K├╝ndigungssachen

Als K├╝ndigungssachen bezeichnet man im Deutschen Recht die arbeitsgerichtlichen Verfahren, bei denen die Wirksamkeit einer K├╝ndigung des Arbeitsverh├Ąltnisses angegriffen wird.

K├╝ndigungsrecht ist Arbeitnehmerschutzrecht

K├╝ndigungssachen

K├╝ndigungsrecht ist Arbeitnehmerschutzrecht/ Bild: Unsplash.com/ Davis Marcu

Das K├╝ndigungsrecht im deutschen Arbeitsrecht ist seinem Wesen nach Wesen nach ein Arbeitnehmerschutzrecht. Arbeitnehmer sollen davor gesch├╝tzt werden, durch den Arbeitgeber ohne Frist und ohne Grund aus dem Arbeitsverh├Ąltnis gek├╝ndigt zu werden.

K├╝ndigung unwirksam = Fortsetzung des Arbeitsverh├Ąltnisses

Die Besonderheit im deutschen K├╝ndigungsrecht ist das so genannte Bestandsmodell. Spricht an Arbeitgeber eine K├╝ndigung aus, so greift der Arbeitnehmer mit der K├╝ndigungsschutzklage die Wirksamkeit der K├╝ndigung an. Das Ergebnis eines streng juristisch gef├╝hrten Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht wegen einer K├╝ndigung ist entweder der Fortbestand des Arbeitsverh├Ąltnisses oder die Beendigung. Die Zahlung einer Abfindung ist nur in sehr wenigen und sehr besonderen f├Ąllen als Ergebnis ├╝berhaupt m├Âglich.

Diese Besonderheit kennt praktisch nur das deutsche K├╝ndigungsrecht in den meisten anderen Rechts Ordnungen tritt an den der Stelle des Vorstandes des Arbeitsverh├Ąltnisses der Schaden Ersatz Anspruch. In ├ľsterreich zum Beispiel genannt Abfertigung. Im angloamerikanische Bereich Ist es der Schadenersatz im Falle der an f├Ąhrt des Mittel.


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Geklaute Schokolade als K├╝ndigungsgrund?/ Bild: Unsplash.com

Immer wieder landen teils kuriose K├╝ndigungen vor den deutschen Arbeitsgerichten.
So auch der Fall einer 64- j├Ąhrigen Heilerziehungspflegerin aus Heidelberg.

Nachdem sie angeblich die Schokolade im Wert von 2,50 Euro einer Kollegin gegessen hatte und zudem die betriebseigene Waschmaschine f├╝r private Zwecke genutzt haben soll, erhielt sie von ihrem Arbeitgeber eine fristlose K├╝ndigung.
Doch gegen die fristlose K├╝ndigung setzte sich die Frau zur Wehr und klagte vor dem Arbeitsgericht Heidelberg.

Vergleichsvereinbarung

Sie sah die K├╝ndigung auf Grund ihrer ├╝ber 30-j├Ąhrigen Betriebszugeh├Ârigkeit als unwirksam an. Zudem stand die Kl├Ągerin kurz vor dem Rentenalter.
Zu einer Entscheidung durch die Richter des Heidelberger Arbeitsgerichtes kam es jedoch nicht, denn die Parteien einigten sich in einem Vergleich.
Dieser Vergleich beinhaltet, dass die Kl├Ągerin ihren Arbeitsplatz vorerst behalten darf, die fristlose K├╝ndigung wird in eine Abmahnung umgewandelt. WEITERLESEN


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Denken Sie daran!

Da Arbeitsrechtssachen schnell gel├Âst werden sollten, gibt es bei uns grunds├Ątzlich umgehend einen ersten Beratungstermin. Wenn m├Âglich noch am selben Tag, sonst tags darauf. Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie direkt an. Wir sind telefonisch von Mo-Fr in der Zeit von 08:00 ÔÇô 18:00 Uhr erreichbar.