Leistungslohn

Thema Leistunslohn. Jeder Arbeitnehmer wird in Deutschland f√ľr seine geleistete T√§tigkeit in Form von Lohn oder Gehalt bezahlt. Rechtsgrundlage der Gehaltszahlung ist der Arbeits- oder Tarifvertrag. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn bzw. das Gehalt p√ľnktlich zu zahlen, heute fast immer durch √úberweisung auf ein Konto des Arbeitnehmers. Die Zahlungsmodalit√§ten wie Art und Weise der Zahlung, Zahlungsort und Zahlungszeit sind im jeweiligen Arbeitsvertrag oder in den Tarifvertr√§gen geregelt. Meist wird der Lohn/das Gehalt am Monatsende oder am 15. des Folgemonats gezahlt.

Leistung als Alternative zur Zeit

F√ľr die gro√üe Mehrheit der Arbeitnehmer bemisst sich die Verg√ľtung nach der Dauer der von ihnen geleiteten Arbeitszeit. Man spricht dabei von einem Zeitlohn. Er berechnet sich nach der im Arbeitsvertrag vereinbarten Bemessungsperiode. Weit verbreitet ist das Monatsgehalt mit einem Monat als Bemessungszeitraum, unh√§ngig von der Anzahl der tats√§chlichen Arbeitstage. Das monatliche Gehalt ist jeden Monat gleich hoch und von der im Monat geleisteten Quantit√§t und Qualit√§t der Arbeit unabh√§ngig. Wurde dagegen eine Arbeitsstunde als Bemessungsperiode vereinbart, unterliegt der monatliche Lohn Schwankungen, da nicht jeden Monat die gleiche Anzahl an Arbeitsstunden anf√§llt.

Au√üer dem Zeitlohn gibt es noch den Leistungslohn. Er stellt ein Verg√ľtungssystem dar, bei dem sich die Lohnh√∂he nicht an der Anwesenheit im Betrieb in einem bestimmten Bemessungszeitraum (Arbeitszeit) orientiert, sondern an der w√§hrend der Anwesenheitszeit erbrachten Leistung. Dabei kann der Arbeitnehmer die H√∂he des Entgelts durch seine Arbeitsleistung beeinflussen oder zumindest mit beeinflussen. Leistungslohn gibt es in verschiedenen Formen:

Beim Akkordlohn stellt die geleistete Arbeitsmenge die Bezugsgr√∂√üe der H√∂he der Verg√ľtung dar. Diese ist beim St√ľck- und Gewichtsakkord die St√ľckzahl bzw. das Gewicht der bearbeiteten Gegenst√§nde, beim Fl√§chen- oder Ma√üakkord das Ausma√ü bearbeiteter Gegenst√§nde oder Fl√§chen. Innerhalb dieser verschiedenen Formen des Akkordlohns wird wiederum zwischen Geldakkord, bei dem f√ľr eine bestimmte Leistung ein bestimmter Geldbetrag festgelegt ist, und Zeitakkord, bei dem eine bestimmte Zeitgutschrift erteilt wird, unterschieden. In den Branchen Anlagen- und Apparatebau, Stahlbau- und Fahrzeugbau und Elektrotechnik ist der Akkordlohn als Leistungslohn h√§ufig ein zus√§tzlicher Lohnbestandteil zu einem festen Grundlohn.

Beim Pr√§mienlohn, der besonders Mitarbeitern im Vertrieb oder Au√üendienst gezahlt wird, erh√§lt der Arbeitnehmer neben einem festen Grundlohn Pr√§mien f√ľr seine besonders gute Erf√ľllung der arbeitsvertraglichen Pflichten. Es kann sich um Qualit√§ts-, Anwesenheits- oder Ersparnispr√§mien handeln. Zu den leistungsbezogenen Lohnzuschl√§gen geh√∂rt auch die Zahlung von Provisionen f√ľr einen besonderen Arbeitserfolg. Provisionen werden meist mit einem bestimmten Prozentsatz des Wertes des abgeschlossenen Gesch√§fts bemessen.

Leistungslohn

Leistungslohn/ Bild: Unsplash.com/ Guilherme Cunha

Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats

Der Betriebsrat ist bei der Festlegung der Akkord- und Pr√§miens√§tze mitbestimmungspflichtig. Dabei hat er stets zu beachten, dass die Normalleistung f√ľr jeden Arbeitnehmer erreichbar sein muss, der in erforderlichem Ma√üe ge√ľbt-, f√ľr die T√§tigkeit geeignet- und eingearbeitet ist. Au√üerdem darf das Akkordsystem nicht zu einer gesundheitlichen Beeintr√§chtigung der Mitarbeiter f√ľhren.

In den letzten Jahren hat sich das Leistungslohnsystem mit einem festen Grundgehalt und zus√§tzlichen Variablen wie z.B. Akkord- oder Pr√§mienlohn oder Provisionen auch in Deutschland immer mehr durchgesetzt. Es bietet etliche Vorteile wie z.B. hohe Anreize f√ľr leistungsstarke Mitarbeiter und dadurch gute Mitarbeiterbindung an das Unternehmen, wirtschaftliche Vorteile f√ľr den Arbeitgeber, weil nur die L√∂hne der Leistungstr√§ger hoch sind, sowie die M√∂glichkeit, Arbeitsabl√§ufe zu verbessern.

Dem stehen allerdings auch Nachteile gegen√ľber: Nicht so leistungsstarke Mitarbeiter k√∂nnen auf Dauer demotiviert werden, da sie √ľberfordert sind. Zudem kann die Qualit√§t der Arbeit leiden, wenn z.B. beim Verk√§ufer nur noch der Vertragsabschluss-, aber nicht mehr die Bed√ľrfnisse des Kunden im Fokus steht. Beim Akkordlohn kann die Qualit√§t der hergestellten Waren leiden, weil die Mitarbeiter √ľbertrieben stark auf Quantit√§t achten, um mehr zu verdienen.

Mittlerweile haben sich professionelle Leistungslohnsysteme mit einer auf den jeweiligen Betrieb zugeschnittenen Software durchgesetzt.

Leistungslohn

Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats/ Bild: Unsplash.com


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Was tun wenn der Arbeitgeber kein Gehalt zahlt/ Bild: Unsplash.com


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