Kündigung – Was tun?

Immer wieder führt eine Kündigung durch den Arbeitgeber zu erheblichen Veränderungen für die gesamte Lebenssituation einer ganzen Familie. Unsere langjährige Erfahrung hat uns immer wieder in unserem Anspruch bestätigt, für unsere Auftraggeber eine schnelle, sichere und faire Lösung ihrer arbeitsrechtlichen Probleme zu erreichen.

Das Wichtigste bei einer Kündigung:  Die DREI-WOCHEN-FRIST

Diese 3-Wochen-Frist bedeutet, dass ein Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht gegen eine Kündigung Klage einreichen muss. Ansonsten ist die Kündigung wirksam. Und das selbst dann, wenn diese geradezu offenkundig an gröbsten Fehlern leidet. Grundsätzlich ist es ratsam, sofort nach Erhalt der Kündigung zum Fachanwalt für Arbeitsrecht zu gehen und die Aussichten einer Kündigungsschutzklage prüfen zu lassen.

Checkliste

Kündigung – Was tun?/ Bild: Unsplash.com

Die wichtigsten Punkte und häufigsten Fehler bei Kündigungen:

  • Ist die Kündigung schriftlich erfolgt? Fax, E-Mail oder Fotokopie zählen nicht!
  • Wer hat die Kündigung unterschrieben? Oft unterschreiben Manager oder Direktoren Kündigungen, ohne tatsächlich dazu berechtigt zu sein. Selbst die Unterschrift nur eines Prokuristen kann u. U. nicht genügen.
  • Wie viele Mitarbeiter hat das Unternehmen? Sind es mehr als 10 (wegen der Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes)? Zu den Mitarbeitern zählen auch Aushilfen, 400 Euro Mini-Jobber und die Putzfrau, die in der Firma angestellt ist und beim Chef zu Hause sauber macht (alles schon erlebt).
  • Gibt es einen Betriebsrat und wenn ja, wird dieser ordnungsgemäß beteiligt?

Wir stellen Ihnen natürlich weit mehr Fragen, um alle Möglichkeiten zu prüfen.

Das erste Beratungsgespräch

Was wir von Ihnen benötigen:

Und planen Sie bitte eine Stunde für unser erstes Beratungsgespräch ein.


Weitere Informationen zum Kündigungsschutz: Kündigungsschutz bei Befristung– Kündigungsschutz von AuszubildendenKündigungsschutz im Kleinbetrieb  – Kündigungsschutz im Minijob – KündigungsschutzgesetzCorona Kündigung Corona AufhebungsvertragFormfehler KündigungKündigung Arbeitsrecht Kündigung Änderungsvertrag Fristgerechte KündigungKündigungsschutzgesetz


Denken Sie daran!

Da Arbeitsrechtssachen schnell gelöst werden sollten, gibt es bei uns grundsätzlich umgehend einen ersten Beratungstermin. Wenn möglich noch am selben Tag, sonst tags darauf. Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie direkt an. Wir sind telefonisch von Mo-Fr in der Zeit von 08:00 – 18:00 Uhr erreichbar.


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Coronavirus oder auch Covid-19 beherrscht seit einigen Wochen die Nachrichten und greift immer mehr in unseren Alltag ein.

Hotels geschlossen. Flüge fallen aus. Ganze Betriebe stehen still.

In China stehen ernsthafte Teile der Wirtschaft still. Millionen Menschen können nicht zur Arbeit oder nach Hause. Ganze Landstriche sind praktisch nicht erreichbar. Die Menschen können nicht arbeiten und können oft auch nicht ihren derzeitigen Aufenthaltsort einfach verlassen.

Die chinesische Wirtschaft verbucht erstmals seit Jahrzehnten echte Einbußen.

Das alles wirkt zunächst weit weg. WEITERLESEN


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Denken Sie daran!

Da Arbeitsrechtssachen schnell gelöst werden sollten, gibt es bei uns grundsätzlich umgehend einen ersten Beratungstermin. Wenn möglich noch am selben Tag, sonst tags darauf. Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie direkt an. Wir sind telefonisch von Mo-Fr in der Zeit von 08:00 – 18:00 Uhr erreichbar.