K√ľndigungssachen

Als K√ľndigungssachen bezeichnet man im Deutschen Recht die arbeitsgerichtlichen Verfahren, bei denen die Wirksamkeit einer K√ľndigung des Arbeitsverh√§ltnisses angegriffen wird.

K√ľndigungsrecht ist Arbeitnehmerschutzrecht

K√ľndigungssachen

K√ľndigungsrecht ist Arbeitnehmerschutzrecht/ Bild: Unsplash.com/ Davis Marcu

Das K√ľndigungsrecht im deutschen Arbeitsrecht ist seinem Wesen nach Wesen nach ein Arbeitnehmerschutzrecht. Arbeitnehmer sollen davor gesch√ľtzt werden, durch den Arbeitgeber ohne Frist und ohne Grund aus dem Arbeitsverh√§ltnis gek√ľndigt zu werden.

K√ľndigung unwirksam = Fortsetzung des Arbeitsverh√§ltnisses

Die Besonderheit im deutschen K√ľndigungsrecht ist das so genannte Bestandsmodell. Spricht an Arbeitgeber eine K√ľndigung aus, so greift der Arbeitnehmer mit der K√ľndigungsschutzklage die Wirksamkeit der K√ľndigung an. Das Ergebnis eines streng juristisch gef√ľhrten Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht wegen einer K√ľndigung ist entweder der Fortbestand des Arbeitsverh√§ltnisses oder die Beendigung. Die Zahlung einer Abfindung ist nur in sehr wenigen und sehr besonderen f√§llen als Ergebnis √ľberhaupt m√∂glich.

Diese Besonderheit kennt praktisch nur das deutsche K√ľndigungsrecht in den meisten anderen Rechts Ordnungen tritt an den der Stelle des Vorstandes des Arbeitsverh√§ltnisses der Schaden Ersatz Anspruch. In √Ėsterreich zum Beispiel genannt Abfertigung. Im angloamerikanische Bereich Ist es der Schadenersatz im Falle der an f√§hrt des Mittel.


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Geklaute Schokolade als K√ľndigungsgrund?/ Bild: Unsplash.com

Immer wieder landen teils kuriose K√ľndigungen vor den deutschen Arbeitsgerichten.
So auch der Fall einer 64- jährigen Heilerziehungspflegerin aus Heidelberg.

Nachdem sie angeblich die Schokolade im Wert von 2,50 Euro einer Kollegin gegessen hatte und zudem die betriebseigene Waschmaschine f√ľr private Zwecke genutzt haben soll, erhielt sie von ihrem Arbeitgeber eine fristlose K√ľndigung.
Doch gegen die fristlose K√ľndigung setzte sich die Frau zur Wehr und klagte vor dem Arbeitsgericht Heidelberg.

Vergleichsvereinbarung

Sie sah die K√ľndigung auf Grund ihrer √ľber 30-j√§hrigen Betriebszugeh√∂rigkeit als unwirksam an. Zudem stand die Kl√§gerin kurz vor dem Rentenalter.
Zu einer Entscheidung durch die Richter des Heidelberger Arbeitsgerichtes kam es jedoch nicht, denn die Parteien einigten sich in einem Vergleich.
Dieser Vergleich beinhaltet, dass die Kl√§gerin ihren Arbeitsplatz vorerst behalten darf, die fristlose K√ľndigung wird in eine Abmahnung umgewandelt. WEITERLESEN


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