Wann kann ich als Pflegekraft einen Patienten ablehnen?

Wir bekommen täglich Anfragen über unsere Webseite und veröffentlichen hier – natürlich ohne Namensnennung und so weit verändert, dass die oder der Fragende nicht mehr erkennbar ist – Frage und Antwort, damit andere in ähnlichen Lagen eine Orientierung haben können.

Hier die Frage eine Pflegekraft, die uns jüngst erreicht hat mit meiner Antwort:

Sehr geehrter Herr Pöppel,

ich muss unbedingt erfahren, wann es gerechtfertigt ist die Pflege eines Bewohners als Altenpflegerin abzulehnen oder zu verweigern, ohne eine Abmahnung zu befürchten. Leider finde ich dazu einfach nichts und wende mich jetzt deshalb an Sie.

Mit freundlichen Grüßen

Hier unsere Antwort an die Nutzerin unserer Webseite:

Hallo Frau …,

Mit freundlichen Grüßen

 
Axel Pöppel
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

RA Axel Pöppel

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Das Thema Corona mit all seinen Spezialitäten nimmt inzwischen wirklichen Raum in unserem Alltag ein. Wir haben die ersten Fälle fristloser Kündigungen wegen Verstößen gegen die Testpflicht und Weigerungen umgeimpfter Menschen, sich testen zu lassen.

Wir haben immer mehr das Gefühl, dass viele Menschen die Regeln nicht verstehen. So gibt es immer wieder Anfragen von Menschen, die dem Arbeitgeber Fehlverhalten vorwerfen, wenn er auf Tests besteht.

Hier die (anonymisierte) Anfrage eines Arbeitgebers, der ein Problem mit einem offenkundig gefälschten Corona-Test bei einem Mitarbeiter hat:…WEITERLESEN

Was tun bei nachweislich gefälschtem Corona Test/ Bild: Unsplash

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Das, was so einfach klingt, birgt jedoch einige Tücken: Da der Arbeitgeber nach dem Deutschen Arbeitsrecht dazu verpflichtet ist, seinem ehemaligen Mitarbeiter ein „wohlwollendes“ Zeugnis auszustellen, klingen beinahe alle Zeugnisse beim ersten Lesen durchaus positiv…Weiterlesen

Woran erkenne ich versteckte Hinweise im Zeugnis?/ Bild: Unsplash.com

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Das Ziel ist es, im Kontakt mit den Mitarbeitern zu stehen, ein vertrauensvolles Verhältnis aufzubauen und nicht den Überblick zu verlieren über das, was im Unternehmen wirklich vor sich geht. Das Gespräch soll den Informationsaustausch zwischen der Führungsebene und jedem einzelnen Mitarbeiter gewährleisten und kann darüber hinaus dazu dienen, Konflikte zu lösen oder die Produktivität und Motivation der Arbeitnehmer zu steigern. WEITERLESEN

Personalgespräch/ Bild: Unsplash.com

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