Grobe Beleidigung bei „facebook“ kann fristlose Kündigung rechtfertigen

  Facebook ist immer wieder Ort von Beleidigungen, Hass-Postings und Cyber-Mobbing. Abgesehen davon, dass man grds. nicht unfreundlich sein sollte und Beleidigungen auch im Internet verboten sind, kann ein Fehlverhalten auch bei Facebook zu arbeitsrechtlichen Auswirkungen bis hin zur Kündigung führen. In der Pressemitteilung vom Arbeitsgericht Duisburg vom 23.10.2012 über Urteil vom 26.09.2012 wird über ein Urteil berichtet, dass sich mit …

Mit wem hatten Sie sex? Fragt das Jobcenter Stade.

Das Jobcenter in Stade wollte von einer schwangeren Hartz-IV-Empfängerin wissen, mit wem sie geschlafen habe – mittlerweile entschuldigte sich der Geschäftsführer für den dreisten Fragebogen. Schäbiger Fragebogen des Jobcenters Stade – Behörde wollte wissen, mit wem Leistungsempfängerin geschlafen hat Ganz genau wollte es das Jobcenter wissen. So sollte die schwangere Frau den Namen, Vornamen und das Geburtsdatum ihrer Sexualpartner in einem …

Internetüberwachung – Vorsicht, der Chef könnte mit surfen

Jeder Internetbesuch hinterlässt Spuren – das wissen wir. Was Viele jedoch nicht wissen: auch der Vorgesetzte kann diese Spuren lesen. Viele Chefs bekommen ihre Mitarbeiter immer seltener zu Gesicht, da sie vom Home Office oder generell viel von unterwegs arbeiten. Und gerade die kleinen technischen Helferlein, wie beispielsweise das Smartphone oder das Tablet, die die Arbeit so ungemein erleichtern, können …

BAG: Tarifparteien können Möglichkeiten der sachgrundlosen Befristung extrem ausweiten

Bis zu fünfjährige Dauer der Befristung sowie fünfmalige Verlängerung möglich Das Bundesarbeitsgericht hat kürzlich entschieden, dass eine Regelung im Tarifvertrag vorsehen kann, sachgrundlos befristete Arbeitsverträge über einen Zeitraum von fünf Jahren bis zu fünfmal zu verlängern. Ein Tarifvertrag darf damit die sachgrundlose Befristung über die gesetzlichen Vorgaben hinaus enorm ausweiten – mit einer Einschränkung. Obergrenze: das Dreifache der gesetzlichen Regelungen …

Dschungelcamp – Lehrerin schwänzt Schule und kassiert Strafbefehl

Das Dschungelcamp geht wieder los und wir wollen mal ein wenig Bild-Zeitung des Arbeitsrechts spielen ….. Was haben das Dschungelcamp und das Arbeitsrecht im weiteren Sinne und sogar das Strafrecht miteinander zu tun? An sich nix. Denn schlechter Geschmack und ekliges Fernsehen sind erstmal nicht strafbar. Aber …… Eine Lehrerin aus Niedersachsen meldete sich krank und flog nach Australien. Das Ärgerliche …

Piercings am Arbeitsplatz – Was darf der Chef verbieten?

Körperschmuck, wie beispielsweise Ohrringe, Piercing und Tätowierungen gehören heute zum normalen Erscheinungsbild. Während – auch bei Männern – Ohrringe inzwischen akzeptiert sind, ist es bei Tattoos und Piercings oft anders. Doch wie sieht es damit am Arbeitsplatz aus? Darf ein Mitarbeiter Piercings am Arbeitsplatz tragen? Sind diese gar ein Einstellungshindernis? Oder dürfen Piercings sogar vom Arbeitgeber verboten werden? Sowohl auf …

Bundesarbeitsgericht – Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats beim Facebook-Auftritt des Arbeitgebers

Darf der Betriebsrat beim Facebook-Auftritt des Arbeitgebers mitbestimmen? Mit dieser Frage hat sich das Bundesarbeitsgericht jüngst beschäftigt und eine für Fachleute nicht ganz überraschende Entscheidung gefällt. Hier der Originaltext: Pressemitteilung Nr. 64/16 Mitbestimmung des Betriebsrats beim Facebook-Auftritt des Arbeitgebers Ermöglicht der Arbeitgeber auf seiner Facebook-Seite für andere Facebook-Nutzer die Veröffentlichung von sogenannten Besucher-Beiträgen (Postings), die sich nach ihrem Inhalt auf …

Mit so einem Puffauto fahre ich nicht! – Kaffeefahrer fristlos gekündigt

„Mit so einem Puffauto fahre ich nicht!“ erklärte ein Mitarbeiter, verweigerte damit die Arbeit und verließ den Betrieb. Deswegen wurde er direkt fristlos gekündigt. Vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf wurde nun ein Vergleich zwischen den Parteien geschlossen und das Arbeitsverhältnis offiziell beendet. Fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung Diese Geschichte hatte schon im letzten Jahr das Arbeitsgericht in Mönchengladbach beschäftigt. Der Arbeitnehmer lieferte …

Habe ich einen Anspruch auf rauchfreien Arbeitsplatz?

Gerade am Arbeitsplatz kommt es immer wieder zu Streitigkeiten zwischen Rauchern und Nichtrauchern beziehungsweise dem Arbeitgeber, denn Raucher wollen ihre Raucherpausen bezahlt bekommen, aber Nichtraucher wollen gleichzeitig nicht benachteiligt werden. Mit einer anderen Raucherthematik hatte sich jetzt jedoch das Bundesarbeitsgericht in Erfurt zu beschäftigen. Geklagt hatte ein Mitarbeiter eines Spielcasinos, der zweimal pro Woche im Raucherbereich des Casinos arbeiten muss. …

Morddrohung am Telefon rechtfertigt fristlose Kündigung

Morddrohung zwischen Kollegen – Irgendwie klingt das gar nicht so überraschend: bedroht ein Mitarbeiter seinen Vorgesetzten massiv mit den Worten „Ich stech‘ dich ab!“, ist eine fristlose Kündigung die einzig richtige Konsequenz. Dies entschied das Arbeitsgericht in Düsseldorf kürzlich. Der offensichtlich ziemlich verärgerte Mitarbeiter war seit 1998 bei seinem Arbeitgeber beschäftigt – bis ein Streit anlässlich einer Personalratswahl mit dem …