Ein bereits genehmigter Urlaub darf von einem Arbeitgeber in der Regel nicht einfach widerrufen werden. Ausnahmen können jedoch in bestimmten Notfällen bestehen. Ein einmal gewährter Urlaub kann also vom Arbeitgeber in der Regel nicht zurückgenommen werden. In Ausnahmefällen, etwa wenn der Betrieb aufgrund von unvorhersehbaren Ereignissen vorübergehend geschlossen werden muss, könnte ein Widerruf jedoch möglich sein.
Wie wird der Betriebsausschuss gebildet und wer kann Mitglied werden?
Gemäß § 27 BetrVG muss ein Betriebsrat mit neun oder mehr Mitgliedern einen Betriebsausschuss bilden. Die genaue Zusammensetzung des Ausschusses variiert je nach Anzahl der Betriebsratsmitglieder. Wahl der Mitglieder des Betriebsausschusses Die Mitglieder des Betriebsausschusses werden vom Betriebsrat aus seiner Mitte in geheimer Wahl gewählt. Dabei wird zwischen dem Betriebsratsvorsitzenden, dessen Stellvertreter und weiteren Ausschussmitgliedern unterschieden. Fallbeispiel: Die Bildung eines …
Was passiert mit Ihren Urlaubstagen, wenn Sie während Ihrer Ferien erkranken?
Man hat es sich verdient – Urlaub! Endlich abschalten, entspannen und den Alltagsstress vergessen. Doch plötzlich und unerwartet schlägt eine Erkältung zu, gerade als Sie Ihr Hotelzimmer betreten haben. Nun geht es nicht mehr um das entspannte Sonnenbaden am Strand, sondern um das Gesundwerden im Hotelbett. Doch was bedeutet das für Ihre Urlaubstage? Sind diese verloren? Es ist sicherlich kein …
Gibt es eine gesetzliche Regelung, wie lange man nach Renteneintritt noch beim gleichen Arbeitgeber arbeiten darf?
Im deutschen Recht ist die Dauer der Beschäftigung bei ein und demselben Arbeitgeber nach Eintritt in den Ruhestand nicht gesetzlich geregelt. Eine Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Rentenalters ist grundsätzlich möglich. Das Rentenalter gibt lediglich an, ab wann man Anspruch auf eine gesetzliche Altersrente hat, es bedeutet aber nicht zwangsläufig, dass man aufhört zu arbeiten. Es ist jedoch wichtig zu wissen, …
Habe ich Anspruch auf mobiles Arbeiten aus dem Ausland?
Träumen Sie davon, Ihren Arbeitsplatz ins Ausland zu verlegen, um von dort aus zu arbeiten? Vor dem Hintergrund der durch das Coronavirus veränderten Arbeitswelt ist dies eine zunehmend verbreitete Überlegung. Doch ist mobiles Arbeiten aus dem Ausland überhaupt erlaubt? Und brauchen Sie dafür ein Visum? Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen. Unterschied zwischen Homeoffice und mobilem Arbeiten Oftmals …
Was bedeutet Insolvenz meines Arbeitgebers für mich?
Es ist ein harter Schlag für jeden Mitarbeiter, wenn das eigene Unternehmen Insolvenz anmeldet. Verständlicherweise schießen in solch einer Situation zahlreiche Fragen durch den Kopf: Wird mein Gehalt gestrichen? Muss ich mit einer Kündigung rechnen? Mit diesem Blogbeitrag versuchen wir, Licht ins Dunkel zu bringen und die wichtigsten Fragen rund um die Thematik zu beantworten. Was passiert, wenn mein Arbeitgeber …
Gehört der Dienstwagen zum Pfändbaren einkommen?
Diese Entscheidung, ausgesprochen vom Bundesarbeitsgericht am 31. Mai 2023, stellt eine erhebliche Klarstellung in Bezug auf die Behandlung von Sachbezügen, insbesondere der Überlassung eines Dienstwagens zur privaten Nutzung, im Rahmen von Pfändungsgrenzen dar. Diese wichtige Frage hat weitreichende Auswirkungen auf Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Pfändungsgläubiger und war bislang in der Rechtsprechung nicht eindeutig geklärt. Die Relevanz dieser Entscheidung liegt darin, dass …
Wie kann der Betriebsrat Aufgaben an den Betriebsausschuss übertragen?
Der Betriebsrat kann dem Betriebsausschuss Aufgaben zur selbständigen Erledigung übertragen. Dies kann jedoch nicht für den Abschluss von Betriebsvereinbarungen erfolgen. Die Übertragung von Aufgaben bedarf der Schriftform und muss mit der Mehrheit aller Betriebsratsmitglieder beschlossen werden. Widerruf der Aufgabenübertragung Der Betriebsrat hat auch das Recht, die Übertragung von Aufgaben zu widerrufen. Dieser Widerruf muss ebenfalls schriftlich dokumentiert werden und gilt …
Darf ein Arbeitgeber einen Bewerber nach seiner sexuellen Orientierung fragen?
Ein Arbeitgeber darf einen Bewerber nicht nach seiner sexuellen Orientierung fragen, da dies gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstößt, das in Deutschland in Kraft getreten ist, um Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen, einschließlich der Beschäftigung, zu verhindern. Das AGG schützt vor Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Fragen nach der sexuellen Orientierung …
Wie kann ich als Arbeitgeber eine etablierte betriebliche Übung beenden?
Eine betriebliche Übung kann durch den Arbeitgeber mittels Änderungskündigung, Änderungsvertrag oder durch eine neue, für den Arbeitnehmer ungünstigere betriebliche Übung beendet werden. Bei der Änderungskündigung ist jedoch eine Begründung nötig, wie bei einer normalen Kündigung. Ein Änderungsvertrag erfordert die Zustimmung des Arbeitnehmers und eine neue betriebliche Übung setzt den eindeutigen Willen des Arbeitgebers zur Änderung voraus. Was ist eine Änderungskündigung? …