Lufthansa kündigt Programm für psychisch angeschlagene Piloten 

Vor gut zehn Jahren erschütterte der Germanwings-Absturz die Welt: Ein Co-Pilot steuerte seinen Airbus absichtlich in die Alpen, 150 Menschen kamen ums Leben. Eine Ursache der Tragödie war nach dem bisherigen öffentlichen Stand eine versteckte schwere Depression des Piloten. Als Reaktion wurden europaweit strengere Regeln eingeführt, um die psychische Gesundheit von Piloten besser zu schützen. Lufthansa implementierte damals ein unabhängiges …

Wann darf der Arbeitgeber eine Wiedereingliederung ablehnen?

Nach längerer Krankheit möchten viele Beschäftigte mithilfe der stufenweisen Wiedereingliederung (auch Hamburger Modell genannt) schrittweise an den Arbeitsplatz zurückkehren. Doch was, wenn der Arbeitgeber nicht mitzieht und den Wiedereingliederungsplan ablehnt? In diesem Beitrag erklären wir leicht verständlich und juristisch fundiert, wann ein Arbeitgeber eine Wiedereingliederung verweigern darf und welche Folgen das hat. Dabei beleuchten wir die rechtliche Lage – von …

BEM als Werkzeug der Personalentwicklung

Mitarbeiter mit gesundheitlichen Problemen klug weiterentwickeln und zu loyalen Top-Performern machen Ein wertvoller Mitarbeiter fällt monatelang wegen Krankheit aus – was nun? In Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Krankenständen sollten Führungskräfte solche Talente nicht vorschnell aufgeben. Genau hier setzt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) an: Nach mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit ist es gesetzlich vorgeschrieben und zielt darauf ab, durch geeignete …

Zurück in den Job – mit BEM und dem Hamburger Modell

Nach langer Krankheit: Was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen Ob Rücken, Psyche oder Corona-Folgen – wer länger als sechs Wochen krank ist, braucht oft mehr als einen Arzt, um wieder ins Berufsleben einzusteigen. Genau hier greifen zwei zentrale Instrumente: das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und das sogenannte Hamburger Modell. Seit 2004 ist das BEM Pflicht – für Arbeitgeber. Ziel ist es, Beschäftigte …

Einfluss der Unternehmenskultur auf den Krankenstand

Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Doch wie beeinflussen Führungskräfte und Unternehmenskultur die Krankenstände? Dieser Artikel zeigt, wie Managemententscheidungen, Arbeitsklima und Unternehmenskultur Fehlzeiten beeinflussen – und welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um den Krankenstand zu senken. Welchen Einfluss haben Management und Unternehmenskultur auf den Krankenstand? Wertschätzung und Mitarbeiterzufriedenheit Eine Kultur der Wertschätzung ist essenziell für das …