Vier Jahre ohne Grund – Die geplante Ausweitung der sachgrundlosen Befristung – und was sie für Beschäftigte bedeutet

Der Koalitionsausschuss hat am 2. Juli 2026 beschlossen, die sachgrundlose Befristung von zwei auf vier Jahre auszuweiten. Wer diesen Satz überliest, unterschätzt seine Tragweite. Denn hinter der schlichten Verdopplung einer Höchstfrist verbirgt sich eine der spürbarsten Verschiebungen des Kräfteverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die das Teilzeit- und Befristungsgesetz in den letzten zwei Jahrzehnten erlebt hat. Was in Sachen Befristung beschlossen …

Kein Anspruch auf Entfristung für Betriebsratsmitglieder: Was Führungskräfte jetzt wissen müssen

In vielen Unternehmen stellt sich eine praktische Frage: Was passiert, wenn ein befristet beschäftigter Mitarbeiter in den Betriebsrat gewählt wird? Muss der Arbeitgeber ihn dann automatisch unbefristet weiterbeschäftigen? Das Bundesarbeitsgericht hat diese Frage nun abschließend geklärt und dabei wichtige Leitplanken für die Personalpraxis gesetzt. Im Blickpunkt: BAG-Urteil vom 18.06.2025 (7 AZR 50/24) Die zentrale Erkenntnis: Ein Betriebsratsmandat erzwingt keine Entfristung …

Falsch durchgeführtes BEM macht immer mehr Kündigungen unwirksam

Warum § 167 Abs. 2 SGB IX für Führungskräfte strategische Relevanz hat Ein Mitarbeiter fällt über Monate hinweg krankheitsbedingt aus. Die Belastung im Team steigt, Projekte geraten ins Stocken. Schließlich wird – nach sorgfältiger Prüfung – eine krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen. Doch vor Gericht scheitert sie. Der Grund: ein formal oder inhaltlich fehlerhaft durchgeführtes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Was als präventives Instrument …

Kein Automatismus zur Entfristung: BAG stärkt Linie bei befristeten Betriebsratsmitgliedern

Im Blickpunkt: BAG, Urteil vom 18.06.2025 – 7 AZR 50/24 Wer als befristet beschäftigter Arbeitnehmer in den Betriebsrat gewählt wird, hofft nicht selten auf „automatischen“ Schutz vor dem Vertragsende – oder zumindest auf eine unbefristete Anschlussbeschäftigung. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18.06.2025 (7 AZR 50/24) diese Erwartung erneut klar zurückgewiesen: Die Wahl in den Betriebsrat macht eine sachgrundlose …

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag und was ist die zeitliche Obergrenze dafür?

Zeitlich befristete Arbeitsverträge sind in vielen Betrieben zum Standardinstrument geworden – sei es zur Vertretung, für Projekte oder zur flexiblen Personalplanung. Für Betriebsräte ist das Thema zentral, weil Befristungen Chancen bieten, aber auch Unsicherheit schaffen. Diese Einführung ordnet die wichtigsten Eckpunkte aus dem TzBfG ein: Befristungen enden automatisch, brauchen grundsätzlich Schriftform und unterscheiden sich je nach Vorliegen eines Sachgrunds. Ohne …

Betriebsratsmitglieder mit befristetem Vertrag – BAG Urteil

Betriebsratsmitglieder mit einem befristeten Arbeitsvertrag haben keinen automatischen Anspruch auf eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Läuft der befristete Vertrag aus, endet das Arbeitsverhältnis regulär – auch wenn der Arbeitnehmer zwischendurch in den Betriebsrat gewählt wurde. Nur wenn der Arbeitgeber ausschließlich wegen der Betriebsratstätigkeit die Weiterbeschäftigung verweigert, liegt eine unzulässige Benachteiligung vor. In einem solchen Fall kann das Betriebsratsmitglied ausnahmsweise …

Wann muss mein Vertrag entfristet werden?

In Deutschland sind Millionen Arbeitnehmer von befristeten Arbeitsverträgen betroffen. Doch was passiert, wenn der befristete Vertrag mehrfach verlängert wurde oder die Befristung möglicherweise unzulässig ist? In diesem Artikel erfahren Sie, wann Ihr Vertrag entfristet werden muss und welche rechtlichen Möglichkeiten Sie haben. Allgemeines zur Befristung von Arbeitsverträgen Befristete Arbeitsverträge sind im deutschen Arbeitsrecht weit verbreitet und können mit oder ohne …

Profifußballer – Saisonabbruch wegen Corona – Verlängerung der Befristung?

Der Fall eines Profifußballers und sein Arbeitsvertrag während der Pandemie In Arbeitsverträgen mit Profifußballern gibt es häufig Klauseln, die besagen, dass sich ein für eine Saison befristeter Arbeitsvertrag um eine weitere Saison verlängert, wenn der Spieler eine bestimmte Mindestanzahl von Einsätzen erreicht. Im Kontext des pandemiebedingten vorzeitigen Endes der Saison 2019/2020 in der Fußball-Regionalliga Südwest kann diese Klausel jedoch nicht …

Befristung endet während der Krankheit – Was tun?

Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft, während man krankgeschrieben ist, stellt sich für viele die Frage: Was passiert jetzt? Auch wenn eine Erkrankung vorliegt, endet der befristete Arbeitsvertrag in der Regel zum vereinbarten Enddatum – daran ändert die Arbeitsunfähigkeit nichts. Wichtig ist nun zu wissen, wer nach Vertragsende zahlt (Lohn oder Krankengeld?), welche Meldungen bei Arbeitsagentur und Krankenkasse erforderlich sind und …

Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 1 – Verlängerung der Probezeit

Viele Arbeitgeber verlängern die Probezeit von Arbeitnehmern, bei denen sie sich nicht ganz sicher sind, ob sie für den Job geeignet sind, oder nicht. Die Probezeit im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes und die verkürzte Kündigungsfrist nach § 622 BGB sind eine Sonderregel im Kündigungsrecht. Der Arbeitgeber kann  in dieser Zeit ohne echten Kündigungsgrund im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes kündigen, und das mit …