Kündigung wegen Plagiat – Professorin verliert Klage gegen Kündigung

Die Kündigung der Politologin Ulrike Guérot durch die Universität Bonn aufgrund von Plagiatsvorwürfen wurde vom Arbeitsgericht Bonn als rechtmäßig befunden. Kündigung wegen Plagiat Der Gerichtsentscheidung zufolge soll Guérot in ihrem Buch „Warum Europa eine Republik werden muss“ mehrere Stellen plagiiert haben, ohne diese korrekt als Zitate zu kennzeichnen. Das Gericht wertete dies als wissenschaftliches Fehlverhalten und schwerwiegende Täuschung, da Guérot …

Kündigung ohne Abfindung

Ist eine Kündigung ohne Abfindung möglich? Diese Frage wird uns oft gestellt und immer lautet die Antwort: Grundsätzlich ja. Aber es kommt drauf an. Eine der klassischsten Antworten, die Juristen so geben. Jede Erstsemestervorlesung bläut den angehenden Juristinnen und Juristen dieses ein. Allerdings ist diese Antwort an dieser Stelle genau richtig, denn: Eine Kündigung ohne Abfindung ist grundsätzlich möglich und sie …

Müll geklaut und verkauft – Fristlose Kündigung

Aus Sicht von Arbeitnehmervertretern möchte man aufschreien: „Das darf doch nicht wahr sein.“. Immer wieder entscheiden Gerichte, ein Diebstahl, selbst von Müll, kann zur fristlosen Kündigung führen. Im konkreten Fall ging es um Einzelteile aus unbrauchbar gewordenen IT-Geräten, die der Arbeitgeber kostenfrei von einem Spezial-Unternehmen entsorgen ließ. Aus unstreitig als „Müll“ zu entsorgenden Geräten hatte der beim Arbeitgeber angestellte Kläger …

Wann tritt der Sonderkündigungsschutz bei Schwangerschaft in Kraft

Der Sonderkündigungsschutz tritt in Kraft, sobald die Arbeitnehmerin ihren Arbeitgeber über die Schwangerschaft informiert hat und ein ärztliches Attest vorgelegt hat. Es ist jedoch zu beachten, dass der Schutz auch rückwirkend greifen kann, wenn der Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen nach Ausspruch der Kündigung von der Schwangerschaft erfährt. Zeit zum Handeln: Wann tritt der Sonderkündigungsschutz in Kraft? Die Schwangerschaft ist …

Schwanger in der Probezeit – was tun?

Frau Müller hat vor 4 Wochen eine neue Arbeit begonnen und befindet sich noch in der Probezeit. Gestern hat sie erfahren, dass sie schwanger ist. Ihr Arbeitgeber hat ihr daraufhin gesagt, dass sie dann entweder kündigen oder arbeiten soll. Sie arbeitet in der Pflege, was sich als schwer erweist als Schwangere. Wie kann sie sich verhalten? Die Äußerung des Arbeitgebers …

Anwalt Arbeitsrecht Wattenscheid

Sie suchen einen Anwalt für Arbeitsrecht Wattenscheid? Wir bei Pöppel Rechtsanwälte können Ihnen da gerne helfen. Nichts selbst, sondern mit einer Empfehlung. Die Kanzlei Hundertmark und Rohde sind uns seit vielen Jahren kollegial verbunden und wir legenIhnen diese Kollegen daher besten Gewissens ans Herz: Über die Kanzlei Willkommen bei der Kanzlei für Arbeitsrecht Hundertmark und Rohde! Wir freuen uns, dass …

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Bochum

Sie suchen nach „Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Bochum“? Als Fachanwälte für Arbeitsrecht aus dem hohen Norden vertreten wir ganz überwiegend Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte aus der Region. Wir können aber nicht alles und vor allem nicht überall machen. daher Daher empfehlen wir aufgrund inzwischen jahrzehntelanger guter Erfahrung mit Empfehlungen die beiden Kollegen der Kanzlei Hundertmark und Rohde in Bochum. Arbeitsrecht …

Anwalt Kündigung Münster

Rechtsanwalt bei Kündigung in Münster Sie suchen nach „Rechtsanwalt bei Kündigung in Münster“? Als Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten wir Arbeitnehmer und Betriebsräte. Unsere Kompetenz umfasst alle Gebiete des Arbeits- und allgemeinen Dienstvertragsrechts. Ein besonderer Schwerpunkt liegt beim Kündigungsschutz im Individual- und Betriebsverfassungsrecht. Da Arbeitsrechtssachen schnell gelöst werden sollten, gibt es bei uns grundsätzlich umgehend einen ersten Beratungstermin. Wenn möglich noch …

Was, wenn der Arbeitgeber den Betriebsrat nicht um Zustimmung zur Kündigung bittet?

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor jeder Kündigung anhören. Geschieht das nicht, ist die Kündigung im Falle einer Kündigungsschutzklage allein deswegen unwirksam. Diese Kündigungsschutzklage muss binnen drei Wochen erhoben werden. Es ist also Eile geboten!. Eine Kündigung ohne Beteiligung des Betriebsrats ist grundsätzlich unwirksam. Diese Unwirksamkeit wird durch das Arbeitsgericht im Rahmen einer Kündigungsschutzklage festgestellt. Voraussetzung ist aber, dass die …

Kann ich eine höhere Abfindung als im Sozialplan erzielen?

Es ist nicht ausgeschlossen, dass Sie eine höhere Abfindung erzielen, als diese im Sozialplan für Sie vorgesehen ist. Jedenfalls lohnt es sich praktisch immer, mit dem Arbeitgeber in Nachverhandlungen zu treten. Mehr als ein Nein kann ja nicht rauskommen und die Sozialplanabfindung können Sie dabei nicht verlieren. Es ist möglich, dass Sie eine höhere Abfindung als im Sozialplan erhalten, wenn …