Anwalt Arbeitsrecht Braunschweig

So erreichen Sie uns in Braunschweig

Über Braunschweig

Braunschweig ist eine niedersächsische Großstadt mit etwa 250.00 Einwohnern und nach Hannover die zweitgrößte Stadt Niedersachsens. Braunschweig ist eine sogenannte kreisfreie Stadt und Sitz zahlreicher Verwaltungseinheiten und Gerichte. Zudem ist Braunschweig ein wichtiger Wissenschaftsstandort. Im Ballungsraum Braunschweig leben rund 340.000 Menschen.

Zahlreiche Rechtsanwälte und Fachanwälte, auch Fachanwälte für Arbeitsrecht haben ihren Sitz in Braunschweig.

Die Stadt Braunschweig ist auch Sitz folgender Gerichte:

• Amtsgericht Braunschweig
• Landgericht Braunschweig
• Oberlandesgericht Braunschweig
• Arbeitsgericht Braunschweig
• Verwaltungsgericht Braunschweig
• Sozialgericht Braunschweig

Braunschweig ist seit Jahrhunderten einer der wichtigsten Gerichtsstandorte auf dem Gebiet des heutigen Niedersachsen. Schon aus der Zeit Heinrichs des Löwen stammt eine wichtige und eigenständige Justiz.

Die Stadt Braunschweig hat allein aufgrund der hohen Zahl der Gerichte für die Rechtspflege in Niedersachsen eine herausragende Bedeutung für die Rechtspflege in Niedersachsen. Es gibt zahlreiche Fachanwälte für Arbeitsrecht und für andere Rechtsgebiete. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht haben als Schwerpunkt die Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Braunschweig.

Historisch ist Braunschweig von großer Bedeutung. Braunschweigs ist rund 1.200 Jahre alt und seine Wurzeln gehen bis ins 9. Jahrhundert zurück. Insbesondere in der Zeit Heinrich des Löwen entwickelte sich Braunschweig zu einer mächtigen und einflussreichen Handelsmetropole. Seit Mitte des 13. Jahrhunderts war Braunschweig Teil der Hanse und Hauptstadt des gleichnamigen Landes. Seit ist das Land Braunschweig 1946 Teil des neu geschaffenen Landes Niedersachsen.

---

Mehr zum Thema Arbeitsrecht: Kündigung Schriftform – Anhörungsrecht des Betriebsrats– Berufsausbildungsverhältnis – Auflösungsantrag– Änderungskündigung – fristgerechte Kündigung– Airbus Personalabbau – Schließung Station Frankfurt United Airlines – Kündigungsschutz Anwalt Hamburg – Sozialplan Arbeitsrecht– Sozialplan Kündigung

---

Auch interessant:

 Corona-Infektion am Arbeitsplatz – Haftet der Arbeitgeber?

Die Masseninfektion von Mitarbeitern im Schlachthof von Tönnies lässt am Rande eine Frage aufkommen, die gar nicht so einfach zu beantworten ist. Wer haftet für die Folgen einer Corona Infektion am Arbeitsplatz?

Und da ist sie wieder, die liebste Antwort aller Juristen: Es kommt darauf an.

Wer trägt die Verantwortung und bei dir artigen Masseninfektion beziehungsweise wem kann man zu Recht die Schuld für diese Ausbruch geben… Weiterlesen

---

Germanwings Entlassungen– Airline Arbeitsrecht – Anwalt Arbeitsrecht Luftfahrt– Airbus Personalabbau – Schließung Station Frankfurt United Airlines – Kündigungsschutz Anwalt Hamburg– Bester Anwalt Eppendorf– Arbeitsrecht Hamburg Neustad– Arbeitsrecht Lufthansa– Anwalt Arbeitsrecht Barmbek

---

---

Auch interessant:

Kündigung wegen Verstoß gegen Corona-Regeln am Arbeitsplatz

Die Corona-Pandemie schüttelt unsere gesamte Gesellschaft und unseren Alltag kräftig durch. Es gibt jede Menge neue Regeln, Gebote, Verbote und Strafen. Dinge, die wir vor einem Jahr nie im Leben für abwegig und irre abgestempelt hätten.

Und jetzt stellt sich ernsthaft die Frage, ob man gekündigt werden kann, weil man am Arbeitsplatz keine Maske trägt.

Kann mein Chef mich wegen Verstößen gegen Corona Auflagen Kündigen? …WEITERLESEN

---

---

Mehr zum Thema Arbeitsrecht: Arbeitnehmerüberlassung – Arbeitslosengeld – Arbeitsrecht für Bankangestellte – Arbeitsrecht für Lebensmittelproduktion – Arbeitsrecht in der Luftfahrt– – Arbeitsverweigerung– Germanwings Entlassungen– Airline Arbeitsrecht– Kündigung Arbeitsrecht– Hamburger Fachanwälte für Arbeitsrecht

---

---

Auch interessant:

Personalgespräch: Heimliche Aufzeichnung führt zur Kündigung

Als der Arbeitgeber und der Betriebsrat zum Personalgespräch luden, zeichnete ein Arbeitnehmer die im diesem Rahmen gesprochenen Worte auf. Diese Verletzung der Persönlichkeitsrechte führte zur fristlosen Kündigung. Dass diese auch rechtmäßig ist, entschied das Hessische Landesarbeitsgericht in einem kürzlich bekannt gewordenen Urteil.

Zu dem Personalgespräch kam es, weil dem Arbeitnehmer vorgeworfen wurde, seine Kollegen beleidigt und sogar verbal bedroht zu haben. So hatte er einen Teil seiner Kollegen in einer E-Mail als „low performer“ und „faule Mistkäfer“ bezeichnet. Hierfür kassierte er zunächst eine Abmahnung.

Offene und erkennbare Aufzeichnung des Gesprächs?

Einige Monate später luden dann Betriebsrat und der Vorgesetzte zum Personalgespräch. Dieses zeichnete der Arbeitnehmer heimlich mit seinem Smartphone auf. Als der Vorgesetzte dies später zufällig erfuhr, sprach er die fristlose Kündigung aus. Hiergegen klagte der Arbeitnehmer und berief sich darauf, dass er nicht gewusst habe, dass eine solche Ton-Aufnahme verboten gewesen sei. Außerdem habe er sein Smartphone während des gesamten Gesprächs offen auf dem Tisch liegen gehabt…WEITERLESEN

---

Mehr zum Thema Arbeitsrecht: Sozialplan Arbeitsrecht– Sozialplankündigung – Aufhebungsvertrag bei Sozialplan – Sozialplan Mitbestimmung– Sozialplan Abfindung – Fachanwalt für Arbeitsrecht Hamburg – Anwalt Kündigungsschutz Hamburg– Tuifly Kündigung

---

---