Kündigung wegen Facebook – Fristlose Kündigung wegen rechtsradikalem Hass-Posting

Über Facebook und Arbeitsrecht könnten wir langsam einmal ein Buch schreiben. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verdaddeln wertvolle Arbeitszeit dort. Oder der Chef will, dass man sich aktiv im Netz für die Firma einbringt … oder …. der Chef bekommt Wind von „bösen“ Postings, die jemand gemacht hat. In den letzten Monaten machten immer wieder Prozesse um fristlose Kündigungen wegen rassistischen Facebookeinträgen …

Massiver Stellenabbau beim Hamburger Start-up Jimdo

Bereits 2007 wurde das Hamburger Start-Up Jimdo gegründet. Spezialisiert hatte sich das Start-Up auf die Erstellung von Webseiten. Mit einem einfachen Website-Baukasten kann somit jeder seine individuelle Traumhomepage erstellen. Seit der Gründung im Jahr 2007 ging es für das Hamburger Unternehmen stetig aufwärts. Neben Hamburg kamen auch Standorte in Tokio und San Francisco dazu. Jimdo wurde international. Im vergangen Jahr …

Tattoo am Arbeitsplatz – Was ist erlaubt und was darf der Chef verbieten?

Immer mehr Menschen in Deutschland sind heute tätowiert. Umfragen zufolge ist jeder Fünfte tätowiert. Tendenz steigend. Längst tragen nicht mehr nur Strafgefangene und Seemänner Tattoos, vielmehr sind Tattoos in den letzten Jahren immer mehr zur Mode geworden. Damit wurde auch eine Tattoo-Debatte rund um den Arbeitsplatz ausgelöst. Darf beispielsweise ein Mitarbeiter, der in engem Kundenkontakt steht, eingestellt werden, obwohl er …

Kaisers Tengelmann: erhebliche Kündigungswelle wird erwartet

Kaiser’s Tegelmann wird demnächst zerschlagen – dies kündigte der Eigentümer nach dem Scheitern der Rettungsgespräche an. Es wird mit einem erheblichen Verlust der insgesamt 15.000 Arbeitsplätze gerechnet. Bundesweit betreibt die verlustreiche Supermarktkette mehr als 400 Filialen. Nach dem Scheitern der Rettungsgespräche mit Rewe und Edeka verkündigte der Tegelmann-Besitzer die für viele Mitarbeiter erschreckende Nachricht. Man gehe nun davon aus, dass …

AGG-Hopper: keine Entschädigung mehr für vermeintliche Diskriminierung

In der Vergangenheit haben die sogenannten AGG-Hopper immer wieder versucht, Entschädigungen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufgrund einer vermeintlichen Diskriminierung einzuklagen. Dem Treiben der Scheinbewerber dürfte der Europäische Gerichtshof nun ein Ende gesetzt haben. Wer eine Scheinbewerbung bei einem potenziellen Arbeitgeber abgibt, kann sich im Fall einer Absage nicht auf den Schutz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes berufen. Der Schutz vor Diskriminierung …

Elternzeit für Väter – Was muss Mann beachten ?

Elternzeit für Väter !! Ich möchte mehr Zeit für meine Kinder haben und die ersten Monate im Leben des Kindes sind so etwas besonderes, dass ich diese nicht verpassen möchte! So etwas hören wir privat und auch beruflich immer wieder und stellen dann die Frage: Warum machst Du es nicht, guter Mann ? Und guter Vater ? In unserem Umfeld …

Was wird aus meinem Resturlaub bei Kündigung?

Kündigung und Resturlaub Wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer selbst kündigt, stellt sich häufig die Frage nach dem Resturlaub – insbesondere danach, ob und wie dieser abgegolten werden kann. Der jährliche Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers ist dabei im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Danach besteht ein Anspruch auf einen Erholungsurlaub, der dem Arbeitnehmer jedes Jahr gewährt werden muss. Der Urlaubsanspruch ist zwingend, das heißt, …

Die wichtigsten Fragen und kurze Antworten zur Abmahnung

Was ist eine Abmahnung und was genau kann der Arbeitgeber abmahnen? Mit Hilfe einer Abmahnung kann der Arbeitgeber ein Verhalten oder eine bestimmte Leistung des Arbeitnehmers, mit der der Arbeitgeber unzufrieden ist, rügen. Die Abmahnung hat dabei einen Warncharakter, da sie dem Arbeitnehmer sein fehlerhaftes Verhalten aufzeigen soll und ihm die möglichen Konsequenzen bei der Wiederholung des Verhaltens verdeutlichen soll Grundsätzlich …

Kündigungsschutz bei Schwerbehinderung – Immer erst zum Integrationsamt

Kündigung eines Schwerbehinderten – Unwirksamkeitsgründe Die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers gibt es besondere Anforderungen im Hinblick auf das durchzuführende Verfahren. Werden diese nicht eingehalten, kann das die Unwirksamkeit der Kündigung zur Folge haben. Im Arbeitsrecht genießen bestimmte Mitarbeiter im Vergleich zu gewöhnlichen Beschäftigten einen besonderen Kündigungsschutz. Dazu gehören z.B. Mitglieder des Betriebsrats, deren Arbeitsverhältnis auf Veranlassung des Arbeitgebers nur aus …