Teure Fehler – Wenn der Chef das BEM führt

Warum Geschäftsführer und Personalleiter besser nicht BEM-Beauftragte sein sollten — und was der Doppelhut im Streitfall kostet Der Geschäftsführer lädt zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement ein, führt das Gespräch, erhebt die Gesundheitsdaten — und entscheidet vier Wochen später über die Kündigung. Diese Konstellation ist im deutschen Mittelstand der Regelfall, nicht die Ausnahme. Sie ist juristisch nicht ausdrücklich verboten. Sie ist aber strukturell …

Falsch durchgeführtes BEM macht immer mehr Kündigungen unwirksam

Warum § 167 Abs. 2 SGB IX für Führungskräfte strategische Relevanz hat Ein Mitarbeiter fällt über Monate hinweg krankheitsbedingt aus. Die Belastung im Team steigt, Projekte geraten ins Stocken. Schließlich wird – nach sorgfältiger Prüfung – eine krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen. Doch vor Gericht scheitert sie. Der Grund: ein formal oder inhaltlich fehlerhaft durchgeführtes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Was als präventives Instrument …

BEM-Verfahren aus Führungsperspektive – was Manager wissen sollten

Ein Mitarbeiter fehlt seit Wochen. Die Ausfallzeiten häufen sich. Was jetzt? Das betriebliche Eingliederungsmanagement – kurz BEM – ist längst mehr als eine bürokratische Pflichtübung. Für Führungskräfte mit Personalverantwortung entscheidet es oft darüber, ob eine spätere krankheitsbedingte Kündigung vor Gericht Bestand hat oder scheitert. Dieser Beitrag zeigt, worauf es aus Managementperspektive ankommt. Kurz & Knapp: Die wichtigsten Punkte beim BEM …

BEM, Kündigung und Führung: Wie Personaler rechtssicher und klug handeln

Als Personalverantwortliche tragen wir im Unternehmen eine doppelte Verantwortung: für die wirtschaftliche Stabilität des Betriebs – und für einen fairen, rechtssicheren Umgang mit den Menschen, die dort arbeiten. Kaum ein Thema verdeutlicht diesen Spagat so deutlich wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Kündigungen. In der Praxis erleben viele HR-Abteilungen, dass das BEM entweder unterschätzt („nur ein formaler …

Betriebliches Eingliederungsmanagement und das Hamburger Modell – Leitfaden für Führungskräfte

BEM: Der Paradigmenwechsel im betrieblichen Gesundheitsmanagement In der modernen Arbeitswelt, die zunehmend durch den demografischen Wandel, den Fachkräftemangel und eine steigende Prävalenz psychischer Erkrankungen geprägt ist, hat sich der Umgang mit erkrankten Mitarbeitern grundlegend gewandelt. War die langanhaltende Arbeitsunfähigkeit früher primär ein medizinisch-kuratives Problem oder ein Anlass zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, fordert der Gesetzgeber heute mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) …

Ist BEM vor einer krankheitsbedingten Kündigung Pflicht?

Ja, das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist rechtlich verpflichtend – und ein unterlassenes oder fehlerhaftes BEM erschwert eine spätere krankheitsbedingte Kündigung erheblich. Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 15. Dezember 2022 (Az. 2 AZR 162/22) die Bedeutung des BEM noch einmal unterstrichen: Ein fehlendes BEM macht eine Kündigung zwar nicht automatisch unwirksam, verschiebt aber die Darlegungs- und Beweislast massiv zulasten …

BEM-Fehler machen krankheitsbedingte Kündigungen praktisch immer unwirksam

Ohne fehlerfreies Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) scheitern krankheitsbedingte Kündigungen vor Gericht heute fast ausnahmslos. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat die Anforderungen seit 2021 drastisch verschärft. Arbeitgeber müssen bei fehlendem oder fehlerhaftem BEM darlegen, dass selbst ein ordnungsgemäßes Verfahren die Kündigung nicht hätte verhindern können – ein Nachweis, der praktisch nie gelingt. Dieser Beitrag zeigt, welche konkreten Fehler Kündigungen zu Fall bringen …

BEM rechtssicher organisieren – Tipps für Führungskräfte

Langzeiterkrankungen, wiederholte Ausfallzeiten und sensible Personalentscheidungen gehören längst zum Führungsalltag. Spätestens wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig ist, rückt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in den Fokus. Viele Führungskräfte empfinden das BEM dabei zunächst als formale Pflicht oder als zusätzliche Belastung im ohnehin dichten Arbeitsalltag. Tatsächlich ist das Gegenteil richtig: Ein gut organisiertes BEM ist ein …

Aktuelle BAG-Rechtsprechung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

Die Rechtsprechung zum BEM nach § 167 Abs. 2 SGB IX hat sich zwischen 2023 und 2025 weiter gefestigt. Die wichtigste Erkenntnis: Das BAG erhöht kontinuierlich die Anforderungen an Arbeitgeber – sowohl hinsichtlich formaler Aspekte als auch bezüglich der Beweislast bei krankheitsbedingten Kündigungen ohne ordnungsgemäßes BEM. Praktisch ist eine krankheitsbedingte Kündigung ohne vorheriges, fehlerfreies BEM kaum noch durchsetzbar. BEM – …

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 2026 – Risiken, Pflichten und Strategien für Führungskräfte

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist im deutschen Arbeitsrecht mittlerweile ein Pflichtprozess für Unternehmen und Führungskräfte mit Personalverantwortung – und wird immer wieder durch neue rechtliche Standards und aktuelle Urteile nochmals an Bedeutung gewinnen. Insbesondere Geschäftsführer, leitende Angestellte sowie Vorstände sehen sich dabei nicht nur vielfältigen Haftungsrisiken ausgesetzt, sondern müssen Chancen für strategische Personalführung erkennen und nutzen. Wer hier Fehler macht …