Es ist immer wieder Alltag: Mitarbeiter: Ich halte das nicht mehr aus. Ich gehe. (und tut es) Chef: Sehr gerne. Du faule Nuss hau ruhig ab! Streit im Job endet mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses „Schlechte Tage“ im Beruf kennt wohl jeder: Mal drücken eigene private Probleme aufs Gemüt, mal sind es Kollegen, die aus verschiedenen Gründen nerven. Dazu kommt noch …
Die Lokführergewerkschaft GDL streikt mal wieder – und das schon das achte Mal in Folge. Diesmal hat es die Arbeitnehmer, die mit der Bahn zur Arbeit fahren, besonders getroffen: Ganze sechs Tage hintereinander fahren Bahnen nur noch selten und nach einem Notfahrplan. Der Osten und Norden des Landes sind vom Streik besonders betroffen, weil es hier die meisten Gewerkschaftsmitglieder gibt. …
Arbeitnehmer stirbt vor Abfindungszahlung Auch wenn es auf den ersten Blick eher selten vorzukommen scheint, folgende Situation hat es tatsächlich schon gegeben: Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich über die Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Dem Arbeitnehmer steht ein Abfindungsanspruch zu, der auf Gesetz, gerichtlichen- oder außergerichtlichen Abfindungsvereinbarungen beruhen kann, jedoch erst mit Beendigung des Arbeitsvertrages. Vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses verstirbt der …
Immer wieder bekamen wir Anrufe von sogenannten zertifizierten Google Partnern. Und das ganze sogar Monate nach der Veröffentlichung meines ersten Blog-Beitrags zum Thema Marzock – Brych und Solution 4 Business … Gemeinsam ist diesen ganzen Anrufern, dass sie von irgendwelchen Handynummern anrufen und bemerkenswert sind immer wieder die Windungen der Anrufer, bis man dann herausbekommt, dass gar nicht Google anruft, …
Das Leben ist schon kompliziert, wenn man sich als halb-ahnungsloser am Markt der Dienstleistungen des Internet bewegt. Im meinem ersten Beitrag zu Solution 4 Business aus dem Herbst 2014 schrieb ich noch, dass ich annehmen würde, es gäbe den Marzock nicht einmal. Inzwischen hat der Marzock, der nach Angaben seines langjährigen Anwalts Tobias Bier nicht mehr für Solution 4 Business …
Urlaub bei Voll- und Teilzeitbeschäftigung Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Erholungsurlaub. Nach § 3 Bundesurlaubsgesetz (BurlG) beträgt die gesetzliche Mindestdauer jährlich 24 Werktage für Beschäftigte, die in einer Sechs-Tage-Woche beschäftigt sind, wobei der Samstag als Werktag zu zählen ist. Der Mindesturlaubanspruch für Arbeitnehmer, die in einer Fünf-Tage-Woche beschäftigt sind, beträgt 20 Werktage. Bei beiden Konstellationen hat der Arbeitnehmer also vier …
Mein Beitrag zum Thema Solution 4 Business aus dem letzten Jahr hat online viel Staub aufgewirbelt. Offenbar habe ich mit dem Artikel in ein Wespennest gestochen. In unserer Kanzlei rufen jede Woche Menschen an, die mit Marzock, Brych und Google Partner ähnliche Erfahrungen gemacht haben. Dabei stellte sich heraus, dass Herr Marzock, den es doch wirklich zu geben scheint, nicht mehr …
Umfrage der Antidiskriminierungsstelle des Bundes Eine aktuelle Umfrage der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) unter 1.000 Beschäftigten hat ergeben, dass jeder zweite Arbeitnehmer schon einmal Erfahrungen mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz gemacht hat. Obwohl in der Öffentlichkeit dieses Thema seit längerem ausgiebig diskutiert wird, sind nach wie vor Unwissenheit und Unsicherheit sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite überraschend groß: Zum …
Krankheit des Mitarbeiters und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung „Die beste Krankheit taugt nichts“ – wie viel Wahres in diesem Spruch steckt, dürfte vielen zur Zeit an Grippe erkrankten Arbeitnehmern wieder einmal schmerzlich bewusst werden. Aber auch für die jeweiligen Unternehmen bringen Fehlzeiten durch erkrankte Mitarbeiter wegen der dann nicht erledigten Arbeit fast nur Nachteile in Form von Produktionsrückgang oder entgangenen Einnahmen. Je länger …
Der Betriebsrat ist vom Gesetzgeber in allen sozialen Angelegenheiten mit starken Rechten ausgestattet. Das bedeutet konkret, dass sich Arbeitgeber und Betriebsrat in diesen Fragen einigen müssen, der Betriebsrat also ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht hat. Vor der Einigung muss der Arbeitgeber den Betriebsrat über sein Vorhaben informieren und sich gemeinsam mit ihm beraten. Scheitert eine Einigung, wird eine Schlichtungsstelle angerufen, deren Spruch …
