Wer seine Krankheit selbst verschuldet, erhält keine Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber – Hier drohen große Probleme für Risiko-Sportarten

Keine Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber im Krankheitsfall – bei selbst verschuldeter Erkrankung. Dies kann ziemlich bitter sein. Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer, der in Folge einer Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, Anspruch auf Entgeltfortzahlung (Lohnfortzahlung) im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber. Und dies für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit, höchstens aber bis zur Dauer von 6 Wochen. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz entsteht nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Diesen Anspruch verliert ein Arbeitnehmer, wenn er die Arbeitsunfähigkeit durch grob fahrlässiges Verhalten selbst verschuldet hat.

Dafür reichen

• eine Straßenüberquerung bei roter Ampel oder
• ein Spaziergang im Regen ohne Regenbekleidung, der dann eine Erkältung verursacht hat,

nicht aus.

Andererseits können

• Trunkenheit am Steuer mit einem darauf zurückzuführenden Verkehrsunfall oder
• die Beteiligung an einer Schlägerei

schon zum Verlust des Entgeltfortzahlungsanspruchs führen.

 

Wenn die Arbeitsunfähigkeit im Rahmen des Freizeitsports ihre Ursache hat, wird grds. davon ausgegangen, dass ein Verschulden nicht gegeben ist. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch gegen die anerkannten Regeln der Sportart verstößt (z.B. durch das weglassen von Schutzkleidung beim Eishockey) kann sich daraus ein Selbstverschulden ergeben.

Auch die Ausübung gefährlicher Sportarten kann zum Verlust des Entgeltfortzahlungsanspruchs führen. Base-Jumping mit einer nachfolgenden Verletzung und Arbeitsunfähigkeit dürfte ohne Zweifel zum Verlust des Entgeltfortzahlungsanspruchs führen. Fachgerechtes Gleitschirmfliegen hingegen nicht.

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Immer wieder führt eine Kündigung durch den Arbeitgeber zu erheblichen Veränderungen für die gesamte Lebenssituation einer ganzen Familie. Unsere langjährige Erfahrung hat uns immer wieder in unserem Anspruch bestätigt, für unsere Auftraggeber eine schnelle, sichere und faire Lösung ihrer arbeitsrechtlichen Probleme zu erreichen.

Das Wichtigste bei einer Kündigung ist die DREI-WOCHEN-FRIST

Diese 3-Wochen-Frist bedeutet, dass ein Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht gegen eine Kündigung Klage einreichen muss. Ansonsten ist die Kündigung wirksam. Und das selbst dann, wenn diese geradezu offenkundig an gröbsten Fehlern leidet.

Grundsätzlich ist es ratsam, sofort nach Erhalt der Kündigung zum Fachanwalt für Arbeitsrecht zu gehen und die Aussichten einer Kündigungsschutzklage prüfen zu lassen….WEITERLESEN

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