Ist BEM vor einer krankheitsbedingten Kündigung Pflicht?

Ja, das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist rechtlich verpflichtend – und ein unterlassenes oder fehlerhaftes BEM erschwert eine spätere krankheitsbedingte Kündigung erheblich. Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 15. Dezember 2022 (Az. 2 AZR 162/22) die Bedeutung des BEM noch einmal unterstrichen: Ein fehlendes BEM macht eine Kündigung zwar nicht automatisch unwirksam, verschiebt aber die Darlegungs- und Beweislast massiv zulasten …

BEM-Fehler machen krankheitsbedingte Kündigungen praktisch immer unwirksam

Ohne fehlerfreies Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) scheitern krankheitsbedingte Kündigungen vor Gericht heute fast ausnahmslos. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat die Anforderungen seit 2021 drastisch verschärft. Arbeitgeber müssen bei fehlendem oder fehlerhaftem BEM darlegen, dass selbst ein ordnungsgemäßes Verfahren die Kündigung nicht hätte verhindern können – ein Nachweis, der praktisch nie gelingt. Dieser Beitrag zeigt, welche konkreten Fehler Kündigungen zu Fall bringen …

BEM rechtssicher organisieren – Tipps für Führungskräfte

Langzeiterkrankungen, wiederholte Ausfallzeiten und sensible Personalentscheidungen gehören längst zum Führungsalltag. Spätestens wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig ist, rückt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in den Fokus. Viele Führungskräfte empfinden das BEM dabei zunächst als formale Pflicht oder als zusätzliche Belastung im ohnehin dichten Arbeitsalltag. Tatsächlich ist das Gegenteil richtig: Ein gut organisiertes BEM ist ein …

Aktuelle BAG-Rechtsprechung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

Die Rechtsprechung zum BEM nach § 167 Abs. 2 SGB IX hat sich zwischen 2023 und 2025 weiter gefestigt. Die wichtigste Erkenntnis: Das BAG erhöht kontinuierlich die Anforderungen an Arbeitgeber – sowohl hinsichtlich formaler Aspekte als auch bezüglich der Beweislast bei krankheitsbedingten Kündigungen ohne ordnungsgemäßes BEM. Praktisch ist eine krankheitsbedingte Kündigung ohne vorheriges, fehlerfreies BEM kaum noch durchsetzbar. BEM – …

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 2026 – Risiken, Pflichten und Strategien für Führungskräfte

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist im deutschen Arbeitsrecht mittlerweile ein Pflichtprozess für Unternehmen und Führungskräfte mit Personalverantwortung – und wird immer wieder durch neue rechtliche Standards und aktuelle Urteile nochmals an Bedeutung gewinnen. Insbesondere Geschäftsführer, leitende Angestellte sowie Vorstände sehen sich dabei nicht nur vielfältigen Haftungsrisiken ausgesetzt, sondern müssen Chancen für strategische Personalführung erkennen und nutzen. Wer hier Fehler macht …

Lufthansa kündigt Programm für psychisch angeschlagene Piloten 

Vor gut zehn Jahren erschütterte der Germanwings-Absturz die Welt: Ein Co-Pilot steuerte seinen Airbus absichtlich in die Alpen, 150 Menschen kamen ums Leben. Eine Ursache der Tragödie war nach dem bisherigen öffentlichen Stand eine versteckte schwere Depression des Piloten. Als Reaktion wurden europaweit strengere Regeln eingeführt, um die psychische Gesundheit von Piloten besser zu schützen. Lufthansa implementierte damals ein unabhängiges …

Wann darf der Arbeitgeber eine Wiedereingliederung ablehnen?

Nach längerer Krankheit möchten viele Beschäftigte mithilfe der stufenweisen Wiedereingliederung (auch Hamburger Modell genannt) schrittweise an den Arbeitsplatz zurückkehren. Doch was, wenn der Arbeitgeber nicht mitzieht und den Wiedereingliederungsplan ablehnt? In diesem Beitrag erklären wir leicht verständlich und juristisch fundiert, wann ein Arbeitgeber eine Wiedereingliederung verweigern darf und welche Folgen das hat. Dabei beleuchten wir die rechtliche Lage – von …

BEM als Werkzeug der Personalentwicklung

Mitarbeiter mit gesundheitlichen Problemen klug weiterentwickeln und zu loyalen Top-Performern machen Ein wertvoller Mitarbeiter fällt monatelang wegen Krankheit aus – was nun? In Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Krankenständen sollten Führungskräfte solche Talente nicht vorschnell aufgeben. Genau hier setzt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) an: Nach mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit ist es gesetzlich vorgeschrieben und zielt darauf ab, durch geeignete …

Zurück in den Job – mit BEM und dem Hamburger Modell

Nach langer Krankheit: Was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen Ob Rücken, Psyche oder Corona-Folgen – wer länger als sechs Wochen krank ist, braucht oft mehr als einen Arzt, um wieder ins Berufsleben einzusteigen. Genau hier greifen zwei zentrale Instrumente: das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und das sogenannte Hamburger Modell. Seit 2004 ist das BEM Pflicht – für Arbeitgeber. Ziel ist es, Beschäftigte …

Einfluss der Unternehmenskultur auf den Krankenstand

Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Doch wie beeinflussen Führungskräfte und Unternehmenskultur die Krankenstände? Dieser Artikel zeigt, wie Managemententscheidungen, Arbeitsklima und Unternehmenskultur Fehlzeiten beeinflussen – und welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um den Krankenstand zu senken. Welchen Einfluss haben Management und Unternehmenskultur auf den Krankenstand? Wertschätzung und Mitarbeiterzufriedenheit Eine Kultur der Wertschätzung ist essenziell für das …