Gestrandet im Urlaub – das müssen Arbeitnehmer wissen

Tausende Touristen sitzen derzeit auf der indonesischen Urlaubsinsel Bali fest. Grund dafür war ein drohender Vulkanausbruch.
Bereits zuvor war eine kilometerhohe Rauchsäule in den Himmel gestiegen, für die Behörden Grund genug die höchste Alarmstufe auszurufen.
Auf Grund dessen wurde auch der Flughafen auf Bali gesperrt.
Nach einer zweieinhalb tätigen Sperre wurde der Flughafen mittlerweile wieder geöffnet. Doch noch immer haben die Touristen, darunter auch zahlreiche Deutsche, Schwierigkeiten die Insel zu verlassen.

Drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen?

Doch nicht immer sind Naturkatastrophen für das Festsitzen am Urlaubsort verantwortlich. Auch Fluglotsen- oder Pilotenstreiks oder technische Probleme können Urlauber dazu zwingen weiter am Urlaubsort auszuharren.
Doch mit welchen Konsequenzen müssen Arbeitnehmer rechnen, wenn sie im Urlaub festsitzen und nicht zur Arbeit erscheinen können?

Die Antworten auf die wichtigsten Fragen

Ich hänge gezwungenermaßen am Urlaubsort fest und kann deshalb nicht bei der Arbeit erscheinen. Erhalte ich trotzdem weiter mein Gehalt?

Nein, denn Arbeitnehmer müssen grundsätzlich pünktlich bei der Arbeit erscheinen. Das sogenannte „Wegerisiko“ trägt dabei alleine der Arbeitnehmer.
Damit erhalten Arbeitnehmer auch dann kein Entgelt, wenn sie beispielsweise mit dem eigenen PKW zur Arbeit fahren und unterwegs in einen Stau feststecken.
Schließlich hätte der Arbeitnehmer mehr Zeit für die Anreise einplanen können.

Muss ich deshalb mehr Zeit für die Rückreise einplanen?

Grundsätzlich sollten Arbeitnehmer bei der Rückreise einen größeren Puffer einplanen.
Wer plant am Abend um 22 Uhr zu landen und bereits am nächsten Morgen um 8 Uhr wieder zu arbeiten, kalkuliert sehr knapp.
Generell müssen Arbeitnehmer alles Zumutbare tun, um den Arbeitsausfall zu vermeiden.
Wer also den Flieger am späten Abend verpasst, muss so unter Umständen umbuchen, auch wenn dies mit erheblichen Kosten verbunden ist.
Im Falle einer Naturkatastrophe, wie im Beispiels der Bali-Urlauber, bleibt jedoch nicht viel Handlungsspielraum. Der Flughafen war schließlich geschlossen.
Grundsätzlich wird jedoch im Einzelfall entschieden, ob der Arbeitnehmer alles ihm Zumutbare unternommen hat, um den Arbeitsausfall zu vermeiden.

Muss ich mit einer Abmahnung oder sogar einer Kündigung rechnen?

Für eine Abmahnung oder eine Kündigung muss generell immer ein Verschulden vorliegen. Im Fall einer Naturkatastrophe oder eines Pilotenstreiks, hat der Arbeitnehmer jedoch keinerlei Verschulden.
Eine Abmahnung oder Kündigung ist deshalb nicht möglich.
Anders jedoch, wenn man am Flughafen noch durch die Geschäfte bummelt und deshalb seinen Flug verpasst.
Allerdings müssen Arbeitnehmer bei einer Verspätung in jedem Fall unverzüglich den Arbeitgeber informieren. Wer den Arbeitgeber nicht informiert und einfach nicht zur Arbeit erscheint, muss durchaus mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen, bei Wiederholung des Verhaltens unter Umständen sogar mit einer Kündigung, rechnen.

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Schwangerschaft

Mutterschutzgesetz (MuSchG)

„Jede Mutter hat Anspruch auf die Fürsorge und den Schutz der Gemeinschaft“. Dieses schöne Zitat stammt aus dem Grundgesetz. genauer aus Art. 6 Absatz 4 GG. Um diesen Anspruch zu gewährleisten, hat der Gesetzgeber gerade im Bereich des Arbeitsrechts besondere Schutzvorschriften geschaffen.

Die Kündigung durch den Arbeitgeber ist grundsätzlich ausgeschlossen

• während der Schwangerschaft (vom 1. Tag/ Empfängnis an)
• vier Monate nach der Entbindung (Wichtig: Von einer Entbindung geht die Rechtsprechung auch bei einer Fehlgeburt aus, wenn das Fötus ein Gewicht von 500 gr. erreicht hatte)

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Überstunden abbummeln

Viele Arbeitnehmer stehen vor der Wahl: Überstunden abbummeln, das heißt durch Freizeit ausgleichen, oder lieber ausbezahlen lassen. Im Regelfall gilt dabei, dass Überstunden zusätzlich zum Monatsgehalt zu bezahlen sind, wenn der Arbeitgeber sie angeordnet hat. Viele Arbeitgeber sind aber nicht dazu bereit, die Überstunden auszubezahlen. Sie fordern stattdessen von ihren Arbeitnehmern, dass diese die angesammelten Überstunden abbummeln. ..Weiterlesen

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Wer eine Kündigung erhält, ist dieser grundsätzlich nicht schutzlos ausgeliefert.
Denn im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens kann die Kündigung vor dem Arbeitsgericht auf ihre Wirksamkeit überprüft werden.

Ein Kündigungsschutzverfahren ist für viele Arbeitnehmer häufig ein Mythos. Jeder wird wohl schon einmal davon gehört haben, den genauen Ablauf jedoch nicht kennen.
Generell benötigt man für einen Kündigungsschutzprozess keinen Anwalt (Anwaltszwang herrscht erst ab dem Landesarbeitsgericht), die Kündigungsschutzklage kann man als Arbeitnehmer theoretisch selbst vor dem Arbeitsgericht einlegen…WEITERLESEN

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 Whistleblowing

Vor einigen Jahren weckte das Phänomen Whistleblowing zum ersten Mal das weltweite Interesse: Im Jahre 2013 übergab der ehemalige CIA- und NSA-Mitarbeiter Edward Snowden der Presse in Hongkong unzählige geheime Dokumente. Dadurch machte er die Überwachung des weltweiten Internetverkehrs durch Programme britischer und amerikanischer Geheimdienste öffentlich. Die NSA-Affaire war eine der Folgen seiner Enthüllungen.  Snowden lebt jetzt in Russland mit ungeklärter Zukunft. Seine Lebensgeschichte diente drei Jahre später als Vorlage für einen deutsch-amerikanischen Kinofilm („Snowden“). Während die einen den berühmten Whistleblower als Helden feiern, verachten ihn die anderen als Verräter und Nestbeschmutzer. Fundiertes Wissen über den Inhalt des Whistleblowings und die möglichen Konsequenzen haben jedoch nur wenige. Whistleblowing kommt vom englischen Audruck „ to blow the whistle“ und heißt „jemanden verpfeifen“ oder „Alarm schlagen“. Ein Whistleblower informiert als Mitarbeiter die Polizei, eine Aufsichtsbehörde oder die Öffentlichkeit über Missstände in Unternehmen oder Behörden. Dabei kann es sich um Gesetzesverstöße, Korruption, Gefahren oder unethisches Verhalten handeln. Wird die Öffentlichkeit eingeschaltet, spricht man von externem Whistleblowing. Dies stellt Personaler, aber vor allem den Hinweisgeber selbst, vor große Probleme: Denn nicht in jedem Fall ist das Aufdecken von innerbetrieblichen Missständen gegenüber Externen arbeits- und strafrechtlich zulässig… Weiterlesen

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Grundsätzlich können Arbeitnehmer ihre Elternzeit auch verkürzen. Allerdings muss dafür der Arbeitgeber zustimmen. Allerdings sieht das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) vor, dass der Arbeitgeber diesem Wunsch nicht unbedingt nachkommen muss.
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