Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 9 – Kein Arbeitgeber darf seinen Arbeitnehmern weniger als den Tariflohn zahlen

Früher gab es einen sehr hohen Anteil tarifgebundener Arbeitsverhältnisse. Und nur im tarifgebundenen Arbeitsverhältnis ist der Arbeitgeber an den Tariflohn gebunden.

Das ist heute anders. Immer weniger Arbeitgeber sind im Verband organisiert und immer weniger Arbeitnehmer in der Gewerkschaft. Daher sinkt die Zahl der tarifgebundenen Arbeitsplätze. Wenn es keine Tarifbindung gibt, bleibt nur noch die Möglichkeit, dass für eine Branche ein Tarifvertrag, z.B. zur Bindung an einen Mindestlohn, allgemeinverbindlich erklärt wird.

Es ist also für die meisten Arbeitgeber möglich, Löhne deutlich unterhalb des einschlägigen Tarifvertrages zu bezahlen, wenn sie selber nicht im Arbeitgeberverband sind.

---

Mehr zum Thema Arbeitsrecht: Karenzentschädigung – Kollektives Arbeitsrecht– Krankheitsbedingte Kündigung – Kündigungsfristen– Kündigungsschutzgesetz – leistungsbedingte Kündigung– Anwalt Arbeitsrecht Barmbek– Anwalt Kündigung Hamburg– Bester Fachanwalt Arbeitsrecht Hamburg – Airbus Leiharbeit– Lufthansa Technik Kündigung– Airbus Befristung– Anwalt Arbeitsrecht Barmbek

---

---

Auch interessant:

Weihnachtsgeld 2020

Die Weihnachtszeit ist nicht nur eine besinnliche Zeit, sondern oft auch ein Karussell des Konsums. Ob Weihnachtsgeschenke, Reisen oder zahlreiche Restaurantbesuche mit der ganzen Familie und dem Freundeskreis: Da kommt finanziell so einiges zusammen.  Arbeitnehmer, die (meist) mit dem Novembergehalt ein Weihnachtsgeld erhalten, sind dabei fein raus und nehmen das Mehr an Gehalt gerne an. Ungefähr die Hälfte aller Arbeitnehmer erhält Weihnachtsgeld, denn einen gesetzlichen arbeitsrechtlichen Anspruch für alle Arbeitnehmer gibt es nicht. Auch die Höhe variiert je nach Brache erheblich von wenigen Hundert – (z.B. Beschäftigte im Großhandel)  bis einigen Tausend Euro (z.B. Beschäftigte im Finanzsektor oder in der…WEITERLESEN

---

Mehr zum Thema Arbeitsrecht: Kollektives Arbeitsrecht – Krankheitsbedingte Kündigung – Kündigungsfristen – leistungsbedingte Kündigung – Leistungslohn–Lufthansa Kündigung – Arbeitsrecht SunExpress – was tun bei Abfindungsangebot von Lufthansa? –  Eurowings Stellenabbau– Arbeitsrecht Bodenpersonal– Anwalt Kündigung Luftfahrt – Arbeitsrecht Zodiac Cabin– Arbeitsrecht Airbus – Berechnung Abfindung– Minderung Arbeistlosengeld Abfindung

---

Auch interessant:

 Krankheit – Was darf der Arbeitgeber wissen?

Ist ein Mitarbeiter erkrankt, so muss er innerhalb von drei Tagen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen.
Aus dieser wird für den Arbeitgeber allerdings nicht ersichtlich, woran der Arbeitnehmer erkrankt ist.
Nicht selten werden Arbeitgeber gerade bei häufigen Erkrankungen misstrauischen und bespitzeln deshalb die Mitarbeiter. Weiterlesen

 

---

Profis im Kündigungsschutz: Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Nordfriesland – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Husum – Rechtsanwalt für Kündigung in Hamburg –  Rechtsbeistand in Nordfreisland/Arbeitsrecht – Rechtsbeistand bei Abfindung in Husum–Anwalt für Arbeitsrecht– Anwalt Kündigung–Bester Anwalt Eppendorf– Arbeitsrecht Hamburg Neustad– Arbeitsrecht Lufthansa

---