Erzbischof Woelki - Eine Justiziarin in Köln - Ein Bürostuhl im Home-Office

Das Erzbistum Köln ist eines der reichsten der Welt und hat das eine oder andere Problem. Der Kölner Oberhirte Woelki ist – wohlwollend ausgedrückt – wegen seiner Rolle beim Thema sexueller Missbrauch im Bistum Köln Gegenstand von Diskussionen und Grund für zahlreiche Kirchenaustritte.

Damit nicht genug. Jetzt hat das Bistum Köln einen großen Prozess gegen eine Mitarbeiterin verloren. Man denkt als Arbeitsrechtler zuerst an das Thema Scheidung oder Kirchenaustritt und Kündigung. Kündigung wegen offener Homosexualität kommt einem auch in den Sinn. Aber hier geht es um was „richtiges“: Einen Bürostuhl, den die oberste Juristin der katholischen Kirche Köln mit nach Hause genommen hat, um ihn dort dienstlich im Home-Office in der Corona-Zeit zu nutzen.

Das Erzbistum Köln muss also im Fall eines rückenschonenden Bürostuhls, der im Home-Office genutzt wurde, eine juristische Niederlage hinnehmen. Das Arbeitsgericht in Köln entschied am 18.01.2022: Das Bistum und damit Herr Woelki hätte der ehemaligen leitenden Justiziarin des Erzbischofs nicht kündigen dürfen. Das Gericht stellte die Unwirksamkeit der Kündigung fest.

Die Pressemitteilung des Arbeitsgerichts hat nachfolgenden sehr sachlichen Inhalt:

„In dem beim Arbeitsgericht Köln unter dem Aktenzeichen 16 Ca 4198/21 geführten Verfahren findet am

Dienstag, 18.01.2022, 10:30 Uhr, Saal IX*

ein Kammertermin statt.

Die seit dem Jahr 2008 beim Erzbistum Köln beschäftigte Justitiarin und Leiterin der Stabsabteilung Recht wendet sich mit der Klage gegen die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses unter anderem durch eine Kündigung vom 22.07.2021. Die Kündigung wird mit der rechtswidrigen Mitnahme eines Bürostuhls begründet.“

Das Urteil hat folgende kurze Entscheidungsklausel (Tenor):

„Urteil:
1. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien nicht durch die außerordentlich fristlose Kündigung vom 22.07.2021 beendet wurde.

2. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien nicht durch die außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist vom 22.07.2021 mit Wirkung zum 31.03.2022 enden wird.

3. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien nicht durch die dem Prozessbevollmächtigten der Klägerin übersandte Versetzung in den Ruhestand vom 28.7.2021 in den Ruhestand überführt worden ist.

4. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien nicht durch die mit am 18.8.2021 der Klägerin unmittelbar zugegangenem Schreiben vom 28.7.2021 verfügte Versetzung in den Ruhestand in den Ruhestand überführt worden ist.

5. Das beklagte Erzbistum wird verurteilt, rückständige Vergütung für die Monate August 2021 bis Januar 2022 von jeweils EUR 9.286,91, insgesamt EUR 55.721,46 brutto, nebst Zinsen hieraus in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit 10.11.2021 an die Klägerin zu zahlen.

6. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen.

7. Die Kosten des Rechtsstreits tragen die Klägerin zu 47 % und das beklagte Erzbistum zu 53 %.

8. Streitwert: 173.729,83 €.

9. Die Berufung wird nicht gesondert zugelassen.“

Wir werden diesen Beitrag ergänzen, sobald das vollständig begründete Urteil online ist.

Erzbischof Woelki – Eine Justiziarin in Köln – Ein Bürostuhl im Home-Office/ Bild: Unsplash

Mehr zum Thema Arbeitsrecht: Was tun bei Kündigung Lufthansa– LAG – Was ist eine Personenbedingte Kündigung– Teilzeit- und Befristungsgesetz– Sozialplan Betriebsänderung – Sonderkündigungsschutz Betriebsarzt – Betriebsräte– Gremiumsarbeit Betriebsrat – Arbeitnehmervertreter– Schulung des Betriebsrat– Wahl des Arbeitnehmervertreter–Betriebsrat ersetzen Zustimmung

Sie haben weitere Fragen zu diesem Thema? Wir helfen Ihnen!

Gerne helfen wir Ihnen weiter. Die Schilderung Ihres Problems und eine kurze Ersteinschätzung ist kostenlos. Rufen Sie uns bei Kündigung, Abfindung, ufhebungsvertrag und anderen zeitkritischen Fragen an. Bei allen anderen Fragen nutzen Sie bitte unsere Online-Anfrage.

Online-Anfrage

24 Stunden, rund um die Uhr

Garding 04862 17 09 07 0

Mo - Fr von 08:00 – 18:00 Uhr

Hamburg 040 35 70 49 50

Mo - Fr von 08:00 – 18:00 Uhr

Auch interessant:

Kopftuch – Burka – Nikab – Kruzifix – Religion und Kleidung und Toleranz

Dauerbrenner Kopftuch – wir jetzt auch!

Das Thema Kopftuch am Arbeitsplatz beschäftigt die Gerichte immer wieder. Es gibt zahlreiche – und zum Teil sehr unterschiedliche – Urteile verschiedener Gerichte. Branche und Bundesland scheinen bei den unterschiedlichen Ergebnissen eine entscheidende Rolle zu spielen. Wegweisend war insbesondere ein Urteil des Bundesverfassungsgerichts, welches ein Kopftuchverbot für Lehrerinnen erlaubte.

In einem kürzlich entschiedenen Fall vor dem Verwaltungsgericht in Augsburg geht es um das Kopftuch einer Rechtsreferendarin. Es ging darum, ob in einem Gerichtssaal ein Kopftuch getragen werden darf. Das bayerische Justizministerium sagte hierzu nein – das Verwaltungsgericht sah dies anders. Muslimische Juristinnen mussten in Bayern seit acht Jahren mit der Vorgabe leben, dass sie während ihres Referendariats im Gerichtssaal kein Kopftuch tragen dürfen. Damit ist zunächst Schluss…WEITERLESEN

Kopftuch – Burka – Nikab – Kruzifix – Religion und Kleidung und Toleranz

Sie haben weitere Fragen zu diesem Thema? Wir helfen Ihnen!

Online-Anfrage

24 Stunden, rund um die Uhr

Garding 04862 17 09 07 0

Mo - Fr von 08:00 – 18:00 Uhr

Hamburg 040 35 70 49 50

Mo - Fr von 08:00 – 18:00 Uhr

Auch interessant:

Ausländer erhalten ein Fünftel weniger Lohn – Diskriminierung in der Arbeitswelt?

3141 € brutto verdienen deutsche Arbeitnehmer in Vollzeit durchschnittlich. Bei Ausländern sind es mehr als ein Fünftel weniger – Tendenz steigend. So ist die Kluft seit der Jahrtausendwende wesentlich größer geworden.

Ausländische Arbeitnehmer verdienen 21,5 % weniger als ihre deutschen Kollegen. Diese Zahl geht aus einer Antwort der Bundesregierung auf eine kleine Anfrage der Linksfraktion hervor. Demnach verdienten deutsche Arbeitnehmer 2015 durchschnittlich 3141 € brutto, wenn sie in Vollzeit arbeiteten. Ausländische Arbeitnehmer erhielten bei gleicher Arbeitszeit monatlich 2467 € brutto, was 21,5 % weniger entspricht.