Trennungen im Arbeitsleben sind für Führungskräfte eine der anspruchsvollsten Herausforderungen. Ein falsch gemanagter Trennungsprozess kann nicht nur teure Rechtsstreitigkeiten nach sich ziehen, sondern auch die Unternehmenskultur nachhaltig beschädigen und das Employer Branding gefährden. Die gute Nachricht: Mit vorausschauender Planung, transparenter Kommunikation und juristischer Expertise lassen sich Trennungen so gestalten, dass beide Seiten respektvoll auseinandergehen – ohne „Rosenkrieg“ und mit minimalen …
Kündigung richtig vorbereiten: So planen Sie eine rechtssichere Trennung
Eine Kündigung sollte niemals spontan oder unüberlegt ausgesprochen werden. Führungskräfte müssen sich im Vorfeld gründlich vorbereiten, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden und einen fairen Trennungsprozess zu gewährleisten. Dieser Leitfaden zeigt praxisnah, worauf Geschäftsführer, Vorstände und Personalverantwortliche achten sollten, damit eine Kündigung nicht zum Bumerang wird. Kurz & Knapp: Kündigungsgrund klar identifizieren: Prüfen Sie, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist (personenbedingt, …
NIS-2 ist Chefsache: Warum Cybersicherheit jetzt über Ihre Karriere entscheidet
Verschärfte Haftung und Kündigungsrisiken für Geschäftsführer und Vorstände – Einige Hinweise zur persönlichen Absicherung Die digitale Bedrohungslage hat die deutschen Vorstandsetagen erreicht – und diesmal ist es persönlich. Mit dem Inkrafttreten des NIS-2-Umsetzungs- und Cybersicherheitsstärkungsgesetzes (NIS2UmsuCG) am 6. Dezember 2025 hat der Gesetzgeber ein neues Zeitalter der Managerhaftung eingeläutet. Cybersicherheit ist nicht mehr „nur“ ein IT-Problem, das man an den …
Ist BEM vor einer krankheitsbedingten Kündigung Pflicht?
Ja, das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist rechtlich verpflichtend – und ein unterlassenes oder fehlerhaftes BEM erschwert eine spätere krankheitsbedingte Kündigung erheblich. Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 15. Dezember 2022 (Az. 2 AZR 162/22) die Bedeutung des BEM noch einmal unterstrichen: Ein fehlendes BEM macht eine Kündigung zwar nicht automatisch unwirksam, verschiebt aber die Darlegungs- und Beweislast massiv zulasten …
Gefeuert, weil sie schlafen wollte – Was der Wall-Street Fall Shiber über deutsches Arbeitsrecht verrät
Eine junge Investmentbankerin wird entlassen, weil sie neun Stunden Schlaf pro Nacht braucht. Was in New York vor einem Geschworenengericht verhandelt wird, wäre in Deutschland gleich aus mehreren Gründen rechtswidrig. Der Fall: Neun Stunden Schlaf als Kündigungsgrund Kathryn Shiber war 21 Jahre alt, als sie im Sommer 2020 als Junior-Analystin bei Centerview Partners anfing – einer der angesehensten Boutique-Investmentbanken an …
Geschäftsführer in der Insolvenz
Geschäftsführer in der Insolvenz auf einen Blick: Der Geschäftsführer einer GmbH ist nach § 15a InsO verpflichtet, bei Zahlungsunfähigkeit oder Überschuldung ohne schuldhaftes Zögern, spätestens binnen drei bzw. sechs Wochen, Insolvenzantrag zu stellen. Ab Insolvenzreife gilt das Zahlungsverbot nach § 15b InsO. Bei Verletzung dieser Pflichten droht persönliche Haftung mit dem Privatvermögen sowie strafrechtliche Verfolgung. Im eröffneten Verfahren bestehen umfangreiche …
Stille Entlassungen: Rechtssichere Kündigungsstrategien für Führungskräfte
Die Nachrichten über Shopify haben ein bekanntes Muster sichtbar gemacht: Nach den großen Kündigungswellen folgen kleinere, medial nicht kommunizierte Entlassungsrunden – sogenannte „stille Entlassungen“. Für Führungskräfte mit Personalverantwortung stellt sich dabei eine zentrale Frage: Wie gestalte ich notwendige Trennungen rechtskonform und gleichzeitig verantwortungsvoll? Die Antwort liegt weniger in der Lautstärke der Kommunikation als vielmehr in der Präzision der rechtlichen Ausgestaltung. …
Zustellung der Kündigung: Teure Fehler einfach vermeiden
Eine Kündigung kann inhaltlich noch so gut begründet sein – wenn der Zugang nicht nachweisbar ist, ist sie wertlos. Aktuelle Urteile des BAG und LAG Hamburg zeigen: Das beliebte Einwurfeinschreiben ist kein sicherer Weg mehr. Dieser Beitrag zeigt Ihnen als Führungskraft, wie Sie Zustellungsfehler vermeiden und Ihre Personalprozesse rechtssicher gestalten. Kurz & Knapp: Die wichtigsten Punkte Das digitalisierte Einwurfeinschreiben begründet …
Kündigung während der Krankheit – was Personalverantwortliche und Führungskräfte wissen sollten
Eine Ihrer Mitarbeiterinnen ist seit Wochen krankgeschrieben. Die Arbeit stapelt sich, Kollegen sind überlastet, und Sie stehen vor einer schwierigen Entscheidung: Können Sie das Arbeitsverhältnis beenden – oder schützt die Krankheit vor einer Kündigung? Diese Frage beschäftigt viele Führungskräfte täglich. Die Antwort ist differenzierter, als die meisten vermuten: Eine Kündigung während der Krankheit ist grundsätzlich zulässig, unterliegt jedoch strengen rechtlichen …
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Wann rechtfertigt sie eine fristlose Kündigung?
Sexuelle Belästigung ist kein Randphänomen und kein „privates Fehlverhalten“, sondern ein gravierender Eingriff in die Würde von Beschäftigten – mit erheblichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen. In den vergangenen Jahren haben die Arbeitsgerichte die Maßstäbe deutlich geschärft: Arbeitgeber sind verpflichtet, Betroffene zu schützen, und können – in schweren Fällen – auch ohne vorherige Abmahnung fristlos kündigen. 1. Was gilt rechtlich als sexuelle Belästigung? …