Punktesysteme

Bei der Sozialauswahl im Rahmen eines gr√∂√üeren Personalabbaus werden praktisch immer Punktesysteme verwendet, um auch im Falle einer K√ľndigungsschutzklage durch den Arbeitnehmer f√ľr den Arbeitgeber eine gr√∂√ütm√∂gliche Sicherheit zu erm√∂glichen. Dabei sind auch dem Wortlaut des Gesetzes folgende Kriterien zu ber√ľcksichtigen:

Dabei darf das Merkmal Lebensalter, obwohl es im Wortlaut des K√ľndigungsschutzgesetzes vorhanden ist, nicht mehr zu Grunde gelegt werden, weil es eine Altersdiskriminierung darstellt.

Der Arbeitgeber kann von einem Punkteschema ausgehen, bei dem die drei sozialen Grunddaten (Betriebszugeh√∂rigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung) angemessen ber√ľcksichtigt werden. ¬ß 1 Abs. 4 KSchG zeigt, da√ü nach Auffassung des Gesetzgebers ein vom Arbeitgeber in Abstimmung mit der gew√§hlten Arbeitnehmervertretung – sei es auch nur in der Form einer Regelungsabrede vereinbartes Punkteschema – eine gr√∂√üere Gew√§hr f√ľr eine sachlich ausgewogene Ber√ľcksichtigung der Sozialdaten darstellt als eine vom Arbeitgeber¬†allein aufgestellte Regelung (BAG05.12.2002). Au√üergerichtliche Punktesysteme des Arbeitgebers konnten und k√∂nnen allerdings grds. nur die Funktion einer Vorauswahlhaben. Denn die gerichtliche √úberpr√ľfung der Sozialauswahl darf nicht aufgrund eines schematischen Punktesystems erfolgen, sie hat vielmehr die Besonderheiten des Einzelfalles zu ber√ľcksichtigen(BAG24.03.1983). Der Arbeitgeber mu√ü nach ¬ß 1 Abs. 3 KSchG stets eine einzelfallbezogene Abschlu√üpr√ľfungvornehmen; eine ‚ÄěHandsteuerung‚Äú ist unverzichtbar (BAG18.01.1990, 18.10.1984). Das BAG(18.01.1990) hat folgende, in einem Interessenausgleich¬†enthaltene Punktetabelle gebilligt:

  • Jahre im¬†Betrieb:¬†Bis zu zehn Dienstjahren je Dienstjahr einen Punkt. Ab dem elften Dienstjahr je Dienstjahr zwei Punkte. Ber√ľcksichtigt werden nur Zeiten der Betriebszugeh√∂rigkeit bis zum 55. Lebensjahr, maximal sind siebzig Punkte m√∂glich.
  • Lebensalter (wird heute nicht mehr ber√ľcksichtigt):¬†F√ľr jedes volle Lebensjahr einen Punkt, maximal f√ľnfundf√ľnfzig Punkte.
  • Unterhaltspflichten:mJe unterhaltsberechtigtes Kind vier Punkte, Verheiratete acht Punkte.
  • Schwerbehinderung:¬†Grad der Behinderung bis 50 ergibt f√ľnf Punkte, √ľber 50 je Grad einen Punkt.

Die endg√ľltige soziale Auswahl kann heute nicht mehr unter Ber√ľcksichtigung weiterer Gesichtspunkte erfolgen, z. B. einer besonderen Pflegebed√ľrftigkeit von Familienmitgliedern, besonderen Lasten aus Unterhaltsverpflichtungen sowie besonderen Behinderungen, die einer weiteren Arbeitsleistung erheblich entgegenstehen. Allerdings hat der Arbeitgeber einen Wertungsspielraum in der Sozialauswahl. Dieser erlaubt es ihm auch, in einem Punktesystem Unterteilungen in Gruppenvorzunehmen, indem er z. B. Altersgruppen bildet. Entscheidend ist, da√ü die Gruppen zueinander gemessen am Ma√üstab des ¬ß 1 Abs. 3 KSchG in einem ausgewogenen Verh√§ltnis stehen.

Punktesysteme

Punktesysteme/ Bild: Unsplash.com


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Abfindung Р7 oft gestellte Fragen und Antworten

Abfindung bei K√ľndigung – Kein Automatismus. Hier die wichtigsten Fragen mit Antworten zur Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverh√§ltnisses:

  1. Was versteht man unter einer Abfindung?

Unter einer Abfindung versteht man die einmalige au√üerordentliche Abfindungszahlung des Arbeitgebers. Eine Abfindung wird bei Beendigung des Arbeitsverh√§ltnisses als Entsch√§digung f√ľr den Verlust des Arbeitsplatzes gezahlt.¬†Weiterlesen

Abfindung Р7 oft gestellte Fragen und Antworten/ Bild: Unsplash.com


Profis im K√ľndigungsschutz:¬†Rechtsanwalt Nordfriesland ArbeitsrechtAbfindung bei K√ľndigungRechtsanwalt Arbeitsrecht St PauliWas sind die Aufgaben des Betriebsrats?5 Fragen zur Betriebsratsarbeit¬†Rechtsanwalt f√ľr Arbeitsrecht in Finkenwerder Spezialist f√ľr K√ľndigung in HamburgBester Fachanwalt Arbeitsrecht Hamburg Anwalt Airline ArbeitsrechtFachanwalt Arbeitsrecht HamburgKanzlei Arbeitsrecht Hamburg NeustadtAnwalt Arbeitsrecht LuftfahrtAirlineranwaltAnwalt K√ľndigung Kiel


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Betriebsgeheimnis

Streitigkeiten rund um Betriebsgeheimnisse sind stets heikel. Dies zeigt sich bereits daran, wie schwierig die Bestimmung einer Tatsache als Betriebsgeheimnis sein kann. Das Gesetz zieht bei der Bestimmung, wann man von einem Betriebsgeheimnis sprechen kann, keine klare Grenze. Der Begriff wurde jedoch √ľber die letzten Jahre durch die Rechtsbesprechung vom Bundesverfassungsgericht und anderen hohen Bundesgerichten ma√ügeblich bestimmt. Bei einem Betriebsgeheimnis handelt es sich demnach um einen Fakt, der von der Unternehmensleistung bewusst geheim gehalten wird und von dem nur wenige befugte Mitarbeiter wissen. Sofern nur ein begrenzter Personenkreis in bestimmte Tatsachen eingeweiht ist, auf die die Mehrzahl der Mitarbeiter oder gar Au√üenstehende keinen Zugriff haben, spricht man von einem Betriebsgeheimnis….Weiterlesen

Betriebsgeheimnis/ Bild: Unsplash.com


Profis im K√ľndigungsschutz: Fachanwalt f√ľr K√ľndigung in Neum√ľnsterFachanwalt f√ľr K√ľndigung in HarburgFachanwalt f√ľr K√ľndigung in Kiel Rechtsbeistand bei K√ľndigung in WandsbekRechtsbeistand bei K√ľndigung in EppendorfBester Anwalt Arbeitsrecht HamburgK√ľndigung Hamburg AnwaltTerminsvertretung Arbeitsrecht Hamburgfristgem√§√üe K√ľndigungBetriebsratskanzlei


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Krankengeld

Das Krankengeld wird von der gesetzlichen Krankenkassen bezahlt. Dies erfolgt immer dann, wenn ein Arbeitnehmer mehr als sechs Wochen arbeitsunf√§hig an derselben Krankheit erkrankt ist. Das Krankengeld liegt praktisch bei etwa 60 % des √ľblichen netto Einkommen.

F√ľr die betroffenen Arbeitnehmer bedeutet das abrutschen in das Krankengeld einen erheblichen Verlust einkommen, der oft zu erheblicher wirtschaftlicher Not f√ľhrt. Der Wegfall von rund 40% des Einkommens ist ohne R√ľcklagen oft nicht zu verkraften…WEITERLESEN


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Krankheitsbedingte K√ľndigung

Eine¬†krankheitsbedingte K√ľndigung¬†ist der h√§ufigste Fall einer¬†personenbedingten K√ľndigung. Grunds√§tzlich gilt, dass allein die¬†Krankheit¬†des Arbeitnehmers kein¬†K√ľndigungsgrund¬†ist. Eine mit der Krankheit verbundene¬†Arbeitsunf√§higkeit¬†und die daraus resultierenden Fehlzeiten k√∂nnen eine K√ľndigung jedoch rechtfertigen. Eine krankheitsbedingte K√ľndigung kann ausgesprochen werden, wenn der¬†Arbeitgeber¬†davon ausgeht, dass der¬†Arbeitnehmer¬†aufgrund seiner Krankheit den¬†Arbeitsvertrag¬†k√ľnftig nicht mehr erf√ľllen kann.

Wann ist eine krankheitsbedingte K√ľndigung zul√§ssig?

Zur Beurteilung, wann eine krankheitsbedingte K√ľndigung zul√§ssig ist, wurden von der Rechtsprechung der¬†Arbeitsgerichte¬†vier Fallgruppen entwickelt….Weiterlesen

unsplash.com/ Ken Treloar


Mehr zum Thema K√ľndigung: K√ľndigungsschreiben¬†– AbfindungsanspruchArbeitslosengeld fristlose K√ľndigungUrlaubsanspruch und Sonderurlaub zur Hochzeit¬†Corona Arbeitsrecht623 BGB Form√Ąnderungsk√ľndigung¬†K√ľndigung ArbeitsvertragFristgerechte K√ľndigungK√ľndigungsschutzgesetzSozialplan ArbeitsrechtSozialplan K√ľndigungSozialplan AufhebungsvertragSozialplan MitbestimmungSozialplanabfindungInteressenausgleich


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√Ąnderungsk√ľndigung mit Sozialplan akzeptieren?

Wir haben schon zahlreichen Arbeitnehmern zu deutlich besseren Abfindungen verholfen oder auch Arbeitsplätze erhalten.

Nach der √úbernahme erstmal Personal abbauen

In internationalen Unternehmen steht praktisch immer der Gewinn und damit die Aussch√ľttungen an die Inhaber bzw. Aktion√§re im Vordergrund. Wir lesen immer wieder anderslautende Bekenntnisse, teils hei√üen sie fast religi√∂s ‚Äěcredo‚Äú, spiegeln nach unserer Erfahrung nicht die Wirklichkeit wieder. Gerade im Falle internationaler √úbernahmen wird immer wieder zuerst an die Verringerung der Personalkosten durch Personalabbau gedacht. Dieser geht dann einher mit Arbeitsverdichtung: Zu deutsch: Weniger Mitarbeiter machen die gleiche Arbeit. Dass es dabei oft langj√§hrige Arbeitnehmer erwischt, die an sich nicht gek√ľndigt werden k√∂nnen, liegt auf der Hand…WEITERLESEN

√Ąnderungsk√ľndigung mit Sozialplan akzeptieren?/ Bild: Unsplash.com


Mehr zum Thema Recht: Krankheitsbedingte K√ľndigungK√ľndigungsfristenPersonalakteProbezeitk√ľndigungSonderk√ľndigungsschutz¬†–¬†√Ąnderungsk√ľndigung betriebsbedingt¬†– Anwalt Scheidung Hamburg –¬†KleinbetriebSozialplan EntlassungInternationale ScheidungAnwalt Scheidung HamburgPflichtteilTestamentsvollstrecker ¬†– Scheidung bei Deutschen mit Wohnsitz im Ausland


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Fallbeispiel

K√ľndigung

Sehr oft haben K√ľndigungen Schw√§chen, die ein erfolgreiches K√ľndigungsschutzverfahrens erwarten lassen. Dabei handelt es sich oft um Formfehler oder fehlerhafte Begr√ľndungen, nichts auf den ersten Blick unbedingt bedeutsames. Ein Fehler in der Anh√∂rung des Betriebsrats kann ebenso zur Unwirksamkeit einer K√ľndigung f√ľhren, wie ein „√ľbersehenes“ und damit nicht ber√ľcksichtigtes Kind bei der Sozialauswahl. Dies kommt z.B. vor, wenn bei geschiedenen Eltern jeder Elternteil zwei 0,5 Kinderfreibetr√§ge also in der Summe genau ein Kind auf der „Steuerkarte“ eingetragen hat. In Wirklichkeit aber zwei Kinder vorhanden sind.

Diese Fehler haben ihren Grund oft darin, da√ü die K√ľndigungen vom Arbeitgeber nicht von einem Fachanwalt f√ľr Arbeitsrecht ausgearbeitet wurden und Angaben nicht √ľberpr√ľft wurden.

Im Ergebnis gehen f√ľr den k√ľndigenden Arbeitgeber viele Verfahren in K√ľndigungssachen ¬Ąteuer¬ď zu Ende, weil die an sich unwichtige formale Voraussetzung gefehlt hat. So kann schon ein freier Arbeitsplatz in einer anderen Abteilung oder eine unvollst√§ndige Anh√∂rung des Betriebsrats viele K√ľndigungen ¬Ąkippen¬ď. Diese Schw√§chen und Angriffspunkte einer K√ľndigung¬†bemerken oft nur die echten Profis, weil manche Fehler im Detail liegen oder versteckt sind. Nur wenn man wei√ü, wonach man suchen muss, kann man es auch finden. Das macht den Besuch beim Fachanwalt f√ľr Arbeitsrecht fast ausnahmslos sinnvoll.

K√ľndigung/ Bild: Unsplash.com


Mehr zum Thema Arbeitrecht: die wichtigsten Fragen und kurze Antworten zur AbmahnungK√ľndigungsschutzVerhalten bei einer Abmahnung – unbefristeter ArbeitsvertragVerfallfristVersicherungenUrlaubsgeld√úberstundenCorona ArbeitsrechtCorona K√ľndigungK√ľndigungsschutz im KleinbetriebArbeitsrecht K√ľndigung


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Welche Unterlagen werden f√ľr einen K√ľndigungsschutzprozess ben√∂tigt?

Wer eine K√ľndigung erh√§lt, ist dieser grunds√§tzlich nicht schutzlos ausgeliefert. Denn im Rahmen eines K√ľndigungsschutzverfahrens kann die K√ľndigung vor dem Arbeitsgericht auf ihre Wirksamkeit √ľberpr√ľft werden. Ein K√ľndigungsschutzverfahren ist f√ľr viele Arbeitnehmer h√§ufig ein Mythos. Jeder wird wohl schon einmal davon geh√∂rt haben, den genauen Ablauf jedoch nicht kennen. Generell ben√∂tigt man f√ľr einen K√ľndigungsschutzprozess keinen Anwalt (Anwaltszwang herrscht erst ab dem Landesarbeitsgericht), die K√ľndigungsschutzklage kann man als Arbeitnehmer theoretisch selbst vor dem Arbeitsgericht einlegen…WEITERLESEN

Welche Unterlagen werden f√ľr einen K√ľndigungsschutzprozess ben√∂tigt?/ Bid: Unssplash.com


Mehr zum Thema Arbeitsrecht:¬†Arbeitsrecht im EinzelhandelAnwalt Scheidung HamburgAbfindung Aufl√∂sungsanstragK√ľndigung mit √Ąnderungsangebot√Ąnderungsk√ľndigung betriebsbedingtAnwalt Hamburg ArbeitsrechtIch suche einen Anwalt f√ľr K√ľndigungsschutzK√ľndigung wegen Ma√üregelung –¬†Arbeitnehmer Personalgespr√§ch –¬†PersonalratAnwalt Scheidung EppendorfAnwalt Scheidung HamburgLiebe am Arbeitsplatz


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Personalgespr√§ch: Heimliche Aufzeichnung f√ľhrt zur K√ľndigung

Als der Arbeitgeber und der Betriebsrat zum Personalgespr√§ch luden, zeichnete ein Arbeitnehmer die im diesem Rahmen gesprochenen Worte auf. Diese Verletzung der Pers√∂nlichkeitsrechte f√ľhrte zur fristlosen K√ľndigung. Dass diese auch rechtm√§√üig ist, entschied das Hessische Landesarbeitsgericht in einem k√ľrzlich bekannt gewordenen Urteil. Zu dem Personalgespr√§ch kam es, weil dem Arbeitnehmer vorgeworfen wurde, seine Kollegen beleidigt und sogar verbal bedroht zu haben. So hatte er einen Teil seiner Kollegen in einer E-Mail als ‚Äělow performer‚Äú und ‚Äěfaule Mistk√§fer‚Äú bezeichnet. Hierf√ľr kassierte er zun√§chst eine Abmahnung. Offene und erkennbare Aufzeichnung des Gespr√§chs? Einige Monate sp√§ter luden dann Betriebsrat und der Vorgesetzte zum Personalgespr√§ch. Dieses zeichnete der Arbeitnehmer heimlich mit seinem Smartphone auf. Als der Vorgesetzte dies sp√§ter zuf√§llig erfuhr, sprach er die fristlose K√ľndigung aus. Hiergegen klagte der Arbeitnehmer und berief sich darauf, dass er nicht gewusst habe, dass eine solche Ton-Aufnahme verboten gewesen sei. Au√üerdem habe er sein Smartphone w√§hrend des gesamten Gespr√§chs offen auf dem Tisch liegen gehabt…WEITERLESEN

Personalgespr√§ch: Heimliche Aufzeichnung f√ľhrt zur K√ľndigung/ Bild: Unsplash.com


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Verdachtsk√ľndigung

Das besondere und an sich unglaubliche an einer Verdachtsk√ľndigung ist, dass auch eine im Nachhinein erwiesene Unschuld unter Umst√§nden nicht vor der K√ľndigung sch√ľtzen kann. Darum muss man schon beim leisesten Schein, dass es sich in Richtung einer Verdachtsk√ľndigung bewegen k√∂nnte, einen Fachanwalt f√ľr Arbeitsrecht aufsuchen. Wenn ein Arbeitnehmer gegen seine vertraglichen Pflichten verst√∂√üt, kann der Arbeitgeber ‚Äď je nach Intensit√§t des Versto√ües ‚Äď eine ordentliche oder auch eine au√üerordentliche fristlose K√ľndigung aussprechen. Voraussetzung ist aber in jedem Fall, dass dem Arbeitnehmer der Versto√ü nachgewiesen werden kann. Schlie√ülich soll hiermit eine K√ľndigung begr√ľndet werden. Oft ist es allerdings so, dass der Arbeitgeber keine wirklich aussagekr√§ftigen Beweise hat und er die K√ľndigung nur auf mehr oder weniger aussagekr√§ftige Verdachtsmomente st√ľtzen kann. Aber auch dann, wenn der Arbeitgeber ‚Äěnur‚Äú einen dringenden Verdacht eines Pflichtversto√ües hegt, ist eine K√ľndigung m√∂glich ‚Äď n√§mlich als sogenannte Verdachtsk√ľndigung…WEITERLESEN

Verdachtsk√ľndigung/ Bild: Unsplash.com


Mehr zum Thema Arbeitsrecht: K√ľndigungsschutzkrankheitsbedingte K√ľndigungLebensmittelproduktionLuftfahrtRegelungsabredeSchulungsanspruch BetriebsratPunktesysthem bei der SozialwahlCorona K√ľndigung Corona Arbeitsrecht¬†KSchGPersonenbedingte K√ľndigungFormfehler K√ľndigungAnspruch auf Freizeitausgleich¬†


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 Whistleblowing

Vor einigen Jahren weckte das Ph√§nomen Whistleblowing zum ersten Mal das weltweite Interesse: Im Jahre 2013 √ľbergab der ehemalige CIA- und NSA-Mitarbeiter Edward Snowden der Presse in Hongkong unz√§hlige geheime Dokumente. Dadurch machte er die √úberwachung des weltweiten Internetverkehrs durch Programme britischer und amerikanischer Geheimdienste √∂ffentlich. Die NSA-Affaire war eine der Folgen seiner Enth√ľllungen.¬† Snowden lebt jetzt in Russland mit ungekl√§rter Zukunft. Seine Lebensgeschichte diente drei Jahre sp√§ter als Vorlage f√ľr einen deutsch-amerikanischen Kinofilm (‚ÄěSnowden‚Äú). W√§hrend die einen den ber√ľhmten Whistleblower als Helden feiern, verachten ihn die anderen als Verr√§ter und Nestbeschmutzer. Fundiertes Wissen √ľber den Inhalt des Whistleblowings und die m√∂glichen Konsequenzen haben jedoch nur wenige. Whistleblowing kommt vom englischen Audruck ‚Äě to blow the whistle‚Äú und hei√üt ‚Äějemanden verpfeifen‚Äú oder ‚ÄěAlarm schlagen‚Äú. Ein Whistleblower informiert als Mitarbeiter die Polizei, eine Aufsichtsbeh√∂rde oder die √Ėffentlichkeit √ľber Missst√§nde in Unternehmen oder Beh√∂rden. Dabei kann es sich um Gesetzesverst√∂√üe, Korruption, Gefahren oder unethisches Verhalten handeln. Wird die √Ėffentlichkeit eingeschaltet, spricht man von externem Whistleblowing. Dies stellt Personaler, aber vor allem den Hinweisgeber selbst, vor gro√üe Probleme: Denn nicht in jedem Fall ist das Aufdecken von innerbetrieblichen Missst√§nden gegen√ľber Externen arbeits- und strafrechtlich zul√§ssig… Weiterlesen

Bild: unsplash.com/ Javardh


Mehr zum Thema Arbeitrecht: K√ľndigung SchriftformK√ľndigungsschutzunbefristeter ArbeitsvertragVerfallfristVersicherungenUrlaubsgeld√úberstundenCorona ArbeitsrechtCorona K√ľndigungK√ľndigungsschutz im KleinbetriebRechtsbeistand Arbeitsrecht Hamburg K√ľndigung- Was tun? Teilzeit- und Befristungsgesetz Teilzeitbesch√§ftigteVariable Verg√ľtungWerkvertrag


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Auch interessant:

Elternzeit verk√ľrzen¬†

Grunds√§tzlich k√∂nnen Arbeitnehmer ihre Elternzeit auch verk√ľrzen. Allerdings muss daf√ľr der Arbeitgeber zustimmen. Allerdings sieht das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) vor, dass der Arbeitgeber diesem Wunsch nicht unbedingt nachkommen muss. Denn der Arbeitgeber hat f√ľr den Zeitraum der geplanten Elternzeit in der Regel eine Vertretung eingestellt. Da der Arbeitgeber nicht zwei Mitarbeiter f√ľr die gleiche Stelle ben√∂tigt, muss dem Arbeitgeber somit die M√∂glichkeit gegeben werden, dass er die Verk√ľrzung der Elternzeit ablehnt. Ausnahme in H√§rtef√§llen…Weiterlesen


Profis zum K√ľndigungsschutz:¬† P√∂ppel Rechtsanw√§lte –¬†Rechtsanwalt in HusumRechtsanwalt f√ľr K√ľndigungsschutz in HusumRechtsanwalt f√ľr Arbeitsrecht in EilbekRechtsanwalt f√ľr Arbeitsrecht in Eimsb√ľttelRechtsbeistand bei K√ľndigung in WilhelmsburgAnwalt f√ľr K√ľndigungsschutz in BergedorfSpezialist f√ľr K√ľndigung in HamburgBester Fachanwalt Arbeitsrecht Hamburg


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Schwerbehinterdetenvertretung

Arbeiten in einem Betrieb dauerhaft mehr als 5 schwerbehinderte, oder den schwerbehinderten gleichgestellte Besch√§ftigte, ist gem. ¬ß 94¬† Abs. 1 Satz 1 Neuntes Sozialgesetzbuch (SGB IX) eine Schwerbehindertenvertretung (SBV) zu w√§hlen. Die Schwerbehindertenvertretung besteht aus mindestens einer Vertrauensperson und einem Stellvertreter. Die SBV soll ihre Aufgaben unabh√§ngig und frei von Weisungen aus√ľben. Deshalb kommt beiden Personenkreisen ein besonderer K√ľndigungsschutz zu, wie er auch f√ľr Betriebsr√§te bzw. Personalr√§te gilt (¬ß 96 Abs. 3 SGB IX i.V.m. ¬ß 15 KSchG). Mandatstr√∂ger, die selbst schwerbehindert oder gleichgestellt sind, geniessen zus√§tzlich den besonderen K√ľndigungsschutz nach den ¬ß¬ß 85 ff. SGB IX…WEITERLESEN

Schwerbehindertenvertretung/ Bild: Unsplash.com


Mehr zum Thema Arbeitsrecht: Arbeitsrecht Lufthansa Was tun bei K√ľndigung durch Germanwings Arbeitsrecht MTU aero enginsPiloten √úbergangsversorgungfristgerechte K√ľndigung¬†Betriebsrat Kanzlei Wie reagiere ich bei K√ľndigung–¬† SabbaticalWieviel Tage Urlaub stehen mir zuUrlaubsanspruch bei BeendigungSchwerbehinderung Zusatzurlaub Arbeitsrecht Lufthansa


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Wenn der Arbeitgeber zuviel bezahlt

Arbeitnehmer staunen meist nicht schlecht, wenn der Arbeitgeber pl√∂tzlich zu viel Gehalt zahlt. Doch lange √ľberwiegt die Freude nicht, denn viele Arbeitnehmer sind unsicher, ob sie das zu viel gezahlte Geld wieder zur√ľckzahlen m√ľssen. Dass zu viel Gehalt gezahlt wird passiert tats√§chlich, gerade bei kleineren Unternehmen, gar nicht so selten. Schlie√ülich unterlaufen auch der Buchhaltung zuweilen Fehler. Grunds√§tzlich sind Arbeitnehmer jedoch nicht verpflichtet jeden Monat ihre Gehaltsabrechnung zu √ľberpr√ľfen. Allerdings sieht das Gesetz auch vor, dass jemand, der etwas zu Unrecht erh√§lt das Erhaltene auch wieder zur√ľckgeben muss…Weiterlesen


Profis zum K√ľndigungsschutz: Anwalt f√ľr Arbeitsrecht in EilbekFachanwalt f√ľr Arbeitsrecht in HarburgFachanwalt f√ľr K√ľndigung in Eimsb√ľttelFachanwalt f√ľr K√ľndigung in Altona Rechtsanwalt f√ľr Arbeitsrecht in UhlenhorstHabe ich in der Schwangerschaft K√ľndigungsschutz? K√ľndigung – was tun?K√ľndigungsschutz Hamburg Terminsvertretung Landesarbeitsgericht HamburgWas tun bei K√ľndigung United Airlines


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Was ist Mobbing?

Der Begriff Mobbing hat sich fast zum Modewort entwickelt. Dahinter steht eine wirklich große Problemstellung in der Arbeitswelt. Es ist nicht einfach, Mobbing zu definieren und es gibt nur in wenigen Fällen eine eindeutige Rechtslage. Sehr häufig sind es in der Praxis Situationen, in denen man sich im Grenzbereich bewegt.

Werde ich gemobbt? Der Versuch einer Definition und Erklärung

Die Frage, ob es sich bei einer Handlung noch um eine schlichte Unfreundlichkeit handelt oder ob dieselbe Handlung ‚Äď wenn man sie in einen gr√∂√üeren Zusammenhang stellt ‚Äď Teil einer gr√∂√üeren echten Mobbing-Problematik ist, l√§√üt sich immer nur im Einzelfall feststellen.

  • Ein Mitarbeiter wird zu einer Schicht von Freitag auf Samstag eingeteilt. Nicht schlimm. Unangenehm, wenn der Mitarbeiter, der in Scheidung lebt, genau an diesem Wochenende seine Kinder hat und der Vorgesetzte das wei√ü (aber noch nicht schlimm). Wirklich ein Problem wird es, wenn der Vorgesetzte, der die Liste der ‚ÄěKinderwochenenden‚Äú des Mitarbeiters hat und ihn ganz zuf√§llig immer oder sehr oft an diesen Wochenenden zur Nachtschicht einteilt.
  • Ein Mitarbeiter wird von Informationen abgeschnitten und kann praktisch nur D√§umchen drehen. Das mag vielleicht ein paar Tage nett sein. sp√§testens nach zwei Wochen geht es aber massiv an die Seele…Weiterlesen

Mobbing/ Bild; Unsplash.com


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