Abfindungsvergleich im Arbeitsrecht: Alles was Sie wissen müssen.

Der Abfindungsvergleich ist eine Bezeichnung für einen Vergleich in dem Gerichtsverfahren vor dem Arbeitsgericht  einer Kündigungsschutzklage. Der Abfindungsvergleich vergleicht dem Begriff nach die Abfindung bei Kündigung, er geht aber weiter und beinhaltet üblicherweise folgende Regelungen:

• Regelung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die ausgesprochene Kündigung
• Abrechnung und Auszahlung der noch anstehenden Vergütungsansprüche bzw. Lohn
• Höhe und Art der Abfindung
• Regelung über die Erteilung eines Zeugnisses, ggf auch eines Zwischenzeugnisses.
• Regelung über Freistellung, Urlaubsgewährung oder Überstundenabgeltung
• Rückgabe von Eigentum, z.B. Dienstwagen, Handy, Laptop, iPad, Drucker, Unterlagen, Muster auf Arbeitgeberseite und private Gegenstände auf Arbeitnehmerseite
• Generalquittung – Allgemeiner Forderungsausgleich z.B. „Mit der Erfüllung der Ansprüche aus diesem Vergleich sind alle gegenseitigen Forderungen der Parteien gegeneinander aus dem Arbeitsverhältnis und dessen Beendigung sowie dieser Rechtsstreit erledigt.“

Hier geht es zum Abfindungsrechner!

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