
Mit dieser Frage zur Corona-Prämie werden wir häufig beschäftigt und haben die nachfolgende – anonymisierte und dafĂĽr leicht bearbeitete Email erhalten:
Sehr geehrter Herr Pöppel,
ich würde gerne eine Ersteinschätzung ihrerseits erhalten zu meinem Anliegen, welches ich dann definitiv an Sie abgeben würde.
Ich habe sehr gute Empfehlungen zu Ihnen erhalten!
In wenigen Sätzen erklärt:
Mein aktuell `Noch´-Arbeitgeber hat zusammen mit dem Dezembergehalt eine Corona-Prämie ausgezahlt (1200€).
Wir haben rund 200 Mitarbeiter. Nun habe ich zum 31.01.2021 gekündigt und ich bin der Einzige, der diese Prämie nicht erhalten hat.
Begründung der Personalabteilung: Die Prämie ist nur für Mitarbeiter vorgesehen, die sich zum Zeitpunkt der Auszahlung in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden.
Meiner Meinung nach verstößt das stark gegen den Gleichberechtigungsgrundsatz. AuĂźerdem soll die Prämie ja als Dank fĂĽr die geleistete Arbeit eine besondere Wertschätzung sein. In diesem Fall kommt es mir so vor, als wĂĽrde man die Prämie nur erhalten, wenn man dem Betrieb „Ewige Treue“ schwört…
Bitte kontaktieren Sie mich diesbezĂĽglich.
Vielen Dank im Voraus !Sven Hansen
Unsere Antwort
Moin Herr Hansen,
Brutto gleich Netto Corona-Prämie
Corona-Prämie ist eine Belohnung für erbrachte Leistung
Der Betriebliche Gleichbehandlungsgrundsatz
Gleichbehandlung im Arbeitsrecht ganz allgemein
Mit freundlichen GrĂĽĂźenÂ
Pöppel Rechtsanwälte

Rechtsanwalt Hamza Gülbas von der Kanzlei Pöppel Rechtsanwälte
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