Coaching und Beratung von Führungskräften

Führungskräfteberatung - Führnugskräftecoaching

Die Planung und Gestaltung der beruflichen Laufbahn wird immer komplexer. Wer hier die Wahrscheinlichkeit einer sehr erfolgreichen Entwicklung der eigenen Laufbahn sichern möchte, darf sich möglichst wenige oder besser keine Fehler z.B. bei der Auswahl des neuen Arbeitgebers leisten.

Headhunter, die für die Karriereplanung von enormer Bedeutung sind, legen regelmäßig ihren Focus auch auf die eigenen (finanziellen) Interessen. Daher ist ein neutrales Korrektiv in Form des Rechtsanwalts mit entsprechenden Kenntnissen sehr oft nützlich.

Wir bieten hier eine große Bandbreite von Dienstleistungen:

• Prüfung von Arbeitsverträgen, Wettbewerbsverboten, Zeugnissen etc.
• Unterstützung bei der Gestaltung von Bewerbungsunterlagen
• Simulierte Bewerbungsgespräche
• Beratung bei der strategischen Karriereplanung
• Überprüfung potentieller neuer Arbeitgeber


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Betriebsrat/ Bild: Unsplash.com

Betriebsräte haben eine doppelte Rolle: Einerseits vertreten sie die Interessen der Arbeitnehmer eines Betriebes gegenüber dem Arbeitgeber, andererseits sind sie auch Vermittler zwischen der Belegschaft und dem Arbeitgeber.

Die Aufgaben des Betriebsrats sind vielfältig. Sie reichen von Beratungsrechten und der Einholung von Informationen über die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen bis hin zur Abwehr von Entlassungen oder Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan.

Man darf aber nicht vergessen: Betriebsräte und Arbeitgeber sind Betriebspartner und haben eine gemeinsame Verantwortung für den Betrieb und die Mitarbeiter.

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