Ordentliche K√ľndigung

Fristgerechte oder fristgem√§√üe K√ľndigung

Die ordentliche (bzw. fristgerechte oder fristgem√§√üe) K√ľndigung ist die Erkl√§rung einer der beiden Vertragspartner im Arbeitsvertrag (des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers), das Arbeitsverh√§ltnis mit Ablauf einer Frist beenden zu wollen. Die ordentliche K√ľndigung kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer durch schriftliche Erkl√§rung ausgesprochen werden und wird in dem Moment wirksam, in dem sie dem Empf√§nger (Vertragspartner) zugeht. Schriftlich bedeutet bei der K√ľndigung, dass der Text der K√ľndigung gut lesbar und von Hand unterschrieben sein muss. Eine K√ľndigung per Fax oder Email (Textform) ist nichtig. Ebenso nichtig ist die sog. Elektronische Form (Qualifizierte Signatur).

Verschiedene Arten der ordentlichen K√ľndigung

Die Ordentliche kann in f√ľnf verschiedenen Arten begr√ľndet werden:

Die Betriebsbedingte K√ľndigung ist der h√§ufigste Fall einer ordentlichen K√ľndigung. Hier wird die K√ľndigung – kurz gesagt – mit dem Wegfall des Arbeitsbedarfs bzw. des Arbeitsplatzes begr√ľndet.

Weitere Informationen hier: Betriebsbedingte K√ľndigung.

Die Krankheitsbedingte K√ľndigung ist auch klassisch eine ordentliche K√ľndigung. Hier k√ľndigt der Arbeitgeber (auch sehr verk√ľrzt) mit der Begr√ľndung, dass die Gesundheit des Arbeitnehmers keine geordnete R√ľckkehr an Arbeitsplatz zu erwarten ist.

Weitere Informationen hier: Krankheitsbedingte K√ľndigung.

Die Verhaltensbedingte K√ľndigung wird in der Regel als Fristlose K√ľndigung oder Au√üerordentliche K√ľndigung ausgesprochen und gerade nicht als ordentliche K√ľndigung. Dennoch gibt es immer wieder einmal F√§lle, bei denen ein erhebliches Fehlverhalten vorliegt, die K√ľndigung aber dann – nach Ansicht des Arbeitsgerichts – eben eine ordentliche ist und eben nicht Fristlos, Au√üerordentlich.

Weitere Informationen hier: Verhaltensbedingte K√ľndigung.

In der Probezeit (so sie denn vereinbart ist) kann der Arbeitgeber das Arbeitsverh√§ltnis mit einer Frist von zwei Wochen K√ľndigen.¬†Abweichungen mit Probezeitk√ľndigungen, die eine Frist von teilweise nur einem Tag haben, gibt es bei Auszubildenden und in einigen Tarifvertr√§gen, insbesondere im Handwerk. Das Recht zur Probezeitk√ľndigung mit der k√ľrzeren Frist haben auch Arbeitnehmer.

Weitere Informationen hier: Probezeitk√ľndigung.

Arbeitnehmer haben in der Regel keine Pflicht zur Begr√ľndung der K√ľndigung. Daher ist jede Fristgerechte K√ľndigung eines Arbeitnehmers eine ordentliche K√ľndigung.

Ordentliche K√ľndigung

Ordentliche K√ľndigung/ Bild: Unsplash.com/ Olav Ahrens Rotne



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Akkordlohn

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Akkordlohn ist keine un√ľbliche Art der Bezahlung – nur aus der Mode gekommen

Anders als bei sonst √ľblichen Bezahlung in Form von einem Festgehalt oder einem pauschalen Stundenlohn, erfolgt die Bezahlung mit Akkordlohn der geleisteten Arbeit entsprechend. Als Messwert werden dabei produzierte St√ľckzahlen, ein erzeugtes Gewicht oder eine erreichtes Volumen herangezogen.¬† Den Akkordlohn von Fliesenlegern oder Maurern kann man beispielsweise anhand der Anzahl an Quadratmeter verlegter Fliesen oder der Kubikmeter gemauerter W√§nde ermitteln. Alternativ zum Stundenlohn tritt also die Bezahlung pro Quadrat- bzw. Kubikmeter.

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Die Bezahlung in Akkordlohn hat f√ľr Arbeitnehmer und Arbeitgeber einige Vorteile. So k√∂nnen Arbeitnehmer die H√∂he der monatlichen Verg√ľtung durch ihr eigenes Arbeitstempo und die geschaffte Menge selbst beeinflussen. WEITERLESEN

Akkordlohne/ Bild: Unsplash.com/Ramiro Mendes


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