Arbeitnehmer arbeitet. Wer sechs Tage in der …

Mythos Personalakte

Die Personalakte stellt für viele Arbeitnehmer ein Mysterium dar. Denn oft ist Arbeitnehmern nicht klar, was eigentlich in der Personalakte steht. Dabei ist die Personalakte an sich eigentlich ein Relikt, denn fast 85 Prozent der Unternehmen in Deutschland führen heute eine elektronische Personalakte. Bis 2020 sollen nahezu alle deutschen Unternehmen eine elektronische Personalakte führen, so die Prognosen. Kritiker stehen der …

Bereitschaftszeit ist Arbeitszeit

Immer wieder kommt es beim Thema Bereitschaftszeit zu Streitigkeiten vor deutschen Arbeitsgerichten. In einem aktuellen Urteil hat jetzt der Europäische Gerichtshof entschieden, dass Bereitschaftszeit als Arbeitszeit gilt, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von kürzester Zeit zur Verfügung stehen muss. keine Entlohnung für Bereitschaftszeit Im konkreten Fall hatte eine Feuerwehrmann aus Belgien geklagt. Dieser war bereits seit den Achtzigerjahren bei der freiwilligen …

Tinnitus durch Kindergeschrei gilt nicht als Arbeitsunfall

Immer wieder müssen sich deutsche Sozialgerichte mit teils kuriosen Arbeitsunfällen beschäftigen. So auch das Sozialgericht in Dortmund. Im konkreten Fall wollte eine Erzieherin, die in einem heilpädagogischen Heim arbeitet, einen Schrei als Arbeitsunfall anerkennen lassen und die Kosten der Heilbehandlung von der gesetzlichen Unfallversicherung erstattet bekommen. Denn genau dieser eine Schrei habe nach ihrer Ansicht zu einem Tinnitus geführt. Menschlicher …

Neue Betrugsmethode: Arbeitslose als Opfer

Ausnahmsweise machen wir mal eine reißerische Titelzeile. Sonst kommen wir ja doch eher einigermaßen sachlich daher. Der vorliegende Fall gibt aber Anlass, dass wir uns hier so äußern: Als ersten Schritt der Betrugsmasche werden Online Jobs mit tollen Voraussetzungen angeboten. An die Bewerber werden Arbeitsverträge per Email übersandt und Personalausweiskopien werden angefordert. Dann werden die neuen „Mitarbeiter“ benachrichtigt, dass sie den …