Sprecherausschluß

Die leitenden Angestellten haben nach dem Sprecherausschußgesetz (SprAuG) das Recht, eine Interessenvertretung zu wählen. Voraussetzung ist, daß im entsprechenden Betrieb mindestens zehn leitende Angestellte beschäftigt sind.

Aufgaben des Sprecherausschusses:

  • Information der leitenden Angestellten auch über ihren Tätigkeitsbereich hinaus
  • Gewährleistung angemessener Arbeitsbedingungen
  • Einbringen der besonderen Kenntnisse und Einsichten der leitenden Angestellten in die Entscheidungsprozesse des Unternehmens

Hintergrund der Einführung des Sprecherausschußgesetzes (durch die CDU/CSU und FDP) und damit einer Art „Arbeitnehmervertretung“ für leitende Angestellte ist der Umstand, daß diese in sehr großen Unternehmen und Konzernen trotz ihrer herausgehobenen Position dennoch nicht mehr dem klassischen Arbeitgeberbild entsprechen. Dies ist bedingt durch zahlreiche Hierarchiestufen und die teils sehr große Zahl von (echten) leitenden Angestellten in großen Unternehmen und Konzernen.

Zur Definition der leitenden Angestellten vgl. § 5 Abs. 3 BetrVG


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Da Arbeitsrechtssachen schnell gelöst werden sollten, gibt es bei uns grundsätzlich umgehend einen ersten Beratungstermin. Wenn möglich noch am selben Tag, sonst tags darauf. Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie direkt an. Wir sind telefonisch von Mo-Fr in der Zeit von 08:00 – 18:00 Uhr erreichbar.


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Leitende

Im Bereich der Führungskräfte gibt es zunächst einmal drei Gruppen:

  1. Organe von Gesellschaften – Das sind Vorstände, Geschäft und Aufsichtsräte.
  2. Echte leitende Angestellte – Das sind insbesondere Einzelprokuristen, Personalleiter und Betriebs- bzw. Niederlassungsleiter
  3. Unechte leitende Angestellte

Alle Führungskräfte stehen in einem besonderen Vertrauensverhältnis zu ihrem Arbeitgeber und haben daher nur einen eingeschränkten Schutz vor Kündigungen.

Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsräte genießen gar keinen Kündigungsschutz. Daher sind dort Zeitverträge oder Verträge mit sehr langen Kündigungsfristen und vorverhandelten Abfindungsregelungen üblich…WEITERLESEN

Leitende/Bild: Unsplash.com


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Diebstahl im Büro: Haftet der Chef?

Das Smartphone vom Schreibtisch verschwunden, das Portemonnaie plötzlich nicht mehr in der Handtasche – Diebstahl am Arbeitsplatz kommt häufiger vor als manch einer vermutet. Doch nur weil die eigenen Wertsachen im Büro verschwunden sind, haftet der Chef noch lange nicht.

Den Arbeitgeber trifft die sogenannte Fürsorgepflicht auch dahingehend, dass er dafür sorgen muss, dass das mitgebrachte Eigentum sicher verwahrt werden kann. Dafür sollten zum Beispiel abschließbare Spinde oder Rollcontainer zur Verfügung gestellt werden. Haben die Mitarbeiter aber keine Möglichkeit, ihre Habseligkeiten sicher zu verschließen, haftet der Arbeitgeber unter Umständen voll. Schließlich kann er in solchen Fällen für den Diebstahl mitverantwortlich gemacht werden…Weiterlesen

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