Goodgame Studios entlassen fleissig..

Nachdem die Führungsriege ziemlich allergisch auf das Vorhaben einiger Mitarbeiter reagierte, die einen Betriebsrat gründen wollten, startet nun eine neue Entlassungswelle beim Hamburger Spielehersteller. Das einst erfolgsverwöhnte Unternehmen hat nun Entlassungen in größerem Umfang angekündigt. So heißt es in einer Presseerklärung, dass es voraussichtlich Kündigungen in einem unteren dreistelligen Bereich geben wird. Bereits bis Ende September soll der Stellenabbau vollzogen …

Heilung einer fehlerhaften Unterrichtung des Betriebsrats bei Massenentlassung

Hier einmal etwas für Fachanwaltskollegen und Betriebsräte, die sich mit Sozialplänen, Interessenausgleich und Massenentlassungen beschäftigen: Pressemitteilung Nr. 30/16 Heilung einer fehlerhaften Unterrichtung des Betriebsrats bei Massenentlassung Nach § 17 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 und Nr. 3 KSchG muss sich die Unterrichtung des Betriebsrats im Rahmen des Konsultationsverfahrens auch auf die betroffenen Berufsgruppen beziehen. Bei einer beabsichtigten Entlassung aller …

Fristlose Kündigung nach Anruf einer Gewinn-Hotline – Geht das ?

Immer wieder kommt es zu fristlosen Kündigungen, weil Arbeitnehmer das dienstliche Telefon für private Zwecke nutzen. Im vorliegenden Fall war dies den Mitarbeitern der Beklagten jedoch grundsätzlich gestattet. Fristlose Kündigung wegen Kleinkram Die Klägerin hatte dies genutzt und mehrfach bei einer Gewinnspiel-Hotline eines Radiosenders angerufen. Auf Grund dieser Anrufe fielen Kosten in Höhe von 18,50 Euro an. Als der Arbeitgeber …

Kündigung nach Großbrand – Wiesenhof entlässt Mitarbeiter

Ein Großbrand beim Schlachtereibetrieb Wiesenhof im niedersächsischen Lohne richtete am Ostermontag einen Schaden in zweistelliger Millionenhöhe an. Am Ostermontag waren aus noch ungeklärter Ursache zwei Hallen des Schlachtereibetriebes in Brand geraten. Rund 400 Feuerwehrleute waren mehrere Stunden im Einsatz, um den Brand zu löschen. Der Schaden für Wiesenhof ist enorm, derzeit ruht die Produktion. Die Tiere wurden laut Unternehmen zu …

Elternzeit – Der Antrag muss schriftlich gestellt werden – sieben Wochen vor Beginn

Viele Gerichtsurteile und Pressemitteilungen der Gerichte sind geradezu Sprachstyropor. Diese Aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts nicht so sehr. Daher einfach mal umkommentiert im Wortlaut: Inanspruchnahme von Elternzeit – Schriftformerfordernis Pressemitteilung Nr. 23/16 Wer Elternzeit für den Zeitraum bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes beanspruchen will, muss sie nach § 16 Abs. 1 BEEG spätestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit schriftlich vom Arbeitgeber …

Eingeschränkter Kündigungsschutz bei leitenden Angestellten

Das Kündigungsschutzgesetz gilt für “normale” Angestellte und schützt sie und ihre Arbeitsverträge vor ungerechtfertigten Kündigung. Aber wie es es bei leitenden Angestellten? Wann ist ein Leitender ein ECHTER Leitender? Denn ob im Fall einer Kündigung das Kündigungsschutzgesetz mit seinem vollem Schutz zu Gunsten des einzelnen Managers greift oder die jeweiligen Führungskräfte teils nahezu schutzlos gegen die Kündigung dastehen, ist immer …

Sind Arbeitszeugnisse sinnlos? Was macht ein gutes Arbeitszeugnis aus?

In der  Online-Ausgabe der FAZ (hier der Link zum Beitrag in der FAZ-Online) wird über eine Studie der Jenaer Ernst-Abbe-Hochschule berichtet. Sie hat sich des Themas angenommen und kommt zu dem Ergebnis, dass das klassische Arbeitszeugnis ausgedient hat und man radikal umdenken sollte. Kann man das wirklich so sehen? Nach unserer Erfahrung, und wir machen das Geschäft schon sehr lange, …

Privat einen Joint geraucht und ein Bier – Führerschein und Job weg?

[vc_row][vc_column][vc_column_text]In diesem Beitrag geht es erstmal an sich gar nicht um Arbeitsrecht, sondern um Verkehrsrecht und Verwaltungsrecht. Dazu ein Fallbeispiel: Wilhelm Brause nimmt in der Nacht von Samstag auf Sonntag an einer ausgedehnten Geburtstagssause seiner alten Freundin Susi Sorglos teil. Deren Lebensabschnittsgefährte Karl Kluffke arbeitet im Milieu und bringt für alle anwesenden eine ausreichende Menge nicht zugelassener Zigarettenergänzungsstoffe (Haschisch/THC) mit. …

Fristlose Kündigung wegen gespendeter Firmenküche endet mit einem Vergleich: Mitarbeiter darf Job behalten

Wozu der Versuch der Spende einer ausgemusterten Kantinenküche führen kann, zeigt ein kürzlich vor dem Landesarbeitsgericht Nürnberg geführter Rechtstreit: Fristlose Kündigung nach wohltätiger Spendenaktion Zwei langjährige Mitarbeiter eines Unternehmens wurden von ihrem Arbeitgeber mit der Entsorgung einer vielen Jahre alten Kantinenküche beauftragt. Unter dem Begriff Entsorgung stellten sich die beiden Arbeitnehmer jedoch etwas anderes vor als die Geschäftsführung: Sie verkauften …

„Hier ist es wie im KZ“ und andere Nazi-Vergleiche: Kündigung ja oder nein?

Im menschlichen Miteinander bleiben gelegentliche unbedachte Äußerungen im Zorn nicht aus. Das ist im beruflichen Kontext nicht anders, allein die Konsequenzen können deutlich härter ausfallen: Schwere Beleidigungen gegenüber Vorgesetzten oder Kollegen haben nicht selten schon zur Kündigung (manchmal sogar zur fristlosen Kündigung) des Arbeitnehmers und zum anschließenden Gerichtsverfahren über deren Wirksamkeit geführt. Besonders heikel sind in diesem Zusammenhang verbale Entgleisungen …