Immer wieder kommt es zu fristlosen Kündigungen, weil Arbeitnehmer das dienstliche Telefon für private Zwecke nutzen. Im vorliegenden Fall war dies den Mitarbeitern der Beklagten jedoch grundsätzlich gestattet. Fristlose Kündigung wegen Kleinkram Die Klägerin hatte dies genutzt und mehrfach bei einer Gewinnspiel-Hotline eines Radiosenders angerufen. Auf Grund dieser Anrufe fielen Kosten in Höhe von 18,50 Euro an. Als der Arbeitgeber …
Kündigung nach Großbrand – Wiesenhof entlässt Mitarbeiter
Ein Großbrand beim Schlachtereibetrieb Wiesenhof im niedersächsischen Lohne richtete am Ostermontag einen Schaden in zweistelliger Millionenhöhe an. Am Ostermontag waren aus noch ungeklärter Ursache zwei Hallen des Schlachtereibetriebes in Brand geraten. Rund 400 Feuerwehrleute waren mehrere Stunden im Einsatz, um den Brand zu löschen. Der Schaden für Wiesenhof ist enorm, derzeit ruht die Produktion. Die Tiere wurden laut Unternehmen zu …
Prominente Arbeitgeber müssen kritische Äußerungen ihre Angestellten in den Medien hinnehmen
Kürzlich entschied das Arbeitsgericht Mönchengladbach darüber, ob sich Arbeitnehmer öffentlich über einen Streit mit ihren prominenten Arbeitgebern äußern dürfen – und legte fest, dass sie es dürfen. Auch prominente Arbeitgeber haben in solchen Fällen regelmäßig keinen Unterlassungsanspruch gegen ihre Beschäftigten. Dies ist jedenfalls dann der Fall, wenn die öffentliche Stellungnahme des Arbeitnehmers der Wahrheit entspricht. Konkret ging es in diesem …
Elternzeit – Der Antrag muss schriftlich gestellt werden – sieben Wochen vor Beginn
Viele Gerichtsurteile und Pressemitteilungen der Gerichte sind geradezu Sprachstyropor. Diese Aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts nicht so sehr. Daher einfach mal umkommentiert im Wortlaut: Inanspruchnahme von Elternzeit – Schriftformerfordernis Pressemitteilung Nr. 23/16 Wer Elternzeit für den Zeitraum bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes beanspruchen will, muss sie nach § 16 Abs. 1 BEEG spätestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit schriftlich vom Arbeitgeber …
Abfindung – 7 Fragen oft gestellte und Antworten.
Abfindung bei Kündigung – Kein Automatismus. Hier die wichtigsten Fragen mit Antworten zur Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Was versteht man unter einer Abfindung? Unter einer Abfindung versteht man die einmalige außerordentliche Abfindungszahlung des Arbeitgebers. Eine Abfindung wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes gezahlt. Erhält man bei einer Kündigung automatisch eine Abfindung? Viele Arbeitnehmer …
Nachtarbeit – Wann bekommt man Ausgleich für Nachtarbeit?
Ausgleich für Nachtarbeit ist immer wieder strittig zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Rechtsanwalt Hamza Gülbas erklärt die Feinheiten: Nachtarbeitsausgleich für den Nachtarbeitnehmer Der Arbeitnehmer erbringt seine Arbeitsleitung gegenüber dem Arbeitgeber gegen Entgelt. Schließlich ist die Sklaverei abgeschafft. Wie viel der Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit zu erhalten hat, wird hierbei im Arbeitsvertrag festgehalten. Vom gesetzlichen Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz und den …
Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 2: Minijobber und Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz
Mini-Jobber oder geringfügig Beschäftigte gelten nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) als Teilzeitbeschäftigte, also als „normale“ Arbeitnehmer, und haben grundsätzlich die gleichen Rechte (und Pflichten) wie Vollzeitbeschäftigte. Keine Regel ohne Ausnahme: Beim Vorliegen eines sachlichen Grundes (z.B. Arbeitsleistung, Qualifikation, Berufserfahrung) ist eine Ungleichbehandlung unter Umständen gerechtfertigt (§ 4 TzBfG). Urlaubsanspruch Minijobber haben regelmäßig einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Ausgehend von …
Eingeschränkter Kündigungsschutz bei leitenden Angestellten
Das Kündigungsschutzgesetz gilt für “normale” Angestellte und schützt sie und ihre Arbeitsverträge vor ungerechtfertigten Kündigung. Aber wie es es bei leitenden Angestellten? Wann ist ein Leitender ein ECHTER Leitender? Denn ob im Fall einer Kündigung das Kündigungsschutzgesetz mit seinem vollem Schutz zu Gunsten des einzelnen Managers greift oder die jeweiligen Führungskräfte teils nahezu schutzlos gegen die Kündigung dastehen, ist immer …
Irrtümer im Arbeitsrecht: #1 Ist eine Verlängerung der Probezeit möglich?
Kann der Arbeitgeber die Probezeit verlängern? Die Lieblingsantwort eines Juristen lautet: Es kommt darauf an. Und in der Tat: Es kommt hier darauf an. Denn der Begriff Probezeit wird sehr unterschiedlich verwendet. Es gibt verschiedene Probezeitbegriffe Man kann grundsätzlich folgende Fälle bei der Probezeit unterscheiden: 1. Probezeit im normalen Arbeitsverhältnis Hierbei handelt es sich um eine individualrechtlich ausgestaltete Abrede, also …
Die wechseln die Firmennamen häufiger als mancher die Unterhosen :-)
Einmal mehr sehe ich mich genötigt, zum Thema Solution 4 Business, WebLocal und – ja, neue Firma – Fair Market Online zu berichten. In meinen anderen Beiträgen zu diesem Thema (Links hierzu sind am Ende des Beitrags) hatte ich schon vieles berichtet und wir erhalten inzwischen täglich Anrufe von geschädigten. Das System geht weiter! Marzock verkauft weiterhin unter dem Label …