Immer wieder hören Bewerber im Bewerbungsgespräch unzulässige Fragen. Schließlich will der Arbeitgeber so viel, wie möglich über den Bewerber in Erfahrung bringen. Doch dabei sind dem Arbeitgeber strikte Grenzen gesetzt, die im Notfall auch mit Bußgeldern durchgesetzt werden. Vorsicht bei Online-Bewerbungen Problematisch kann es vor allem dann werden, wenn sich die Bewerber über eine Online-Bewerbungsmaske bewerben. Denn grundsätzlich darf der …
Dresscodes führen am Arbeitsplatz immer wieder zu Missverständnissen und Unmut. Dabei ist klar, dass in einigen Berufen und Branchen Dresscodes unerlässlich sind. So wird wohl kaum ein Chef einer Werbeagentur von seinen Mitarbeitern die Einhaltung eines bestimmten Dresscodes fordern. Bankangestellte müssen einen Dresscode jedoch meist hinnehmen. Doch darf der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern einfach ohne erkennbaren Grund einen Dresscode auferlegen? Dresscode nur …
Das Flugpersonal möchte klagen – doch weiß nicht wo. Die arbeitsrechtlichen Verflechtungen in Ryanairs Unternehmensstruktur machen die Antwort nicht wirklich einfach. Selbst der Generalanwalt am Europäischen Gerichtshof hat sich nun mit dieser Frage beschäftigt. Nicht schön, wenn ein Arbeitnehmer klagen möchte, aber nicht weiß, an welches Gericht er sich wenden soll. Genau so geht es einer Reihe von früheren Mitgliedern …
Weiterbildungen sind oft sehr kostenintensiv. In der Regel übernimmt jedoch der Arbeitgeber die Kosten für die Weiterbildung. Doch kann der Arbeitgeber die Kosten für die Weiterbildung vom Arbeitnehmer zurückfordern, wenn dieser die Prüfung des Lehrgangs nicht bestanden hat? Grundsätzlich verfolgt der Arbeitgeber mit der Übernahme der Weiterbildungskosten auch ein eigenes Interesse, denn schließlich will er von dem neuen Wissen seines …
Grundsätzlich herrscht im deutschen Zivilrecht der Grundsatz der Vertragsfreiheit. Die Vertragsparteien können somit selbst entscheiden, wer Vertragspartner wird und was genau im Vertrag festgehalten werden soll. Dies führt häufig dazu, dass auch Arbeitsverträge teils kuriose Klauseln enthalten. Häufig wird die Wirksamkeit solcher Klauseln dann erst im Rahmen eines Rechtsstreits entschieden. Keine einseitige Herabsetzung durch den Arbeitgeber So auch im Falle …
Arbeitszeugnisse führen immer wieder zu Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Nicht selten endet der Streit schließlich vor dem Arbeitsgericht. Denn natürlich möchte der Arbeitnehmer ein möglichst gutes Arbeitszeugnis erhalten, schließlich ist das Arbeitszeugnis elementar für die nächsten Bewerbungen. Der Arbeitgeber möchte hingegen ein ehrliches Arbeitszeugnis abgeben. Häufig sind dem Arbeitszeugnis bereits Verhandlungen vorausgegangen, denn die meisten Arbeitnehmer haben klare Vorstellungen, was genau …
Arbeitnehmer sind grundsätzlich verpflichtet die vorgegebenen Tätigkeiten aus dem Arbeitsvertrag zu erledigen.Doch kann die Arbeit aus religiösen Gründen verweigert werden? Mit dieser Frage musste sich das Arbeitsgericht Mannheim befassen. Im konkreten Fall hatte ein Pflegedienst eine Pflegekraft gesucht. In der Stellenbeschreibung war die Pflege und Versorgung von Pflegebedürftigen vorgesehen. Daraufhin bewarb sich eine Muslimin auf die Stelle und erhielt diese …
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern ein Weisungsrecht. Dieses kann vom Arbeitsort über Nachtarbeit bis hin zur Kleidervorschriften reichen. Bisher galt: Anordnungen des Arbeitgebers müssen zunächst erst einmal befolgt werden, zumindest so lange, bis ein Gericht über die Maßnahmen entschieden hat. Wer sich beispielsweise gegen Kleidervorschriften gewehrt hat, musste bisher unter Umständen mit einer Kündigung rechnen. Doch dies könnte …
Rund 10 Prozent der deutschen Arbeitnehmer arbeiten dauerhaft nachts. Gerade in der Versand- und Logistikbranche gehört die Nachtarbeit zum Arbeitsalltag. Durch den geänderten Tagesrhythmus bedeutet die Nachtarbeit jedoch auch eine höhere Belastung für den Körper. Dieser Nachteil kann jedoch durch tarifliche Ausgleichsregelungen ausgeglichen werden. Greift kein Tarifvertrag, so sieht das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) in § 6 Abs. 5 vor, dass Nachtarbeiter …
Die Personalakte enthält eine Vielzahl von Informationen über den Arbeitnehmer. So kann die Personalakte beispielsweise Bewerbungsunterlagen, ärztliche Befunde des Betriebsarztes, den Arbeitsvertrag, aber auch Zeugnisse und Beurteilungen enthalten. Grundsätzlich ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet überhaupt Personalakten für seine Mitarbeiter anzulegen. Allerdings gibt es heute kaum noch Unternehmen, die keine Personalakten für ihre Mitarbeiter haben. Was genau in der Personalakte steht, …
