Ja, eine Abfindung kann auch außerhalb der gesetzlich geregelten Fälle ausgehandelt werden. Dies ist jedoch abhängig von den Verhandlungsfähigkeiten des Arbeitnehmers und den Umständen des Einzelfalls. Es ist daher empfehlenswert, einen Rechtsbeistand bei diesen Verhandlungen zu Rate zu ziehen. Verhandlungssache: Kann ich meine Abfindung aushandeln? Stellen Sie sich vor, Sie wären auf einem Basar und handeln den Preis für ein …
Wie lange habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Der gesetzliche Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall beträgt sechs Wochen. Sollte die Krankheit länger andauern, springt in der Regel die Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld. Tickt die Uhr? Die Dauer der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Während Sie mit Ihrem verstauchten Fuß zu Hause bleiben, tickt die Uhr. Wie lange wird Ihr Arbeitgeber weiterhin Ihr Gehalt zahlen? Wie lange erhalte ich Lohnfortzahlung …
Wann muss ich meine Schwangerschaft mitteilen?
Eine verhaltensbedingte oder außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist in bestimmten Fällen möglich, wenn ein Arbeitnehmer einen schwerwiegenden Verstoß gegen seine Pflichten begeht. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 02.05.2021 – 2 AZR 596/20 weitere Klarheit geschaffen und bestimmte Fallgruppen definiert, in denen eine Abmahnung entbehrlich ist. Dieser Lexikonbeitrag wird die verschiedenen Aspekte der verhaltensbedingten oder außerordentlichen Kündigung …
Kann der Arbeitgeber Aufhebungsverträge nur jungen Arbeitnehmern anbieten?
Immer wenn bestimmte Arbeitnehmende irgendetwas nicht bekommen, gibt es Probleme. Und sei es, dass eine Gruppe von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern keine Aufhebungsverträge angeboten bekommt. So ein Fall landete vor dem Bundesarbeitsgericht. Überblick über den Fall Der Fall betraf einen 61-jährigen Arbeitnehmer, der seit fast 40 Jahren bei seinem Arbeitgeber beschäftigt war. Der Arbeitnehmer verlangte die Aufhebung seines Arbeitsverhältnisses und eine …
Was ist ein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag ist ein schriftlicher Vertrag, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbaren. Dieses Verfahren wird oft genutzt, um formelle Kündigungsfristen und Kündigungsschutzbestimmungen zu umgehen. Der Aufhebungsvertrag: Ein scharfes Doppelschneidenschwert Wenn Sie über den Aufhebungsvertrag sprechen, fühlen Sie sich wahrscheinlich ein bisschen wie ein Seiltänzer, der einen Balanceakt vollführt, nicht wahr? Auf der einen Seite haben …
Was sind die Rechte und Pflichten des Bevollmächtigten?
Allgemeine Rechte und Pflichten Mit der Generalvollmacht kann der Bevollmächtigte die meisten Geschäfte in Ihrem Namen abwickeln. Er ist jedoch verpflichtet, Ihre Interessen zu wahren und verantwortungsvoll zu handeln. Verantwortung und Sorgfaltspflicht Der Bevollmächtigte hat die Pflicht, sorgfältig und im besten Interesse des Vollmachtgebers zu handeln. Rechenschaftspflicht Der Bevollmächtigte ist in der Regel verpflichtet, Rechenschaft über seine Tätigkeiten abzulegen und …
Kann man die Probezeit verlängern?
Ein Arbeitgeber ist sich nicht sicher … soll ich den Mitarbeiter behalten … oder auch nicht …. er hat ja … halbwegs gut gearbeitet …. Kündigung in der Probezeit … schlecht für seinen Lebenslauf ….. und an sich braucht man ja jemanden und will keine Probezeitkündigung aussprechen … und dann der teure Geistesblitz: Verlängerung der Probezeit Der Chef holt den …
Wie wird die Höhe der Abfindung berechnet?
Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebene Formel für die Berechnung einer Abfindung bei Kündigung. Ein häufig angewendetes Prinzip ist jedoch die Formel „ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr“. Dies dient jedoch nur als Richtlinie und die tatsächliche Abfindung kann je nach Einzelfall variieren. Ein Zahlenspiel: Wie wird die Höhe der Abfindung berechnet? Die Berechnung der Abfindung ist ähnlich wie das Schätzen der …
Was passiert, wenn es im Gütetermin keine Einigung gibt?
Das Arbeitsrecht ist ein Bereich, der eine Menge an Fachterminologie birgt. Ein Begriff, der dabei besonders wichtig ist, ist der Gütetermin. Aber was passiert, wenn es im Gütetermin keine Einigung gibt? Genau das ist eine Frage, die jeden Betroffenen einer solchen Situation betrifft und interessiert. Was Versteht Man Unter Einem Gütetermin? Ein Gütetermin ist ein früher Schritt im arbeitsgerichtlichen Verfahren, …
Was sind die Aufgaben des Betriebsausschusses?
Die Hauptaufgabe des Betriebsausschusses besteht darin, die laufenden Geschäfte des Betriebsrats zu führen. Dazu gehören unter anderem die Ausführung der Beschlüsse des Betriebsrats, die Erledigung des Schriftverkehrs und die Organisation des Betriebsratsbüros. Weitere Aufgaben des Betriebsausschusses Zusätzlich kann der Betriebsrat dem Betriebsausschuss weitere Aufgaben zur selbständigen Erledigung übertragen. Dies ist allerdings für den Abschluss von Betriebsvereinbarungen ausgeschlossen. Fallbeispiel: Die Aufgaben …