Beschäftigungsanspruch

Im Arbeitsverhältnis hat der Arbeitnehmer auch einen Anspruch auf tatsächliche Beschäftigung. Dies ist nicht selbstverständlich. Aber die Rechtsprechung hat diesen Anspruch aus den allgemeinen Persönlichkeitsrechten, den Menschenrechten und der arbeitsvertraglichen Treuepflicht des Arbeitgebers sowie der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers zu als allgemeine Rechtsprinzipien entwickelt.

Dieser Anspruch des Arbeitnehmers tatsächliche Beschäftigung soll verhindern, dass Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsverhältnis gleichsam kaltgestellt werden, um sie zum Beispiel zu einer Eigenkündigung zu bewegen. Es soll also verhindert werden, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schlicht und ergreifend am ausgestreckten Arm verhungern lässt.

Denn, es ist bekannt und nachgewiesen, dass das fernhalten von jeglicher Arbeit in einem laufenden Arbeitsverhältnis eine mindestens so große Belastung dar stellt, wie eine Arbeitsüberlastung.

Das fernhalten von jeglicher Arbeit hat zum einen den Effekt, dass der Arbeitnehmer von seinem Arbeitsplatz entfremdet wird. Darüber hinaus ist auch die Folge, dass das Verhältnis zu den Kolleginnen und Kollegen massiv leidet. Auf diese Art und Weise kaltgestellt Arbeitnehmer hat praktisch keine Chance im Arbeitsverhältnis. Zu verbleiben.

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Das eigentliche Ziel der Arbeitslosenversicherung ist es, den Personen, die auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle sind, das Grundeinkommen zu sichern. So werden sie während dieser Zeit vom Arbeitslosengeld I finanziell unterstützt. Dies bedeutet aber gleichzeitig auch, dass die Arbeitslosenversicherung nur vorübergehend einspringen soll. Weiterlesen

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