Schwangerschaft schützt nicht bei Massenentlassung

Schwangere gelten für den Gesetzgeber auch im Arbeitsrecht als besonders schutzbedürftig. Deshalb finden sich im deutschen Arbeitsrecht zahlreiche Regelungen, die Schwangere schützen sollen. So müssen Schwangere beispielsweise am Arbeitsplatz vor Überlastung geschützt werden, aber auch vor Kündigungen werden Schwangere besonders geschützt. Schwangere nicht unkündbar Dass Schwangere jedoch nicht unkündbar sind, zeigte jetzt ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs in Luxemburg. Im …

Frage nach Drogen im Bewerbungsgespräch

Im Bewerbungsgespräch möchte der Arbeitgeber so viel, wie möglich über die Bewerber erfahren. Dabei spielt auch der private Hintergrund für den Arbeitgeber häufig eine Rolle. Damit der Bewerber jedoch nicht zum gläsernen Bewerber wird, schiebt die Rechtsprechung bei bestimmten Fragen eine Riegel vor. So darf der Arbeitgeber Bewerberinnen grundsätzlich nicht Fragen, ob sie schwanger sind oder eine Schwangerschaft planen. Tut …

Typische Fragen rund um die Krankschreibung

Gerade in Bezug auf die Krankschreibung existieren immer noch zahlreiche Irrtümer und Mythen. Wir haben die wichtigsten Fragen gesammelt und beantwortet. 1. Darf der Arbeitgeber mich nach Hause schicken, wenn ich krank zur Arbeit komme? Ja, der Arbeitgeber darf und soll kranke Mitarbeiter nach Hause schicken. Denn der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeitern. Diese erfordert auch, dass er kranke …

Olympia während der Arbeitszeit gucken?

Gerade haben die Olympischen Winterspiele in Pyeongchang begonnen. Doch wie so oft, fallen die Wettkämpfe auf Grund der Zeitverschiebung von acht Stunden in die Arbeitszeit der meisten Arbeitnehmer. Doch darf man eigentlich während der Arbeitszeit Olympia gucken? nur mit Zustimmung des Arbeitgebers Generell werden die Fans des Wintersports enttäuscht sein, denn generell dürfen Arbeitnehmer während der Arbeitszeit nicht einfach Fernsehen …

Kündigungsfrist von drei Jahren unwirksam

Eine Kündigungsfrist von drei Jahren würde nicht unbedingt jeder Arbeitnehmer als Benachteiligung sehen, schließlich hat man so die Gewissheit, dass man frühestens in drei Jahren gekündigt werden kann. Allerdings gilt die Frist auch für den Arbeitnehmer. Wer sich im Unternehmen unwohl fühlt, kann das Unternehmen im Gegenzug auch erst in drei Jahren verlassen. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt in einem aktuellen …

Schwerbehindertenausweis: Wer erhält einen Ausweis und was nützt er überhaupt?

Schwerbehinderte haben in Deutschland besondere Rechte, beispielsweise auch in der Arbeitswelt. Doch ab wann gilt man als schwerbehindert? Definition Behinderung Das Sozialrecht definiert eine Behinderung als Beeinträchtigung, die länger als sechs Monate anhält. Zusätzlich muss durch die Beeinträchtigung auch die Teilhabe am sozialen Leben beeinträchtigt werden. Wie schwer die Behinderung ist, zeigt sich am Grad der Behinderung, kurz GdB. In …

Was Arbeitnehmer bei Unwetter wissen müssen

Das Orkantief Friederike hat über Deutschland gewütet und zahlreiche Bäume und Stromleitungen einstürzen lassen. Bereits zu Beginn warnten Wetterexperten, dass man besser zu Hause bleiben solle. Doch welche Rechte haben Arbeitnehmer eigentlich bei Unwetter? Wir klären auf! 1. Darf ich bei Unwetter einfach zu Hause bleiben? Grundsätzlich: nein. Denn Arbeitnehmer sind selbst für den Weg zur Arbeit verantwortlich. Egal, ob …

Wenn das eigene Kind krank ist

Gerade im Winter jagt eine Grippewelle die nächste. Da bleibt eine Erkältung oder eine Grippe meist nicht aus. Arbeitnehmer, die Kinder haben, können davon wohl ein Lied singen. Denn gerade im Kindergarten oder in der Schule breiten sich Viren und Bakterien besonders schnell aus. Die Folge: die Kinder werden krank und die Eltern müssen sich um sie kümmern. Für Arbeitnehmer …

Lügen im Bewerbungsverfahren

Im Bewerbungsverfahren möchte sich jeder Bewerber natürlich im besten Licht darstellen. Da kommt es schon einmal vor, dass kleinere Lügen eingebaut werden. Recht zur Lüge Grundsätzlich muss der Bewerber im Vorstellungsgespräch die Wahrheit sagen. Allerdings gibt es auch Ausnahmen, etwa dann, wenn der Arbeitgeber eine Frage stellt, die im Bewerbungsgespräch unzulässig ist. Bekanntestes Beispiel: Sind sie schwanger? Eigentlich darf der …

Elternzeit verkürzen

Grundsätzlich können Arbeitnehmer ihre Elternzeit auch verkürzen. Allerdings muss dafür der Arbeitgeber zustimmen. Allerdings sieht das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) vor, dass der Arbeitgeber diesem Wunsch nicht unbedingt nachkommen muss. Denn der Arbeitgeber hat für den Zeitraum der geplanten Elternzeit in der Regel eine Vertretung eingestellt. Da der Arbeitgeber nicht zwei Mitarbeiter für die gleiche Stelle benötigt, muss dem Arbeitgeber …