Juristische Übersetzungen Hamburg

Sie brauchen eine juristische Übersetzung in Hamburg? Dann haben wir einen Tipp für Sie:

discover legal ist ein Sprachdienstleistungsunternehmen, das sich ausschließlich auf rechtsbezogene Übersetzungen spezialisiert hat. Juristische Übersetzungen spezielle Sprachkenntisse, juristisches Hintergrundwissen und ganz besonderes Geschick beim Finden der richtigen Worte.

Übersetzung juristischer Dokumente – beglaubigte Übersetzungen von Schriftsätzen, Gerichtsurteilen und Vertragswerken

Catherine Besendahl und Elizabeth Lehnich sind seit gut 10 Jahren gemeinsam am Markt in Hamburg und genauso lange arbeiten wir mit ihnen.

Diese Rezension soll zum einen Dank für die Lange und ausgezeichnete Zusammenarbeit sein und Besuchern unserer Webseite einen sicheren Zugang zu erstklassigen und zuverlässigen Übersetzungen erleichtern.

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Kündigungsschutz im Minijob

An dieser Stelle muss etwas Grundsätzliches festgehalten werden: Wer in einem Minijob arbeitet, hat genau die gleichen Rechte und Pflichten wie ein Vollzeitjobber. Das gilt für die Regelungen für Urlaub und Krankheit und ebenso für die Kündigung.

Was macht einen Minijob aus?

Eine Anstellung wird dann als Minijob bezeichnet, wenn sie regelmäßig ausgeübt und ein monatliches Arbeitsentgelt von maximal 450€ ab Herbst 2022 sind es 520 € nicht überschritten wird. Regelmäßig bedeutet hierbei, dass die Beschäftigung nicht als wirtschaftlich unbedeutend eingestuft werden sollte. Der monatliche Verdienst von 450€ kann im Einzelfall höher ausfallen – auf das gesamte Jahr gesehen sollte der Monatsdurchschnitt 450€ aber nicht übersteigen. WEITERLESEN

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Krankheitsbedingte Kündigung

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist der häufigste Fall einer personenbedingten Kündigung. Grundsätzlich gilt, dass allein die Krankheit des Arbeitnehmers kein Kündigungsgrund ist. Eine mit der Krankheit verbundene Arbeitsunfähigkeit und die daraus resultierenden Fehlzeiten können eine Kündigung jedoch rechtfertigen. Eine krankheitsbedingte Kündigung kann ausgesprochen werden, wenn der Arbeitgeber davon ausgeht, dass der Arbeitnehmer aufgrund seiner Krankheit den Arbeitsvertrag künftig nicht mehr erfüllen kann.

Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung zulässig?

Zur Beurteilung, wann eine krankheitsbedingte Kündigung zulässig ist, wurden von der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte vier Fallgruppen entwickelt.

Anlass für eine Kündigung können danach eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit, eine langanhaltende Erkrankung, häufige Kurzerkrankungen sowie krankheitsbedingte Minderleistung geben…Weiterlesen

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