Arbeiter

Unterschied zwischen Arbeiter und Angestellter

Arbeiter und Angestellte – Wo liegt der Unterschied?

 Geschichtliches zur Differenzierung Arbeiter-Angestellter

Umgangssprachlich wird h√§ufig zwischen Arbeitern und Angestellten unterschieden. Diese Unterscheidung hat ihren Ursprung in der Anfang des 20. Jahrhunderts fortschreitenden rechtlichen Definition des Begriffs des Angestellten und seiner damit gegen√ľber Arbeitern verbundenen Privilegierung.

Arbeiter

Arbeiter/ Bild: Unsplash.com/ Andrii-Podilnyk

Urspr√ľnglich galt eine Person als Arbeiter, die k√∂rperliche Arbeit verrichtete, w√§hrend ein Angestellter √ľberwiegend geistige T√§tigkeit erbrachte wie z.B. kaufm√§nnische oder h√∂here technische T√§tigkeiten oder B√ľroarbeiten.

Aufgrund jahrzehntelang geltender Tarifvertr√§ge erhielten Arbeiter einen nachtr√§glichen-, meist w√∂chentlichen Lohn, w√§hrend Angestellte ein monatliches Gehalt bezogen. Da die Verrichtung rein k√∂rperlicher T√§tigkeit geringer gesch√§tzt wurde (und auch heute noch wird), war das Arbeitsentgelt eines Arbeiters in der Regel geringer als das eines Angestellten, so dass er einen geringeren sozialen Status hatte. Dar√ľber hinaus hatten Arbeiter eine K√ľndigungsfrist von lediglich vier Wochen, Angestellte dagegen eine Frist von sechs Wochen. Die f√ľr Arbeiter zust√§ndigen Sozialversicherungsvertr√§ger waren die jeweiligen Landesversicherungsanstalten, w√§hrend die Bundesversicherungsanstalt f√ľr Angestellte f√ľr die Angestellten zust√§ndig war.

Angleichung durch Gesetzesänderungen

Arbeiter

Angleichung durch Gesetzesänderungen/ Bild: Unsplash.com/Stefan Stefancik

Im Jahr 2005 wurde diese Differenzierung abgeschafft. Auch die unterschiedlichen K√ľndigungsfristen wurden durch eine entsprechende √Ąnderung des B√ľrgerlichen Gesetzbuchs (BGB) im Jahre 1993 angeglichen. Seitdem gilt einheitlich eine gesetzliche K√ľndigungsfrist von vier Wochen zum F√ľnfzehnten oder zum Ende des Kalendermonats. Im Tarifvertrag f√ľr den √∂ffentlichen Dienst (TV√∂D), der 2005 den Bundes-Angestelltentarifvertrag abl√∂ste, werden Arbeiter und Angestellte seitdem einheitlich als Besch√§ftigte bezeichnet, und der TV√∂D gilt auch f√ľr beide Statusgruppen. Sowohl f√ľr Arbeiter als auch f√ľr Angestellte beginnt das Arbeitsverh√§ltnis mit einem Arbeitsvertrag. Die arbeitsrechtlichen Vorschriften √ľber das Verfahren vor dem Arbeitsgericht gelten nach dem Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) f√ľr Arbeiter, Angestellte und Auszubildende als Arbeitnehmer gleicherma√üen. Auch im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) wurde die Trennung aufgehoben.

Überschneidung der Tätigkeiten

Nicht nur die rechtliche Gleichstellung der Arbeiter, sondern auch die traditionelle Unterscheidung nach der Art der Tätigkeit als eine körperlich geprägte, ist mittlerweile in vielen Berufen nicht mehr haltbar: So obliegen Arbeitern neben der Verrichtung körperlicher Arbeit mitunter auch die Überwachung von Maschinen oder kompletten Anlagen als komplexe geistige Tätigkeit, während vor allem Angestellte im technischen Bereich auch körperlich tätig werden.


Mehr zum Thema Arbeitsrecht: Fragerecht beim Bewerbungsgespr√§chF√ľhrsorgepflichtMobbingTantiemeTarifrechtBetriebsverfassungsgesetz


Sie haben weitere Fragen zu diesem Thema? Wir helfen Ihnen!

Gerne helfen wir Ihnen weiter. Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie direkt an. Schildern Sie uns unverbindlich Ihr Problem und wir können Ihnen bereits eine kostenlose Ersteinschätzung geben.

Rufen Sie uns bei K√ľndigung, Abfindung und Aufhebungsvertr√§ge und anderen zeitkritischen Fragen an. Bei allen anderen Fragen nutzen Sie bitte unsere Online-Anfrage.

Online-Anfrage

24 Stunden, rund um die Uhr

040 ‚Äď 35 70 49 50

Mo - Fr von 08:00 ‚Äď 18:00 Uhr


Auch interessant:

Arbeitslosenversicherung

Arbeitslosenversicherung/ Bild: Unsplash.com

Auch die gesetzliche Arbeitslosenversicherung ist eine Pflichtversicherung und damit ein Resultat unseres Rechtsstaates. Die Arbeitslosenversicherung soll die existenzielle Sicherheit im Falle einer Arbeitslosigkeit absichern. Klassischer Weise geschieht dies durch die Zahlung von Arbeitslosengeld. Aber auch Förderungen und Maßnahmen zur Vermittlung neuer Kenntnisse gehört zum Leistungsspektrum der Arbeitslosenversicherung.

Weiterlesen


Profis zum Thema K√ľndigung: Kanzlei Arbeitsrecht Hamburg Altstadt – Rechtsbeistand bei K√ľndigungen in Kiel – Abfindung bei K√ľndigung – Kanzlei f√ľr Arbeitsrecht in Dulsberg Rechtsanwalt Arbeitsrecht Altona –  Anwalt f√ľr Arbeitsrecht in Barmbek – Kanzlei Arbeitsrecht DulsbergAnwalt f√ľr Arbeitsrecht in Winterhude 


Sie haben weitere Fragen zu diesem Thema? Wir helfen Ihnen!

Gerne helfen wir Ihnen weiter. Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie direkt an. Schildern Sie uns unverbindlich Ihr Problem und wir können Ihnen bereits eine kostenlose Ersteinschätzung geben.

Rufen Sie uns bei K√ľndigung, Abfindung und Aufhebungsvertr√§ge und anderen zeitkritischen Fragen an. Bei allen anderen Fragen nutzen Sie bitte unsere Online-Anfrage.

Online-Anfrage

24 Stunden, rund um die Uhr

040 ‚Äď 35 70 49 50

Mo - Fr von 08:00 ‚Äď 18:00 Uhr