Ordentliche K√ľndigung

Fristgerechte oder fristgem√§√üe K√ľndigung

Die ordentliche (bzw. fristgerechte oder fristgem√§√üe) K√ľndigung ist die Erkl√§rung einer der beiden Vertragspartner im Arbeitsvertrag (des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers), das Arbeitsverh√§ltnis mit Ablauf einer Frist beenden zu wollen. Die ordentliche K√ľndigung kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer durch schriftliche Erkl√§rung ausgesprochen werden und wird in dem Moment wirksam, in dem sie dem Empf√§nger (Vertragspartner) zugeht. Schriftlich bedeutet bei der K√ľndigung, dass der Text der K√ľndigung gut lesbar und von Hand unterschrieben sein muss. Eine K√ľndigung per Fax oder Email (Textform) ist nichtig. Ebenso nichtig ist die sog. Elektronische Form (Qualifizierte Signatur).

Verschiedene Arten der ordentlichen K√ľndigung

Die Ordentliche kann in f√ľnf verschiedenen Arten begr√ľndet werden:

Die Betriebsbedingte K√ľndigung ist der h√§ufigste Fall einer ordentlichen K√ľndigung. Hier wird die K√ľndigung – kurz gesagt – mit dem Wegfall des Arbeitsbedarfs bzw. des Arbeitsplatzes begr√ľndet.

Weitere Informationen hier: Betriebsbedingte K√ľndigung.

Die Krankheitsbedingte K√ľndigung ist auch klassisch eine ordentliche K√ľndigung. Hier k√ľndigt der Arbeitgeber (auch sehr verk√ľrzt) mit der Begr√ľndung, dass die Gesundheit des Arbeitnehmers keine geordnete R√ľckkehr an Arbeitsplatz zu erwarten ist.

Weitere Informationen hier: Krankheitsbedingte K√ľndigung.

Die Verhaltensbedingte K√ľndigung wird in der Regel als Fristlose K√ľndigung oder Au√üerordentliche K√ľndigung ausgesprochen und gerade nicht als ordentliche K√ľndigung. Dennoch gibt es immer wieder einmal F√§lle, bei denen ein erhebliches Fehlverhalten vorliegt, die K√ľndigung aber dann – nach Ansicht des Arbeitsgerichts – eben eine ordentliche ist und eben nicht Fristlos, Au√üerordentlich.

Weitere Informationen hier: Verhaltensbedingte K√ľndigung.

In der Probezeit (so sie denn vereinbart ist) kann der Arbeitgeber das Arbeitsverh√§ltnis mit einer Frist von zwei Wochen K√ľndigen. Abweichungen mit Probezeitk√ľndigungen, die eine Frist von teilweise nur einem Tag haben, gibt es bei Auszubildenden und in einigen Tarifvertr√§gen, insbesondere im Handwerk. Das Recht zur Probezeitk√ľndigung mit der k√ľrzeren Frist haben auch Arbeitnehmer.

Weitere Informationen hier: Probezeitk√ľndigung.

Arbeitnehmer haben in der Regel keine Pflicht zur Begr√ľndung der K√ľndigung. Daher ist jede Fristgerechte K√ľndigung eines Arbeitnehmers eine ordentliche K√ľndigung.

Ordentliche K√ľndigung

Ordentliche K√ľndigung/ Bild: Unsplash.com/ Olav Ahrens Rotne



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Akkordlohn

Der Akkordlohn ist eine Form der Bezahlung von Arbeitnehmern, bei der der Lohn der erbrachten Leistung entspricht. Da naturgemäß nicht jede Arbeitsleistung derartig gemessen und verglichen werden kann, wird Akkordlohn meist in handwerklichen Berufen und in der industriellen Fertigung gezahlt.

Akkordlohn ist keine un√ľbliche Art der Bezahlung – nur aus der Mode gekommen

Anders als bei sonst √ľblichen Bezahlung in Form von einem Festgehalt oder einem pauschalen Stundenlohn, erfolgt die Bezahlung mit Akkordlohn der geleisteten Arbeit entsprechend. Als Messwert werden dabei produzierte St√ľckzahlen, ein erzeugtes Gewicht oder eine erreichtes Volumen herangezogen.  Den Akkordlohn von Fliesenlegern oder Maurern kann man beispielsweise anhand der Anzahl an Quadratmeter verlegter Fliesen oder der Kubikmeter gemauerter W√§nde ermitteln. Alternativ zum Stundenlohn tritt also die Bezahlung pro Quadrat- bzw. Kubikmeter.

Gute Leistung – Gutes Geld – WinWin-Situation

Die Bezahlung in Akkordlohn hat f√ľr Arbeitnehmer und Arbeitgeber einige Vorteile. So k√∂nnen Arbeitnehmer die H√∂he der monatlichen Verg√ľtung durch ihr eigenes Arbeitstempo und die geschaffte Menge selbst beeinflussen. WEITERLESEN

Akkordlohne/ Bild: Unsplash.com/Ramiro Mendes


Profis im K√ľndigungsschutz: Anwalt f√ľr K√ľndigungsschutz in Hamburg Hafencity Anwalt f√ľr K√ľndigungsschutz in Hamburg Neustadt Anwalt f√ľr K√ľndigungsschutz in FinkenwerderAnwalt f√ľr K√ľndigungsschutz in Eimsb√ľttel K√ľndigung Hamburg Anwalt Lufthansa K√ľndigung Zuschl√§ge f√ľr √úberstundenArbeitsrecht Diehl AviationLufthansa Seniorit√§tsliste Bester Anwalt Arbeitsrecht Hamburg


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Wer unterliegt besonderem K√ľndigungsschutz?

Besonderer K√ľndigungsschutz ist f√ľr bestimmte Arbeitnehmergruppen, die besonders schutzbed√ľrftig sind, vorgesehen. Das deutsche Arbeitsrecht kennt √ľber 20 verschiedene F√§lle von Sonderk√ľndigungsschutz. Diese sind die wichtigsten:

Die Ausgestaltung des Sonderk√ľndigungsschutzes ist teils v√∂llig unterschiedlich.

Wenn sie bei einer K√ľndigung Hilfe ben√∂tigen, lassen Sie es uns wissen.

Da Arbeitsrechtssachen schnell gelöst werden sollten, gibt es bei uns grundsätzlich umgehend einen ersten Beratungstermin. Wenn möglich noch am selben Tag, sonst tags darauf.

Bild: RA Hamza G√ľlbas, RA Axel P√∂ppel


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K√ľndigungsschutz im Minijob

An dieser Stelle muss etwas Grunds√§tzliches festgehalten werden: Wer in einem Minijob arbeitet, hat genau die gleichen Rechte und Pflichten wie ein Vollzeitjobber. Das gilt f√ľr die Regelungen f√ľr Urlaub und Krankheit und ebenso f√ľr die K√ľndigung.

Was macht einen Minijob aus?

Eine Anstellung wird dann als Minijob bezeichnet, wenn sie regelm√§√üig ausge√ľbt und ein monatliches Arbeitsentgelt von maximal 450‚ā¨ nicht √ľberschritten wird. Regelm√§√üig bedeutet hierbei, dass die Besch√§ftigung nicht als wirtschaftlich unbedeutend eingestuft werden sollte. Der monatliche Verdienst von 450‚ā¨ kann im Einzelfall h√∂her ausfallen ‚Äď auf das gesamte Jahr gesehen sollte der Monatsdurchschnitt 450‚ā¨ aber nicht √ľbersteigen. WEITERLESEN

K√ľndigungsgrund im Minijob/ Bild: Unsplash.com


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Fallbeispiel

K√ľndigung

Sehr oft haben K√ľndigungen Schw√§chen, die ein erfolgreiches K√ľndigungsschutzverfahrens erwarten lassen. Dabei handelt es sich oft um Formfehler oder fehlerhafte Begr√ľndungen, nichts auf den ersten Blick unbedingt bedeutsames. Ein Fehler in der Anh√∂rung des Betriebsrats kann ebenso zur Unwirksamkeit einer K√ľndigung f√ľhren, wie ein „√ľbersehenes“ und damit nicht ber√ľcksichtigtes Kind bei der Sozialauswahl. Dies kommt z.B. vor, wenn bei geschiedenen Eltern jeder Elternteil zwei 0,5 Kinderfreibetr√§ge also in der Summe genau ein Kind auf der „Steuerkarte“ eingetragen hat. In Wirklichkeit aber zwei Kinder vorhanden sind.

Diese Fehler haben ihren Grund oft darin, da√ü die K√ľndigungen vom Arbeitgeber nicht von einem Fachanwalt f√ľr Arbeitsrecht ausgearbeitet wurden und Angaben nicht √ľberpr√ľft wurden.

Im Ergebnis gehen f√ľr den k√ľndigenden Arbeitgeber viele Verfahren in K√ľndigungssachen ¬Ąteuer¬ď zu Ende, weil die an sich unwichtige formale Voraussetzung gefehlt hat. So kann schon ein freier Arbeitsplatz in einer anderen Abteilung oder eine unvollst√§ndige Anh√∂rung des Betriebsrats viele K√ľndigungen ¬Ąkippen¬ď.

Diese Schw√§chen und Angriffspunkte einer K√ľndigung bemerken oft nur die echten Profis, weil manche Fehler im Detail liegen oder versteckt sind. Nur wenn man wei√ü, wonach man suchen muss, kann man es auch finden. Das macht den Besuch beim Fachanwalt f√ľr Arbeitsrecht fast ausnahmslos sinnvoll.

K√ľndigung/ Bild: Unsplash.com


Mehr zum Thema Arbeitrecht: die wichtigsten Fragen und kurze Antworten zur AbmahnungK√ľndigungsschutzVerhalten bei einer Abmahnung – unbefristeter ArbeitsvertragVerfallfristVersicherungenUrlaubsgeld√úberstundenCorona ArbeitsrechtCorona K√ľndigungK√ľndigungsschutz im KleinbetriebArbeitsrecht K√ľndigung


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Welche Unterlagen werden f√ľr einen K√ľndigungsschutzprozess ben√∂tigt?

Wer eine K√ľndigung erh√§lt, ist dieser grunds√§tzlich nicht schutzlos ausgeliefert.
Denn im Rahmen eines K√ľndigungsschutzverfahrens kann die K√ľndigung vor dem Arbeitsgericht auf ihre Wirksamkeit √ľberpr√ľft werden.

Ein K√ľndigungsschutzverfahren ist f√ľr viele Arbeitnehmer h√§ufig ein Mythos. Jeder wird wohl schon einmal davon geh√∂rt haben, den genauen Ablauf jedoch nicht kennen.
Generell ben√∂tigt man f√ľr einen K√ľndigungsschutzprozess keinen Anwalt (Anwaltszwang herrscht erst ab dem Landesarbeitsgericht), die K√ľndigungsschutzklage kann man als Arbeitnehmer theoretisch selbst vor dem Arbeitsgericht einlegen…WEITERLESEN

Welche Unterlagen werden f√ľr einen K√ľndigungsschutzprozess ben√∂tigt?/ Bid: Unssplash.com


Mehr zum Thema Arbeitsrecht: Arbeitsrecht im EinzelhandelAnwalt Scheidung HamburgAbfindung Aufl√∂sungsanstragK√ľndigung mit √Ąnderungsangebot√Ąnderungsk√ľndigung betriebsbedingtAnwalt Hamburg ArbeitsrechtIch suche einen Anwalt f√ľr K√ľndigungsschutzK√ľndigung wegen Ma√üregelung – Arbeitnehmer Personalgespr√§ch – PersonalratAnwalt Scheidung EppendorfAnwalt Scheidung HamburgLiebe am Arbeitsplatz


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Personalgespr√§ch: Heimliche Aufzeichnung f√ľhrt zur K√ľndigung

Als der Arbeitgeber und der Betriebsrat zum Personalgespr√§ch luden, zeichnete ein Arbeitnehmer die im diesem Rahmen gesprochenen Worte auf. Diese Verletzung der Pers√∂nlichkeitsrechte f√ľhrte zur fristlosen K√ľndigung. Dass diese auch rechtm√§√üig ist, entschied das Hessische Landesarbeitsgericht in einem k√ľrzlich bekannt gewordenen Urteil.

Zu dem Personalgespr√§ch kam es, weil dem Arbeitnehmer vorgeworfen wurde, seine Kollegen beleidigt und sogar verbal bedroht zu haben. So hatte er einen Teil seiner Kollegen in einer E-Mail als ‚Äělow performer‚Äú und ‚Äěfaule Mistk√§fer‚Äú bezeichnet. Hierf√ľr kassierte er zun√§chst eine Abmahnung….WEITERLESEN

Personalgespr√§ch: Heimliche Aufzeichnung f√ľhrt zur K√ľndigung/ Bild: Unsplash.com


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Verdachtsk√ľndigung

Das besondere und an sich unglaubliche an einer Verdachtsk√ľndigung ist, dass auch eine im Nachhinein erwiesene Unschuld unter Umst√§nden nicht vor der K√ľndigung sch√ľtzen kann. Darum muss man schon beim leisesten Schein, dass es sich in Richtung einer Verdachtsk√ľndigung bewegen k√∂nnte, einen Fachanwalt f√ľr Arbeitsrecht aufsuchen.

Wenn ein Arbeitnehmer gegen seine vertraglichen Pflichten verst√∂√üt, kann der Arbeitgeber ‚Äď je nach Intensit√§t des Versto√ües ‚Äď eine ordentliche oder auch eine au√üerordentliche fristlose K√ľndigung aussprechen. Voraussetzung ist aber in jedem Fall, dass dem Arbeitnehmer der Versto√ü nachgewiesen werden kann. Schlie√ülich soll hiermit eine K√ľndigung begr√ľndet werden…WEITERLESEN

Verdachtsk√ľndigung/ Bild: Unsplash.com


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 Whistleblowing

Vor einigen Jahren weckte das Ph√§nomen Whistleblowing zum ersten Mal das weltweite Interesse: Im Jahre 2013 √ľbergab der ehemalige CIA- und NSA-Mitarbeiter Edward Snowden der Presse in Hongkong unz√§hlige geheime Dokumente. Dadurch machte er die √úberwachung des weltweiten Internetverkehrs durch Programme britischer und amerikanischer Geheimdienste √∂ffentlich. Die NSA-Affaire war eine der Folgen seiner Enth√ľllungen.  Snowden lebt jetzt in Russland mit ungekl√§rter Zukunft. Seine Lebensgeschichte diente drei Jahre sp√§ter als Vorlage f√ľr einen deutsch-amerikanischen Kinofilm (‚ÄěSnowden‚Äú). W√§hrend die einen den ber√ľhmten Whistleblower als Helden feiern, verachten ihn die anderen als Verr√§ter und Nestbeschmutzer… Weiterlesen

Bild: unsplash.com/ Javardh


Mehr zum Thema Arbeitrecht: K√ľndigung SchriftformK√ľndigungsschutzunbefristeter ArbeitsvertragVerfallfristVersicherungenUrlaubsgeld√úberstundenCorona ArbeitsrechtCorona K√ľndigungK√ľndigungsschutz im KleinbetriebRechtsbeistand Arbeitsrecht Hamburg K√ľndigung- Was tun? Teilzeit- und Befristungsgesetz Teilzeitbesch√§ftigteVariable Verg√ľtungWerkvertrag


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Elternzeit verk√ľrzen 

Grunds√§tzlich k√∂nnen Arbeitnehmer ihre Elternzeit auch verk√ľrzen. Allerdings muss daf√ľr der Arbeitgeber zustimmen. Allerdings sieht das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) vor, dass der Arbeitgeber diesem Wunsch nicht unbedingt nachkommen muss.
Denn der Arbeitgeber hat f√ľr den Zeitraum der geplanten Elternzeit in der Regel eine Vertretung eingestellt. Da der Arbeitgeber nicht zwei Mitarbeiter f√ľr die gleiche Stelle ben√∂tigt, muss dem Arbeitgeber somit die M√∂glichkeit gegeben werden, dass er die Verk√ľrzung der Elternzeit ablehnt. Ausnahme in H√§rtef√§llen…Weiterlesen


Profis zum K√ľndigungsschutz P√∂ppel Rechtsanw√§lte – Rechtsanwalt in HusumRechtsanwalt f√ľr K√ľndigungsschutz in HusumRechtsanwalt f√ľr Arbeitsrecht in EilbekRechtsanwalt f√ľr Arbeitsrecht in Eimsb√ľttelRechtsbeistand bei K√ľndigung in WilhelmsburgAnwalt f√ľr K√ľndigungsschutz in BergedorfSpezialist f√ľr K√ľndigung in HamburgBester Fachanwalt Arbeitsrecht Hamburg


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Auch interessant:

Anspruchsdauer auf Arbeitslosengeld

Der Gesetzgeber hat die Anspruchsdauer beim Arbeitslosengeld durch das dritte Gesetz f√ľr moderne Dienstleistung am Arbeitsmarkt (Hartz III) ge√§ndert. Die √Ąnderung wirkt sich allerdings aufgrund der √úbergangsvorschrift in ¬ß 434 l SGB III erst ab 01.02.2006 aus. F√ľr Arbeitnehmer/Arbeitslose, deren Anspruch auf Arbeitslosengeld bis zum 31.1.2006 entsteht, d. h. die Arbeitslosigkeit mu√ü sp√§testens am 31.01.2006 vorliegen, ist ¬ß 127 SGB III in der bis zum 31.12.2003 geltenden Fassung weiterhin anzuwenden. Die Neufassung, die seit 01.01.2004 Gesetz ist, gilt daher erstmals f√ľr Beendigungen von Arbeitsverh√§ltnissen, die zum 31.01.2006 ausgesprochen wurden. WEITERLESEN

Anspruchsdauer auf Arbeitslosengeld/ Bild: Unsplash.com/Linda Perez Johannessen


Profis im K√ľndigungsschutz: Anwalt f√ľr K√ľndigungsschutz in HamburgAnwalt f√ľr K√ľndigungschutz in Neum√ľnsterAnwalt f√ľr K√ľndigungsschutz in RotherbaumAnwalt f√ľr K√ľndigungsschutz in St. GeorgRechtsanwalt f√ľr Arbeitsrecht in St. PauliAnwalt f√ľr Arbeitsrecht HamburgK√ľndigungsschutz Hamburg – Internationale ScheidungAnwalt Scheidung HamburgPflichtteilTestamentsvollstrecker  – Scheidung bei Deutschen mit Wohnsitz im Ausland


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Auch interessant:

Urlaub im Arbeitsrecht – Alles was man wissen muss

Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Geregelt ist dieser Anspruch im Bundesurlaubsgesetz, kurz BUrlG.

Gemäß §3 BUrlG beträgt die gesetzliche Mindestdauer des Erholungsurlaubs 24 Werktage. Das BUrlG geht dabei von einer sechs-Tage-Woche aus, wer also nur 5 Tage in der Woche hat dementsprechend einen Anspruch auf 20 Urlaubstage im Jahr. Dieser Anspruch entsteht erstmals nach einer Wartezeit von sechs Monaten (§4 BUrlG). Vorher besteht lediglich ein Teilanspruch.

Grunds√§tzlich hat der Arbeitgeber die Urlaubsw√ľnsche seiner Mitarbeiter zu ber√ľcksichtigen. Die Rechtsprechung hat diesen Anspruch mittlerweile verdeutlicht und betont, dass die Urlaubsw√ľnsche des Arbeitnehmers im allgemeinen vorrangig sind. WEITERLESEN…

Urlaub im Arbeitsrecht/ Bild: Unsplash.com/ Angelo Pantazis


Profis im K√ľndigungsschutz: Arbeitsrecht in St. Pauli Arbeitsrecht in UhlenhorstArbeitsrecht in Wandsbek  Rechtsanwalt f√ľr Arbeitsrecht in NordfrieslandRechtsanwalt in HusumRechtsanwalt f√ľr K√ľndigung in HamburgArbeitsrecht in Krankenh√§usernArbeistrecht in der PharmaindustrieArbeitsrecht in der AltenpflegeArbeitsrecht in der BahnArbeitsrechtsachenCorona K√ľndigung Corona Arbeitsrecht Abfallbeauftragter K√ľndigungsschutz–  Arbeitsverweigerung  Diskriminierung wegen AlterGegen DiskriminierungDefinition Arbeiter 


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